Lao động Nữ đủ 42 Tuổi Xin Nghỉ Theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

Mục lục

Toggle

• Lao động nữ đủ 42 tuổi xin nghỉ theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP
• Tư vấn Chế độ hưu trí 
• Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 10 Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định về chính sách thôi việc như sau:
• Tư vấn Chế độ hưu trí qua tổng đài trực tuyến 1900 6172

Lao động nữ đủ 42 tuổi xin nghỉ theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

Tôi muốn hỏi về vấn đề: Lao động nữ đủ 42 tuổi xin nghỉ theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP. Tên tôi là: N.T.Thanh, sinh ngày 10.10.1976, tham gia công tác từ ngày 01.09.1997. Đến nay đã đóng BHXH được 20 năm 05 tháng tính đến tháng 12 năm 2017. Nay tôi xin nghỉ theo Nghị định 108. Vậy bản thân tôi được hưởng những chế độ gì và được hưởng bao nhiêu phần trăm lương? Xin Luật sư tư vấn hộ. Tôi xin chân thành cảm ơn!

• Thủ tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và cách tính lương hưu
• Xác định mức lương cơ sở để tính lương hưu bình quân từ ngày 01/07/2018
• Hồ sơ giám định và cách tính lương hưu khi về hưu trước tuổi

Tư vấn Chế độ hưu trí 

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Lao động nữ đủ 42 tuổi xin nghỉ theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP và Nghị định 113/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách về hưu trước tuối như sau:

“Điều 8. Chính sách về hưu trước tuổi

1. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên,….

2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên,…..

3. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu trên 53 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nam, trên 48 tuổi đến dưới 50 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên,….

4. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu trên 58 tuổi đến dưới 60 tuổi đối với nam, trên 53 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên….”

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 10 Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định về chính sách thôi việc như sau:

“Điều 10. Chính sách thôi việc

1. Chính sách thôi việc ngay

Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này có tuổi đời dưới 53 tuổi đối với nam, dưới 48 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định này hoặc có tuổi đời dưới 58 tuổi đối với nam, dưới 53 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định này, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau:

a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;

b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.

….

3. Các đối tượng thôi việc quy định tại Khoản 1, 2 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội;…”

Tư vấn Chế độ hưu trí qua tổng đài trực tuyến 1900 6172

Như vậy, theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định, được sửa đổi bổ sung a tại Khoản 7 Điều 1 Nghị định 113/2018 về các trường hợp về nghỉ hưu trước tuổi đều có điều kiện là đối với lao động nữ, độ tuổi thấp nhất để được hưởng chính sách này là từ đủ 45 tuổi trở lên. Tuy nhiên, theo như thông tin bạn cung cấp, bạn sinh ngày 10.10.1976, xét đến thời điểm hiện tại là tháng 11.2018 bạn mới đủ trên 42 tuổi. Do đó, bạn không thuộc các trường hợp nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2018/NĐ-CP.

Do bạn không cung cấp đủ thông tin nên do đó, bạn có thể căn cứ vào quy định về chính sách nghỉ hưu ngay để xét mình có đủ điều kiện hưởng chế độ này hay không. Đối với chế độ nghỉ hưu ngay, bạn sẽ được hưởng trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm, được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội và được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần theo quy định.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn: Lao động nữ đủ 42 tuổi xin nghỉ theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Mức hưởng lương hưu của đối tượng thuộc chính sách tinh giản biên chế

Cộng nối thời gian đóng bảo hiểm để được hưởng lương hưu

Trong quá trình giải quyết vấn đề bạn có bất kì thắc mắc về: Lao động nữ đủ 42 tuổi xin nghỉ theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm:

• Đi khám bệnh mà mất chứng minh thư thì phải làm thế nào?
• Quyền lợi về bảo hiểm y tế của người lao động bị ung thư ?
• Hồ sơ hưởng thai sản từ ngày 1/1/2021
• Hết chế độ nghỉ do sảy thai thì NLĐ có được nghỉ dưỡng sức không
• Có cần giấy chuyển viện để hưởng BHYT khi đi cấp cứu không?