Lao động - Bảo Hiểm - Trang Thông Tin Tuyên Truyền, Phổ Biến Pháp ...

Có thể bạn quan tâm

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con dưới 7 tuổi ốm đau đối với người lao động hợp đồng không xác định thời hạn Ngày đăng 18/05/2021 | 20:47 | Lượt xem: 2598

Tôi là giáo viên môn Văn, hiện đang dạy học tại Trường THPT A. Chồng tôi là kỹ sư, làm việc ở Công ty cổ phần X. Cả 2 vợ chồng tôi đều được ký kết Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đều đóng bảo hiểm đầy đủ.

TIN LIÊN QUAN

Chúng tôi đã có 1 cháu trai hơn 3 tuổi. Cháu bé nhà tôi thể chất yếu hay ốm đau nên vợ chồng chúng tôi thường phải thay nhau nghỉ làm để chăm sóc bé. Vậy cho tôi hỏi, trong trường hợp con tôi hay ốm và vợ chồng chúng tôi phải nghỉ việc để chăm cháu như vậy, chúng tôi sẽ được nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau trong thời gian bao lâu?

Trả lời:

- Theo điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định đối tượng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm:

“Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

- Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:

“1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”

Đối chiếu với các quy định nêu trên thì trường hợp của anh/chị đều đóng bảo hiểm xã hội, do đó khi con anh/chị dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền thì thuộc trường hợp được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

- Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội quy định thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:

“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

Như vậy, trong trường hợp của anh/chị, cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội nên theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau đối với con từ đủ 03 đến dưới 07 tuổi là tối đa 15 ngày làm việc cho mỗi người trong một năm. Cả bố và mẹ là 30 ngày làm việc trong một năm.

Như Quỳnh

Đỗ Như Quỳnh

Các tin khác

Làm việc bao lâu thì được đóng bảo hiểm xã hội
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội
Nếu làm việc tại công ty khác có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định chế độ tiền lương hưu như thế nào?
Lao động nước ngoài làm việc dưới 01 năm có phải đóng BHXH bắt buộc?
Có phải đóng bảo hiểm xã hội khi làm việc bán thời gian?

Tuyên truyền, phổ biến Tài liệu giới thiệu Luật Thủ đô số 39/2024/QH15
Kế hoạch Hưởng ứng “Ngày Pháp luật nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam” trên địa bàn thành phố Hà Nội năm 2024
Phóng sự “Luật Thủ đô năm 2024 - Khơi thông nguồn lực phát triển Thủ đô”

Xem tất cả