KẾT BẠN VỚI NGƯỜI KHÓ TÍNH ĐỂ ĐỜI BỚT “KHÓ DỄ" - LinkedIn

Agree & Join LinkedIn

By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.

Sign in to view more content

Create your free account or sign in to continue your search

Sign in

Welcome back

Email or phone Password Show Forgot password? Sign in

or

By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.

New to LinkedIn? Join now

or

New to LinkedIn? Join now

By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.

LinkedIn

LinkedIn is better on the app

Don’t have the app? Get it in the Microsoft Store.

Open the app Skip to main content

Ngày còn đi học, hạnh phúc lớn nhất của đời học sinh chỉ gói gọn trong ba từ “giáo viên dễ”. Ngày đi làm, định nghĩa của “một chỗ làm tốt” không đơn giản là “lương thơm, lương thảo” mà còn ở tính khí dễ gần, dễ thương của sếp lẫn đồng nghiệp. Từ bao giờ, cái “dễ” được mặc định sẵn trong tiềm thức của con người như một đặc ân, còn cái “khó” chẳng khác gì cục nợ ta phải gồng gánh?

Thử tìm kiếm chữ “khó tính” trên Google mà xem! Tất cả những gì bạn nhận được chỉ xoay quanh vô số cách để ứng phó với người khó tính và lời khuyên tránh xa loại người này. Thế nhưng, nếu bạn chỉ yêu “màu hường, ghét sự cục súc”, liệu cuộc sống của bạn có còn thú vị?

Không phải nghiễm nhiên mà câu nói “chọn bạn mà chơi, chọn nơi mà ở” lại trở thành lời khuyên vàng cho “những tấm chiếu chưa trải” khi dấn thân vào môi trường hoàn toàn mới lạ. Nếu bản tính của con người được xây dựng dựa trên bộ mã gen huyết thống, thì nhân tính sẽ tiến hóa dựa trên yếu tố ngoại cảnh, đặc biệt là thay đổi trong trải nghiệm sống lẫn sự hình thành của các mối quan hệ mới. Vì lẽ đó, “bạn nên hợp tác với ai, kết bạn với ai?” có thể được xem là câu hỏi quyết định con người lẫn tương lai của bạn.

Định nghĩa về một người bạn “tốt” thường được lấp đầy bởi các từ khóa như “tích cực, ủng hộ, hết mình” mà chẳng chừa chỗ cho mấy từ đáng ghét như “khó ở, khó gần, khó tính”. Hãy cứ là một đứa trẻ nếu bạn luôn mưu cầu sự yêu thương. Ngược lại, nếu muốn trầy trật để trưởng thành, hãy thử kết bạn với những người mà ai cũng sợ - ĐÒI HỎI và KHÓ TÍNH.

Bạn có bao giờ bị bạn mình góp ý những chuyện tế nhị chưa? Góp ý xong bạn chỉ muốn chui xuống lỗ thôi từ chuyện cách ăn mặc, đi đứng, nói chuyện, làm việc và phát triển của mình cũng xen vào góp ý.

Từ họ, bạn có thể học được cách cháy hết mình với công việc, xây dựng kỷ luật từ trong sự khó tính và thận trọng hơn trong từng bước đi của cuộc sống. Nhận định “người khó tính thường có thu nhập cao hơn người dễ tính” đã được chứng minh bởi Giáo sư Beth A.Livingston cùng các đồng nghiệp dựa trên một nghiên cứu trên gần 10.000 người trong suốt 20 năm qua. Điều này có thể được giải thích từ xu hướng lắng nghe của mỗi người. Nếu những “kẻ nghiệp dư” chỉ chấp nhận lời đường mật, thì những “chuyên gia” tiếp thu lời đắng cay, sự phê bình để tạo sức bật trong tương lai. Họ không ngại làm bạn với sai lầm, tìm kiếm khiếm khuyết trong hoàn hảo để trở nên tối ưu hơn.

Bạn sợ phải bước ra khỏi vùng an toàn? Họ đẩy và tịch thu luôn vỏ ốc của chính bạn.

Bạn không biết một chút gì về lĩnh vực đó? Họ bắt bạn phải xách não lên, vận động trí tuệ để hoàn thành công việc được giao.

Bạn ghét phải ở trong tình thế éo le? Họ cho bạn chữ “éo le” chữ e kéo dài.

Đúng, họ có thể rất đáng ghét, đáng sợ và không đáng kết bạn. Nhưng liệu bạn có nhận thấy rằng bản thân mình được nâng cấp mỗi ngày qua một chuỗi ác mộng đó?

Một người trò giỏi làm sao thiếu đi hình bóng của một người thầy nghiêm khắc? Ngẫm lại câu “thương cho roi cho vọt cũng không sai”. Có thương, người ta mới để ý từng li từng tí tới bạn. Có quan tâm, người ta mới đi tốn sức lực để căn dặn bạn đủ điều. Và có muốn tốt cho bạn, tốt cho mục tiêu chung, người ta mới từ bỏ hình tượng “được yêu thích” và làm “kẻ ác” để bạn ghét, bạn căm mà tiến xa hơn. Đôi khi đời có chút drama mới làm nên cái cuốn hút, hấp dẫn của nó. Bị la có buồn không? Buồn chứ, nhưng mà buồn chuyển thành “khôn” hết rồi :)).

Bởi thế, kết bạn với những người khó tính không chỉ giúp bạn “lột xác” mà còn luyện cho bạn khả năng đương đầu thách thức, tu tâm bổ não để phát triển bản thân.

Mong rằng qua bài viết này, bạn sẽ bớt mẫn cảm hơn với từ “khó tính” và sẵn sàng kết bạn, làm việc, thậm chí cùng chung sống với những con người được dán nhãn là “đòi hỏi và khó tính”.

----

Định nghĩa trong bài viết này

/Khó tính/

Người có yêu cầu cao, nhất quán chuyên nghiệp, thận trọng và chú trọng chi tiết

Like Like Celebrate Support Love Insightful Funny Comment

• Copy
• LinkedIn
• Facebook
• X

Share 20 5 Comments Dr. TRAN DUY HAO - Inventor, Founder and CEO 3y

• Report this comment

Chuẩn luôn Thắng ơi, anh cũng thuộc tuýp người "đòi hỏi và khó tính" nên nhiều khi cũng hay bị ghét hoặc bị xa lánh. Tuy nhiên, những ai chịu khó lắng nghe, học hỏi và thực hiện theo những lời khuyên hoặc hướng dẫn của mình thì các bạn ấy đều tiến bộ vượt bậc và liên tục "lên trình". Mình có một cam kết dành cho các bạn nhân viên và cộng sự là "chỉ cần em làm việc được với anh thì sau này có thể đi làm bất cứ Công ty nào trên thế giới này và đều được trọng dụng"...

Like Reply 1 Reaction 2 Reactions Thomas Nguyen

--

4y

• Report this comment

Cảm ơn bài viết của anh. Cho em hỏi "khó tính " với " toxic " có liên hệ với nhau ko ạ

Like Reply 1 Reaction 2 Reactions See more comments

To view or add a comment, sign in

More articles by Cong-Thang HUYNH EMBA

• Unlock Your Inner Entrepreneur: 7 Skills for Success Jan 1, 2025

  Unlock Your Inner Entrepreneur: 7 Skills for Success

  Ever dreamt of building your own empire? Of turning that spark of an idea into a roaring flame? 🔥 I've spent the last…

  16
• Vietnam: A Thriving Investment Hub in Southeast Asia Dec 18, 2024

  Vietnam: A Thriving Investment Hub in Southeast Asia

  Southeast Asia is brimming with economic potential, but Vietnam stands out as a prime destination for investors. With a…

  49 4 Comments
• Vietnam's Economic and Startup Ascent: Past, Present & Future Apr 21, 2024

  Vietnam's Economic and Startup Ascent: Past, Present & Future

  Vietnam's economic transformation is a compelling narrative of resilience and remarkable growth. From its agrarian…

  50 2 Comments
• Why Vietnam & How to penetrate Mar 17, 2023

  Why Vietnam & How to penetrate

  Vietnam is a country with a population of nearly 100 million people, where 70% of the population are internet users…

  46
• Ý ĐỊNH VÀ SỰ CHÚ Ý Aug 14, 2021

  Ý ĐỊNH VÀ SỰ CHÚ Ý

  “Lớn lên, con sẽ trở thành một doanh nhân, kiếm thật nhiều tiền để đưa ba má đi khắp nơi!” Ngẫm lại thuở bé, chắc hẳn…

  26
• TỬ TẾ LIỆU CÓ KHÓ? Aug 3, 2021

  TỬ TẾ LIỆU CÓ KHÓ?

  Một giây là khoảnh khắc hai người xa lạ lướt qua nhau, một phút là khoảng thời gian để ta nhận ra sự hiện hữu của đối…

  28 5 Comments
• SELF-HEALING HAY SELF-HIDING (Tự chữa lành hay tự trốn tìm)? Jun 9, 2021

  SELF-HEALING HAY SELF-HIDING (Tự chữa lành hay tự trốn tìm)?

  As if her "newer self" was "being absorbed into a greater whole" - Như thể con người mới của cô ấy đang hòa tan vào sự…

  43 4 Comments
• ĐIẾU VĂN CỦA BẠN SẼ NHƯ THẾ NÀO? May 9, 2021

  ĐIẾU VĂN CỦA BẠN SẼ NHƯ THẾ NÀO?

  Nếu biết trước khoảng thời gian mình rời xa thế giới này, bạn sẽ làm gì? - Nuối tiếc, hoang mang, bình tĩnh và lên cả…

  21 7 Comments
• HÃY BIẾN STRESSED THÀNH DE - SSERTS (MÓN TRÁNG MIỆNG) Apr 12, 2021

  HÃY BIẾN STRESSED THÀNH DE - SSERTS (MÓN TRÁNG MIỆNG)

  - Dạo này tress quá mày ơi - Công việc sao mà stress quá Stress, stress, stress - cụm từ làm nên chất liệu cuộc sống…

  20 1 Comment
• CHÚNG TA ĐANG SỐNG VÌ TA MUỐN HAY VÌ HỌ MUỐN TA MUỐN??? CÁCH NÉ "THAO TÚNG" TINH TẾ Mar 28, 2021

  CHÚNG TA ĐANG SỐNG VÌ TA MUỐN HAY VÌ HỌ MUỐN TA MUỐN??? CÁCH NÉ "THAO TÚNG" TINH TẾ

  Ngày nảy ngày nay, có một con người mang tên “con rối”. Con người ấy kỳ lạ lắm! Nó cười bằng khuôn mặt người ta vẽ, nó…

  11

Show more See all articles

Explore content categories

• Career
• Productivity
• Finance
• Soft Skills & Emotional Intelligence
• Project Management
• Education
• Technology
• Leadership
• Ecommerce
• User Experience
• Recruitment & HR
• Customer Experience
• Real Estate
• Marketing
• Sales
• Retail & Merchandising
• Science
• Supply Chain Management
• Future Of Work
• Consulting
• Writing
• Economics
• Artificial Intelligence
• Employee Experience
• Workplace Trends
• Fundraising
• Networking
• Corporate Social Responsibility
• Negotiation
• Communication
• Engineering
• Hospitality & Tourism
• Business Strategy
• Change Management
• Organizational Culture
• Design
• Innovation
• Event Planning
• Training & Development

Show more Show less