Lịch Nghỉ Quốc Khánh 2/9/2022

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh mùng 2/9/2025Lịch nghỉ Quốc khánh năm 2025Mua tài khoản Hoatieu Pro để trải nghiệm website Hoatieu.vn KHÔNG quảng cáo & Tải tất cả các File chỉ từ 69.000đ. Tìm hiểu thêm Mua ngay Từ 69.000đ

Lịch nghỉ Quốc Khánh 2/9/2025

• 1. Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025
• 2. Quốc Khánh 2/9/2025 vào thứ mấy? 
• 3. Quốc khánh 2025 được nghỉ mấy ngày?
• 4. Lịch nghỉ Quốc Khánh 2/9/2025 công ty, doanh nghiệp
• 5. Lịch nghỉ Quốc Khánh 2/9/2025 học sinh
• 6. Cách tính lương đi làm ngày lễ 2/9/2025
• 7. Mức xử phạt khi không cho người lao động nghỉ lễ 2/9 

Quốc Khánh 2/9 năm 2025 - Kì nghỉ lễ Quốc khánh 2025, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày? Mời các bạn cùng theo dõi nội dung sau đây để biết thêm chi tiết.

• Lịch nghỉ Tết dương lịch, âm lịch 2025
• Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán Ất Tỵ 2025
• Lịch nghỉ lễ 30/04, 01/05 năm 2025

Mới đây, vào ngày 03/12/2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết về lịch nghỉ 2/9 tại đây.

1. Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 như sau:

- Đối với công chức, viên chức: Được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch.

Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

- Đối với người lao động: Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 là thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

Lưu ý: Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 thực hiện bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết, nghỉ lễ theo quy định.

2. Quốc Khánh 2/9/2025 vào thứ mấy?

Ngày 2/9/2025 sẽ rơi vào ngày thứ ba trong tuần.

Theo quy định của pháp luật, kì nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 người lao động sẽ được nghỉ thêm 1 ngày trước hoặc sau ngày 2/9. Như vây, nếu lựa chọn nghỉ 1 ngày trước ngày 2/9 tức là ngày thức 2 đầu tuần thì kì nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 của người lao động có thể kéo dài đến 4 ngày.

3. Quốc khánh 2025 được nghỉ mấy ngày?

Căn cứ theo điểm đ Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

Như vậy, người lao động sẽ chính thức được nghỉ lễ Quốc khánh 2 ngày liên tiếp. Nếu các ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ cuối tuần thì người lao động sẽ được nghỉ bù theo đúng quy định của pháp luật.

4. Lịch nghỉ Quốc Khánh 2/9/2025 công ty, doanh nghiệp

Ngày Quốc khánh 2025 (2/9/2025) rơi vào thứ 3. Sẽ có 2 trường hợp khác nhau về ngày nghỉ lễ quốc khánh.

TH1:  Người lao động có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (vào thứ bảy và chủ nhật)

• Dịp lễ Quốc khánh 02/9 năm 2025, người lao động được nghỉ 04 ngày liên tục từ ngày 30/8/2025 đến hết ngày 02/9/2025.

TH2: Người lao động có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần (vào chủ nhật)

Đối với trường hợp này, người lao động có thể được nghỉ 2/9 bắt đầu từ 31/8 - 2/9 hoặc 2/9-3/9 tùy theo quy định của cty hoặc của người sử dụng lao động.

TH3: Người lao động đi làm ngày lễ

• Nếu người lao động đi làm ngày lễ 2/9, Bộ luật Lao động quy định họ sẽ được hưởng 400% lương ngày bình thường; làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng thêm 20% tiền lương của ngày bình thường.

5. Lịch nghỉ Quốc Khánh 2/9/2025 học sinh

Riêng đối với học sinh, sinh viên cũng được nghỉ lễ với số ngày như ngày nghỉ lễ của giáo viên, giảng viên. Cụ thể:

• Đối với trường học dạy 6 ngày/ tuần: học sinh, sinh viên sẽ được nghỉ 3 ngày.

+ Trường hợp học sinh được nghỉ 1 ngày sau ngày 2/9, mà một ngày sau đó nghỉ trùng với ngày chủ nhật nên được nghỉ bù vào ngày thứ 2 tuần kế tiếp nên kỳ nghỉ kéo dài từ 2/9 đến 4/9.

+ Trường hợp học sinh được nghỉ 1 ngày trước 2/9 thì học sinh cũng được nghỉ từ ngày 1/9 đến ngày 3/9.

• Đối với trường học dạy 5 ngày/ tuần: Học sinh sẽ được nghỉ 4 ngày.

+ Trường hợp học sinh được nghỉ 1 ngày trước 2/9 thì lịch nghỉ sẽ kéo dài từ ngày 1/9 đến hết 4/9, vì ngày 2/9 trùng vào ngày thứ 7 được nghỉ hằng tuần nên học sinh được nghỉ bù.

+ Trường hợp học sinh được nghỉ 1 ngày sau ngày 2/9 thì sẽ được nghỉ từ ngày 2/9 đến hết 5/9 do được 2 ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần nên được nghỉ bù.

6. Cách tính lương đi làm ngày lễ 2/9/2025

Căn cứ điểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng ít nhất bằng 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

Do đó, nếu tính cả lương được trả cho ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm vào những ngày này sẽ được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

Đi làm vào ban đêm của ngày lễ: Theo Khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được hưởng thêm lương làm việc vào ban đêm và lương làm thêm giờ của công việc bình thường, đồng thời được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.

Cách tính lương ngày lễ 2/9/2025

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ, làm thêm vào ngày nghỉ lễ được quy định như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Do vậy, nếu đi làm vào dịp lễ ngày 2/9 công ty phải trả lương cho bạn với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

• Mời bạn tham khảo thêm: Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết 2025

7. Mức xử phạt khi không cho người lao động nghỉ lễ 2/9

Căn cứ theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt người sử dụng lao động vi phạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Điều 17. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định;

b) Không rút ngắn thời giờ làm việc đối với người lao động trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu theo quy định;

c) Không thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quản lý nhà nước về lao động tại địa phương về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định tại điểm b khoản 2 Điều 106 của Bộ luật Lao động hoặc quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Qua quy định trên, có thể thấy nghỉ Lễ Quốc khánh có hưởng lương là quyền lợi chính đáng của người lao động.

Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quyền lợi này, không cho người lao động nghỉ Quốc khánh, không trả hoặc trả không đủ tiền lương khi người lao động đi làm vào ngày này có thể bị phạt hành chính lên đến 20 triệu đồng.

Sau ngày Quốc Khánh là người dân sẽ phải chuẩn bị đón các ngày lễ lớn khác, trong đó có nghỉ lễ Tết dương lịch và Âm lịch. Mời các bạn tham khảo các thông tin về nghỉ lễ chi tiết:

• Tết Dương lịch 2025
• Tết Nguyên đán 2025.

Tham khảo các tài liệu có liên quan tại chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.