Làm Thêm Ngày Nghỉ Lễ, Thứ Bảy, Chủ Nhật Có được Hưởng Thêm ...

Bệnh viện em trực gác 24h ra 24h và đi theo tua chiều từ 15h đến 20h và tua sáng kế tiếp từ 7h đến 15h cứ đi tới kể cả thứ 7 và chủ nhật. Nếu trực thứ 7 thì được nghỉ 2 buổi chiều trong tuần là từ 13h đến 17h. Vậy cho em hỏi thứ 7, chủ nhật, ngày lễ tết đều đi làm tua sáng và chiều như vậy có đúng không? Em có được trả tiền ngoài giờ không ? Bệnh viện nói do đi theo tua thì phải làm như vậy kể cả những ngày nghỉ lễ, và cuối tuần.

Diệp Diệu Hậu

Bài viết liên quan: Khi làm thêm giờ có được tính mức lương thưởng làm thêm giờ không? Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Quy định về cách tính lương làm thêm giờ và thời gian làm việc vào ban đêm Cách tính tiền lương khi làm thêm giờ, đi làm vào ngày nghỉ, ngày lễ Sĩ quan quân đội có được làm thêm các công việc khác để kiếm thêm thu nhập không?

Căn cứ pháp lý

-Bộ luật lao động năm 2012

1. Căn cứ pháp lý
2. Luật sư tư vấn

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Công ty Luật Việt Phong, đối với câu hỏi của bạn Công ty Luật Việt Phong xin được tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: theo những thông tin bạn chia sẻ, chúng tôi thấy rằng bạn đang thắc mắc về vấn đề pháp lý liên quan đến tiền lương ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.

Dựa theo thông tin được cung cấp và căn cứ vào pháp luật về lao động, tại khoản 2 Điều 104 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường 1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. 2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần  …

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần và thời gian làm việc không quá 08 giờ/ ngày. Như vậy, bệnh viện quy định làm việc theo ca và không quá 8h/ca, không trái với quy định của pháp luật. 

Ngoài ra, liên quan đến thời gian nghỉ hàng tuần, tại điều 110 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:

Điều 110. Nghỉ hằng tuần 1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. 2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác nhưng người lao động được nghỉ ít nhất 24h liên tục/ tuần. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân ít nhất 04 ngày/ tháng. Như vậy, bệnh viện có quyền quyết định ngày nghỉ cho bạn vào ngày cố định khác ngoài chủ nhật. Tuy nhiên, thời gian nghỉ 2 buổi chiều từ 13h-17h (8h/tuần) là không đúng với quy định của pháp luật do thời gian nghỉ bình quân ít nhất 04 ngày/ tháng.

Đồng thời, liên quan đến tiền lương ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, tại khoản 1 điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm 1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. …

Như vậy, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì sẽ được hưởng tiền lương bao gồm tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương và 300% tiền lương ngày làm việc bình thường. Trong trường hợp trên, bệnh viện có quyền sắp xếp công việc của bạn vào ngày thứ bảy, chủ nhật nên đó là ngày làm việc bình thường của bạn, không phải là ngày nghỉ hàng tuần, do đó bạn sẽ không được hưởng lương làm thêm giờ vào ngày thứ 7 và chủ nhật. Tuy nhiên, nếu bạn làm thêm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì bạn sẽ được hưởng mức tiền lương theo quy định trên.

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về tiền lương làm thêm ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Nguyễn Hòa