Kinh Nghiệm Và Bài Học Về đãi Ngộ Tài Chính Của Các Doanh Nghiệp

nghiệp khác

1.5.1. Kinh nghiệm đãi ngộ tài chính tại Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội

Về tiền lương:

Hiện tại Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội đang áp dụng hình thức tính theo hệ số lương cộng với các khoản phụ cấp và thưởng. Chế độ này đơn giản dễ tính, dễ hiểu, đảm bảo sự công bằng, hợp lý cho việc trả lương. Quyết toán lương được Công ty thực hiện đúng kế hoạch, nhanh chóng và tương đối chính xác. Ngoài ra công ty còn áp dụng trả lương 2 phần là lương do Nhà nước quy định và lương theo kết quả công việc, hình thức này đã trở thành công cụ thúc đẩy người lao động cố gắng làm việc hơn.

Tuy nhiên với hình thức trả lương theo thời gian thì chưa gắn chặt với trách nhiệm của một số người lao động dẫn tới chất lượng công việc không

cao, lãng phí một nguồn lực chưa được sử dụng với đúng năng lực của họ. Hệ số chức danh công việc được xây dựng vẫn còn khá dập khuôn chưa xem xét nhiều yếu tố dẫn tới hệ số này chưa thực sự thoả đáng đối với một số lao động thực sự có năng lực

Về chế độ thưởng:

Tiền thưởng cũng được căn cứ vào nội dung và tính chất công việc,

đảm bảo tính công bằng giúp người lao động nâng cao trách nhiệm và làm

việc đạt hiệu quả cao hơn. Công ty có nhiều hình thức thưởng khác nhau không chỉ đáp ứng nhu cầu ổn định đời sống mà còn kịp thời động viên kích thích người lao động nâng cao năng suất lao động.

Mức thưởng chưa cao mặc dù có nhiều hình thức nên chưa phát huy được tối đa hiệu quả.

Về trợ cấp, phụ cấp và phúc lợi:

Công ty tiến hành chi trả, thực hiện trợ cấp, phụ cấp rất đầy đủ và kịp thời giúp người lao động dễ dàng hoàn thành công việc và khắc phục phần nào khó khăn của họ.

Tuy nhiên nguồn tài chính ít dẫn tới chưa có nhiều trợ cấp, phúc lợi được áp dụng, chưa tạo được động lực cao và sự an tâm thực sự cho người lao động

1.5.2. Kinh nghiệm đãi ngộ tài chính tại Công ty Cổ phần Tôn Đông Á

Lương, thưởng, phúc lợi:

Nhằm có chính sách công bằng đối với từng vị trí công việc, Công ty trả lương theo thời gian, sản phẩm…

Công ty đánh giá kết quả làm việc của tập thể hàng tháng và phân bổ lương hiệu quả làm việc của mỗi cá nhân theo năng lực thực hiện công việc. Tùy vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, hàng năm Công ty trả lương tháng 13 và hiệu quả làm việc của từng cá nhân qua kết quả đánh giá ABC.

Công tác đánh giá nhân viên thực hiện chưa hiệu quả chỉ mang tính hình thức nên dẫn tới việc chậm điều chỉnh lương, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.

Các loại hình khen thưởng:

- Khen thưởng thành tích đột xuất: Khen thưởng cá nhân tập thể có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tham gia xây dựng nếp sống tại doanh nghiệp, thực hiện văn hóa công ty, khen thưởng những cá nhân có những đóng góp tích cực bảo vệ lợi ích chung của Công ty.

- Khen thưởng thành tích khi kết thúc dự án: Khen thưởng các cá nhân/ tập thể tham gia tích cực và hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, góp phần tạo ra thành công của mỗi dự án.

- Khen thưởng thành tích định kỳ: Khen thưởng cá nhân xuất sắc, phòng ban điển hình hàng năm, khen thưởng ngày sinh nhật của Công ty và các ngày lễ lớn trong năm.

- Hình thức khen thưởng: Cấp bằng khen; tặng thưởng tiền mặt; đề bạt, nâng lương trước hạn...

Tuy nhiên cơ chế, quy định đặc biệt là khen thưởng chưa linh hoạt, hình thức trả lương theo sản phẩm lại gặp khó khăn về việc định mức.

Bảo hiểm và phúc lợi:

Việc trích nộp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm 24/24 được Tôn Đông Á thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.

1.5.3 bài học kinh nghiệm rút ra cho Tổng Công ty Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp Quốc phòng: Công nghiệp Quốc phòng:

Từ những chế độ, chính sách của các doanh nghiệp kahcs về đài ngộ tài chính cho người lao động. Bài học rút ra một số bài học cho Tổng Công ty Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp Quốc phòng như sau:

Một là, quan tâm đến nhu cầu vật chất (lương, thưởng,…) là điều quan trọng hơn hết. Nâng cao thu nhập cho người lao động phải được coi là mục tiêu hàng đầu của doanh nghiệp. Cần gắn trách nhiệm và thu nhập thực tế của người lao động với số lượng và chất lượng công việc mà họ đã hoàn thành. Phần thù lao không cố định mà thay đổi tùy theo tình hình thực hiện công việc của người lao động. Như vậy, người lao động sẽ nhận thấy mối liên hệ chặt chẽ giữa thù lao mà họ nhận được với kết quả thực hiện công việc của bản thân, từ đó kích thích họ làm việc tốt hơn. Tạo ra môi trường làm việc tốt, công bằng cho tất cả thành viên trong doanh nghiệp sẽ làm cho người lao

động phấn đấu làm việc để có cơ hội thăng tiến, nâng cao trình độ chuyên

môn.

Hai là, cần quan tâm đến các chương trình phúc lợi cho người lao động hăng say làm việc.

Có những chế độ khen thưởng kịp thời, linh hoạt hơn cho người lao động, từ đó tạo sự hăng say trong lao động sản xuất.

Đãi ngộ tài chính tại Tổng công ty Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp Quốc Phòngthể hiện sự quan tâm của Đảng, nhà nước, Bộ quốc phòng nói chung cũng như của Tổng công ty đối với đội ngũ cán bộ công nhân viên nói riêng, tạo ra động lực to lớn, kích thích tính năng động, sáng tạo, khơi dậy những tiềm năng đang tiềm ẩn trong mỗi cá nhân vào mục tiêu xây dựng và phát triển Tổng công ty ngày một lớn mạnh. Mặt khác, đãi ngộ tài chính đối với cán bộ CNV ngày càng hoàn thiện sẽ củng cố niềm tin của đội ngũ này vào sự lãnh đạo của Tổng công ty góp phần không nhỏ xây dựng quân đội vững mạnh về kinh tế- chính trị

CHƯƠNG 2

THỰC TRẠNG VỀ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH CHO NGƯỜI LAO

ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY KINH TẾ KỸ THUẬT CÔNG

NGHIỆP QUỐC PHÒNG

2.1. Một số đặc điểm chủ yếu của Tổng công ty ảnh hưởng đến đãi ngộ tài chính cho người lao động ngộ tài chính cho người lao động

2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Tổng công ty

Tổng công ty Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp quốc phòng (GAET) được thành lập theo Quyết định số 3035/ QĐ- BQP ngày 23 tháng 8 năm 2011, hoạt động theo hình thức công ty mẹ - công ty con trên cơ sở tổ chức lại Công ty TNHH một thành viên Vật tư Công nghiệp quốc phòng, là doanh nghiệp quốc phòng có chức năng kinh doanh đa ngành, đa lĩnh vực: xuất nhập khẩu, kinh doanh vật tư, thiết bị, dây chuyền công nghệ phục vụ sản xuất quốc phòng và kinh tế; xuất nhập khẩu và kinh doanh vật liệu nổ công nghiệp, dịch vụ nổ mìn; đào tạo nghề và xuất nhập khẩu lao động; liên doanh sản xuất nguyên liệu phục vụ sản xuất công nghiệp quốc phòng và nhiều chức năng kinh doanh quan trọng khác…

Tiền thân Tổng công ty Kinh tế kỹ thuật Công nghiệp Quốc phòng là cục Vật tư Nhiên liệu (Tổng cục Hậu cần), cục Cung ứng Vật tư (Tổng cục Kỹ thuật) với nhiệm vụ quan trọng là cung cấp đảm bảo vũ khí, vật tư, nhiên liệu phục vụ cho cuộc kháng chiến giải phóng dân tộc. Tổng công ty còn là một trong những doanh nghiệp đi đầu trong hoạt động sản xuất kinh doanh thời kỳ hội nhập. Đa dạng hoá, nâng cao chất lượng sản phẩm, chú trọng phát triển, mở rộng thị trường, giữ uy tín với khách hàng…đó là một trong những thành công của trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế.

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Tổng công ty Kinh tế kỹ thuật Công nghiệp Quốc phòng là kinh doanh thương mại và xuất nhập khẩu. Tổng công ty đã triển khai mua sắm, trang bị cho quân đội máy móc, vật tư trang thiết bị, lắp đặt các dây chuyền sản xuất công nghiệp hiện đại, đảm bảo các yêu cầu kỹ thuật, phục vụ các dự án của quân đội. Tổng công ty tích cực tham gia phát triển kinh tế đất nước bằng việc đẩy mạnh thương mại trong nước và quốc tế, nhập khẩu thiết bị, dây chuyền công nghệ, tư liệu sản xuất phục vụ sản xuất trong nước, đẩy mạnh xuất khẩu hàng tiêu dùng, nông lâm sản ra nước ngoài.

Tổng công ty Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp Quốc phòng là đầu mối duy nhất của Bộ Quốc phòng được giao nhiệm vụ xuất nhập khẩu, cung ứng vật liệu nổ công nghiệp cho các ngành xây dựng, giao thông, khai khoáng…phục vụ nền kinh tế quốc dân. Các công trình trọng điểm quốc gia: Hầm đường bộ đèo Hải Vân, dự án thuỷ điện Sơn La, dự án thuỷ điện Đồng Nai 3, dự án thuỷ điện Đồng Nai 4, thuỷ điện Sông Tranh- Quảng Nam, thuỷ

điện Sêrêpôk 3, thuỷ điện Buôn Kuốp- Đắc Lắc, công trình đường Hồ Chí

Minh…đều do Tổng công ty Kinh tế kỹ thuật Công nghiệp Quốc phòng cung ứng. Ngoài ra, Tổng công ty chú trọng mở rộng hệ thống kinh doanh dịch vụ nổ mìn với tinh thần bám trụ phục vụ tận chân công trường để tư vấn, hướng dẫn cụ thể kỹ thuật và dịch vụ trọn gói cho khách hàng. Tổng công ty đặc biệt chú trọng công tác đảm bảo an toàn, tuyệt đối chấp hành các nguyên tắc phòng cháy nổ do Nhà nước và Quân đội đề ra. Nhờ vậy hàng năm với gần 100 phương tiện vận tải vận chuyển hàng ngàn chuyến thuốc nổ phục vụ nhu cầu sử dụng của các bạn hàng trên khắp mọi miền trong nước và quốc tế tuyệt đối an toàn.

Đào tạo nghề, xuất nhập khẩu lao động và chuyên gia cũng là một lĩnh vực Tổng công ty Kinh tế kỹ thuật Công nghiệp Quốc phòng đang triển khá

hiệu quả. Hàng năm công ty Đào tạo nghề và Xuất nhập khẩu lao động trực thuộc Tổng công ty Kinh tế kỹ thuật Công nghiệp Quốc phòng liên tục mở các khoá đào tạo nghề như: may công nghiệp, hàn, nguội cơ khí, mộc, cốp pha, sắt xây dựng… cung ứng hàng nghìn lao động được đào tạo sang thị trường các nước như: UAE, Ả- rập-Xê út, LiBi, Đài Loan, Slovakia, Bungary, Nga...Ngoài ra Công ty đang xúc tiến mở rộng các thị trường mới như: Nhật Bản, Ba Lan, Cộng hoà Sip, …hiện tại Công ty đang tuyển lao động để đào tạo nghề hàn công nghệ cao theo chương trình thí điểm của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội để đi làm việc ở nước ngoài (có sự hỗ trợ kinh phí đào tạo 70% từ ngân sách nhà nước).

Tổng công ty Kinh tế kỹ thuật Công nghiệp Quốc phòng có hệ thống các xí nghiệp sản xuất, cung ứng các sản phẩm như: sản phẩm gỗ và composis các loại, các sản phẩm cơ khí, hòm hộp, bồn Inox, bao bì catton, giấy grap…Trong những năm qua, chủng loại sản phẩm được sản xuất từ xí nghiệp 197, công ty TNHH một thành viên Cơ khí Z179, xí nghiệp Lam Kinh đã chiếm lĩnh phần lớn thị trường truyền thống như: thiết bị trường học (bàn ghế, bảng, tủ, giá sách, dụng cụ thể thao…), lĩnh vực bưu chính viễn thông (tủ điện, cột ăng ten, giá để thiết bị), dụng cụ nhà ăn (chạn bát, bàn ăn, xe đẩy), sản phẩm xuất khẩu (bếp nướng, giường bãi biển, bàn ghế sân vườn, sản phẩm nội thất)…

Tổng công ty đặc biệt chú trọng duy trì và đi theo tôn chỉ một nếp sống văn hoá doanh nghiệp vững mạnh, mang đậm bản sắc và phong cách người lính trên mặt trận kinh tế trong thời kỳ hội nhập kinh tế toàn cầu. Tổng công ty Kinh tế kỹ thuật Công nghiệp Quốc phòng đã liên tục nhận được nhiều giải thưởng có giá trị như: Chứng nhận " Top 50 nhãn hiệu cạnh tranh Việt Nam" do Hội Sở hữu trí tuệ Việt Nam cùng các cơ quan bảo trợ Liên hiệp các hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam, Viện Sở hữu trí tuệ, phối hợp tổ chức bình

chọn (năm 2012), Huân chương Quân công hạng Ba (năm 2012), "Dịch vụ cung ứng Vật liệu nổ công nghiệp" thuộc Top 20 "Sản phẩm vàng- Dịch vụ vàng" do Cục Sở hữu trí tuệ cùng các cơ quan bảo trợ Liên hiệp các hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam, Viện Sở hữu trí tuệ, phối hợp tổ chức bình chọn (năm 2013), Chứng nhận "Top 50 nhãn hiệu nổi tiếng Việt Nam” (năm 2014), Nhận Bằng khen vì "Đã có thành tích xuất sắc trong tổ chức, tham gia triển lãm thành tựu 70 năm xây dựng, chiến đấu và trưởng thành của QĐNDVN và Hội chợ Việt Bắc năm 2014, góp phần vào sự nghiệp xây dựng QĐ, củng cố QP và bảo vệ Tổ quốc" (năm 2014), Chứng nhận “Top 10 doanh nghiệp tín nhiệm nhất cùng hệ thống ngành kinh tế (năm 2015), Nhận Huân chương Lao động Hạng Nhì (năm 2016), Top 100 nhãn hiệu nổi tiếng Việt Nam (năm 2016)

Một số thông tin chính về Tổng công ty:

Tên tiếng việt : Tổng công ty Kinh tế kỹ thuật công nghiệp quốc phòng Loại hình doanh nghiệp : Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Tên tiếng anh : Defence Economic Technical Industry Corporation. Tên giao dịch quốc tế : GAET

Logo của Tổng công ty :

Trụ sở chính :102 Kim Mã Thượng, Cống Vị, Ba Đình, Hà Nội Điện thoại : (+84) 04.38.325.377 Fax: (+84) 04.38.327.710 Website : www.gaet.com.vn

Tổng công ty Kinh tế Kỹ thuật CNQP có 100% vốn thuộc sở hữu nhà nước, do Bộ Quốc phòng đại diện chủ sở hữu thực hiện các quyền và nghĩa vụ của Chủ sở hữu đối với Tổng công ty Kinh tế kỹ thuật CNQP. Tổng công ty Kinh tế kỹ thuật CNQP do Bộ Quốc phòng quyết định thành lập, trực tiếp

quản lý, hoạt động theo hình thức công ty mẹ công ty con..

2.1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Tổng công ty

Tổng công ty GAET được tổ chức theo phương thức trực tuyến - chức năng (Sơ đồ 2.1). Phương thức tổ chức này vừa giảm thiểu sự lãng phí các nguồn lực và gia tăng sự hợp tác giữa các bộ phận, nâng cao chất lượng và kỹ năng giải quyết vấn đề, mọi quyết định có tính tập trung, đồng thời phát huy

được chuyên môn của các bộ phận chức năng, vừa đảm bảo quyền chỉ huy

của hệ thống trực tuyến.

Bộ máy tổ chức quản lý của Tổng công ty GAET gồm có: Hội đồng thành viên, Ban Kiểm soát, chủ tịch hội đồng thành viên kiêm Tổng Giám đốc, các phó Tổng Giám đốc, kế toán trưởng kiêm trưởng phòng tài chính - kế toán, các phòng ban và các đơn vị thành viên, các xí nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện.

PHÒNG TÀI CHÍNH KẾ TOÁN PHÒNG KẾ HOẠCH PHÒNG TỔ CHỨC - LAO ĐỘNG PHÒNG CHÍNH TRỊ VĂN PHÒNG PHÒNG KỸ THUẬT - AN TOÀN PHÒNG HẬU CẦN PHÒNG MARKETING CÔNG TY CỔ PHẦN KINH TẾ KỸ THUẬT METCO CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN TÂN HỒNG CÔNG TY TNHH KHOAN VÀ NỔ MÌN TRƯỜNG SƠN CÔNG TY KINH DOANH VẬT LIỆU NỔ CÔNG NGHIỆP CÔNG TY ĐÀO TẠO NGHỀ - XUẤT NHẬP KHẨU LAO ĐỘNG CÔNG TY TNHH 1TV VẬT TƯ TỔNG HỢP 1 CÔNG TY TNHH 1TV SẢN XUẤT KINH DOANH TỔNG HỢP CÔNG TY TNHH 1TV T608 CÔNG TY TNHH 1TV CƠ KHÍ Z179 CÔNG TY T622 XÍ NGHIỆP LAM KINH XÍ NGHIỆP 197 VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN TẠI NƯỚC NGOÀI VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN TẠI MIỀN NAM VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN TẠI MIỀN TRUNG PHÒNG XUẤT NHẬP KHẨU 1 PHÒNG XUẤT NHẬP KHẨU 2 PHÒNG XUẤT NHẬP KHẨU 3 PHÒNG

KD & PT DỰ ÁN QUÂN BINH CHỦNG PHÒNG KD XUẤT NHẬP KHẨU VẬT LIỆU NỔ CÔNG NGHIỆP HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN TỔNG GIÁM ĐỐC PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC BAN KIỂM SOÁT

2.1.3. Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty (2016 – 2018) (2016 – 2018)

Ngành nghề kinh doanh

(1). Xuất khẩu các sản phẩm do các nhà máy công nghiệp quốc phòng sản xuất

(2). Nhập khẩu vũ khí, trang bị phục vụ cho lĩnh vực quân sự

(3). Sản xuất, kinh doanh vật liệu nổ, phụ kiện nổ.

(4). Vận tải thuốc nổ công nghiệp và hàng hóa; Dịch vụ kho bãi

(5). Tiến hành nổ mìn và sử dụng vật liệu nổ công nghiệp tại các công