Lao động Nam Có được Nghỉ Việc Hưởng Chế độ ốm đau Khi Con ốm?

Mục lục

Toggle

• Nội dung câu hỏi:
• Tư vấn chế độ ốm đau:
• Lao động nam có được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con ốm?
• Thời gian lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con ốm

Nội dung câu hỏi:

Con tôi 4 tuổi bị viêm phổi phải đi viện. Bác sỹ có cho tôi mẫu giấy nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội trong đó ghi bố là người nghỉ chăm sóc con ốm. Tôi có nộp giấy đó cho công ty nhưng công ty tôi không đồng ý giải quyết vì lý do chỉ có mẹ mới được quyền nghỉ chăm sóc con ốm. Như vậy, Lao động nam có được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con ốm không? Mong anh, chị giải đáp thắc mắc giúp tôi. Xin cảm ơn!

• Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
• Có phải ghi thông tin của người chăm sóc con ốm trên Giấy ra viện
• Cha mẹ có được nghỉ cùng lúc để chăm con ốm không?

Tư vấn chế độ ốm đau:

Với trường hợp Lao động nam có được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con ốm của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:

Lao động nam có được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con ốm?

Căn cứ Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

”Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”

Theo quy định này, để hưởng chế độ khi con ốm, người lao động cần thỏa mãn 2 điều kiện sau:

• Hiện tại đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi ốm đau
• Có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc chăm sóc con ốm

Như vậy, người lao động được nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi con dưới 7 tuổi bị bệnh và thỏa mãn các điều kiện nêu trên. Do đó, bạn có con 4 tuổi bị ốm phải nghỉ việc chăm con nên sẽ được hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm.

Chế độ nghỉ việc chăm con ốm không phân biệt là người cha nghỉ việc hay người mẹ nghỉ việc. Chính vì thế, Lao động nam cũng được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con ốm.

Thời gian lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con ốm

Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo quy định này, lao động nam cũng được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con ốm là 20 ngày trong một năm đối với con dưới 3 tuổi và 15 ngày trong một năm đối với con từ đủ 3 tuổi tới dưới 7 tuổi.

Như vậy, con của bạn năm nay 4 tuổi bị ốm. Bạn là lao động nam phải nghỉ việc để chăm sóc con nên bạn vẫn được hưởng chế độ ốm đau khi con ốm tối đa 15 ngày trong một năm.

Lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con ốm phải nộp giấy tờ gì cho công ty? Căn cứ Điều 8 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định về hồ sơ hưởng chế độ ốm đau bao gồm:

– Giấy ra viện đối với trường hợp con của người lao động điều trị nội trú.

– Trường hợp điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính).

Theo quy định này, lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con ốm cần nộp giấy ra viện (con điều trị nội trú) hoặc giấy chứng nhận hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (con điều trị ngoại trú) cho công ty nơi đang làm việc.

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận: Pháp luật quy định người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội thì đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm. Do đó, lao động nam cũng có thể nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con ốm mà không nhất thiết chỉ là lao động nữ. Việc công ty không cho bạn nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con ốm mặc dù bạn có giấy nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội của bệnh viện trong đó ghi bố là người nghỉ chăm sóc con ốm là không đúng quy định của pháp luật. Bạn nên yêu cầu công ty nơi đang làm việc kiểm tra lại quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội và nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau cho cơ quan bảo hiểm xã hội để được giải quyết.  

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: 

• Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và thời gian nộp
• Không nghỉ chăm con ốm có được hưởng tiền trợ cấp ốm đau không?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về Lao động nam có được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con ốm, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm:

• Có phải cấp thẻ BHYT mới khi NLĐ bị ốm đau theo Quyết định 505/BHXH?
• Khi giám định lại, trợ cấp hàng tháng mới cao hơn mức cũ thì hưởng mức nào?
• Giấy nghỉ hưởng BHXH bị thiếu chữ ký góc bên phải có được giải quyết không?
• Thủ tục tham gia bảo hiểm y tế hộ gia đình năm 2023
• Nghỉ việc không có quyết định thì có nhận BHXH một lần không