Lợi ích Của Việc Dùng Payroll Service Outsouring - LinkedIn

Có thể bạn quan tâm

Agree & Join LinkedIn

By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.

Create your free account or sign in to continue your search

Welcome back

Email or phone Password Show Forgot password? Sign in

By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.

New to LinkedIn? Join now

By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.

Skip to main content 9 min read

Lợi ích của việc dùng Payroll service Outsouring

Lợi ích của việc thuê đơn vị tính lương bên ngoài là gì?

Hiện nay, rất nhiều công ty vừa và nhỏ SMB đang dùng dịch vụ tính lương thuê ngoài. Không những thế, những tập đoàn đa quốc gia cũng đang dần chuyển sang sử dụng dịch vụ này cho doanh nghiệp của họ.

Tại sao lại như vậy? Hôm nay, chúng ta cùng tìm hiểu

1. Tiết kiệm chi phí

Việc trả lương thuê ngoài thường tiết kiệm một khoản tiền cho công ty so với việc thực hiện nhiệm vụ trong nhà. Xử lý bảng lương nội bộ có nghĩa là đầu tư vào các thiết bị máy tính, phần mềm tính lương hoặc kế toán cần thiết và đào tạo để đảm bảo rằng bảng lương được xử lý một cách chính xác.
Ngoài ra, người sử dụng lao động phải cập nhật những thay đổi về quy định thuế, nhân sự và thời hạn kế toán. Thiếu những vấn đề này có thể tốn kém và khiến doanh nghiệp phải gánh thêm trách nhiệm pháp lý.
Đặc biệt hiệu quả về chi phí nếu thuê ngoài bảng lương trong đó nhân viên làm việc với số giờ khác nhau, bạn phải trả thuế bảng lương cho nhiều khu vực, bạn đang mất tiền khi chấm công thủ công hoặc bạn có tỷ lệ doanh thu cao.

2. Ưu tiên hoạt động kinh doanh chính

Trả lương không chắc là một chức năng cốt lõi của doanh nghiệp bạn. Bởi vì nó là một chức năng không cốt lõi, bất kỳ thời gian và nguồn lực nào mà bạn dành cho nó, đồng nghĩa với việc bạn có ít thời gian hơn để tập trung vào các hoạt động tạo ra doanh thu. Bằng cách đặt một chuyên gia kiểm soát việc xử lý bảng lương, bạn có thể sử dụng thời gian của mình tốt hơn trong các lĩnh vực liên quan chặt chẽ hơn đến hoạt động kinh doanh cốt lõi hoặc các trung tâm doanh thu , chẳng hạn như dịch vụ khách hàng, bán hàng và tiếp thị.

3. Tiết kiệm thời gian

Cho dù bạn có 10 nhân viên hay 100 nhân viên, việc xử lý bảng lương đòi hỏi thời gian và sự chú ý đáng kể. Xử lý bảng lương nội bộ có nghĩa là bạn hoặc nhân viên của bạn có thể cần nhập dữ liệu mở rộng.
Khi bạn xem xét thời gian dành cho việc xử lý và quản lý bảng lương, việc thuê ngoài cho một nhà cung cấp dịch vụ đáng tin cậy có vẻ hấp dẫn. Rốt cuộc thì thời gian là tiền bạc.
Ngoài ra, việc trả lương thuê ngoài có thể giúp bạn tránh mất thời gian không mong muốn có thể xảy ra nếu bạn mắc lỗi trong bảng lương hoặc nếu bạn nhận được thông báo về một cuộc kiểm toán đột xuất. Nhà cung cấp dịch vụ của bạn có thể giúp tránh những sai lầm này và cho phép bạn tập trung vào các hoạt động cốt lõi của mình.

4. Quyền truy cập của chuyên gia

Làm việc với một nhà cung cấp dịch vụ trả lương quốc tế thuê ngoài có nghĩa là bạn có thể tiếp cận với chuyên môn nhiều năm của họ. Quyền truy cập tức thì này đặc biệt quan trọng nếu bạn làm việc ở nhiều khu vực pháp lý và cần một chuyên gia am hiểu tất cả các quy tắc và quy định của địa phương.
Các nhà cung cấp dịch vụ trả lương thuê ngoài thuê những cá nhân có hiểu biết sâu sắc về luật và quy định về tiền lương, bao gồm cả các vấn đề phức tạp về thuế trả lương.

5. Tuân thủ quy định của Luật lao động

Một trong những nhiệm vụ khó khăn nhất đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ là tuân thủ luật pháp, quy định và các quy tắc bắt buộc, đặc biệt là khi có sự tham gia của các chính phủ nước ngoài.
Các doanh nghiệp có thể cần phải hiểu sâu về các quy định khác nhau để tránh vi phạm pháp luật. Điều này bao gồm việc tuân thủ các luật lao động, thuế, nhập cư, chống phân biệt đối xử và bảo hiểm.
Các yêu cầu pháp lý và tuân thủ liên quan đến việc trả lương thường phức tạp. Nó thậm chí còn trở nên phức tạp hơn khi hoạt động trên phạm vi quốc tế. Ví dụ, tôi phải trả tiền thưởng cho kỳ nghỉ hoặc kỳ nghỉ ở một số quốc gia , trong khi ở các quốc gia khác, nó là tùy chọn. Ngoài ra, có thể có các thay đổi của khu vực và thành phố trong luật. Ví dụ, ở các bang Oregon và Wisconsin của Hoa Kỳ, người lao động chỉ cần được trả lương hàng tháng , trong khi ở hầu hết các bang khác, người lao động phải được trả lương thường xuyên hơn.
Bằng cách thuê ngoài việc trả lương cho một nhà cung cấp dịch vụ đáng tin cậy, bạn có thể giao nhiệm vụ này cho một công ty am hiểu về luật và quy định của địa phương, khu vực và quốc gia. Bạn có thể tránh bị phạt hoặc kiểm tra không cần thiết do bạn không tuân thủ.
Một nhà cung cấp bảng lương hàng đầu sẽ đảm bảo rằng quy trình trả lương của bạn tuân thủ các quy tắc hiện hành và đảm bảo rằng bạn hiểu rõ về luật trả lương.

Nếu bạn cần tìm hiểu hoặc tư vấn về lĩnh vực này cho doanh nghiệp của mình hãy liên hệ ngay với Phú theo địa chỉ:

Email: [email protected]

Like Like Celebrate Support Love Insightful Funny Comment Share 2 Comments Anmoll S., graphic

Lợi ích Của Việc Dùng Payroll Service Outsouring - LinkedIn

Welcome back

1. Tiết kiệm chi phí

2. Ưu tiên hoạt động kinh doanh chính

3. Tiết kiệm thời gian

4. Quyền truy cập của chuyên gia

5. Tuân thủ quy định của Luật lao động

More articles by Hoang Phu

What is Condition & Requirement for EXPAT to start work in Vietnam

2 Best Tools for English Grammar Checker

Top 11 hình thức kiếm tiền online uy tín giúp bạn kiếm tiền ngay

Hướng dẫn bảo mật wordpress 2 lớp với Google Authenticator

Niềm tin về kinh doanh của người thành công

3 Bước sử dụng Tubebuddy để tăng view Youtube hiệu quả không ngờ

Hướng dẫn tạo blog kiếm tiền online bền vững cho người mới bắt đầu

Tại sao Blogger cần làm email marketing ngay hôm nay

Hướng dẫn kiếm tiền với SEOclerk từng bước cho người mới

3 CÁCH KIẾM TIỀN VỚI FIVERR mà không phải ai cũng biết

Explore content categories

Doanh Nghiệp Hưởng Lợi Khi Dùng Gói Trả Lương M-Payroll Của ...

Gói Tài Khoản Trả Lương M-Payroll- Bí Quyết Làm Tăng Sự Hài Lòng Cho ...

M-Payroll Của Maritime Bank: Giải Pháp để Doanh Nghiệp Gia Tăng ...

Payroll Là Gì? Giải Pháp Tính Lương Hiệu Quả Cho Doanh Nghiệp

Payroll Là Gì? Tất Cả Những điều Bạn Cần Biết Về Payroll - 123Job

Doanh Nghiệp Hưởng Lợi Khi Dùng Gói Trả Lương M ... - Chickgolden

Tài Khoản S-Payroll - Hoàn Toàn Miễn Phí - Shinhan Bank

'Một Sản Phẩm, Nhiều Tiện ích' - Công Thức Mới Của Ngành Ngân Hàng

Nhận ưu đãi Về Phí Khi Doanh Nghiệp Trả Lương Qua Ngân Hàng

Tài Khoản M Payroll Là Gì.doc .pdf Tải Xuống Miễn Phí! - Tìm Văn Bản

[PDF] M-Payroll 0 đồng Có điều Kiện - MSB

Một Sản Phẩm - Nhiều Tiện ích, Công Thức Mới Của Ngành Ngân Hàng

Ngân Hàng Quốc Dân - Dịch Vụ Payroll - NCB

Tăng Phúc Lợi, Giữ Chân Nhân Viên Qua Dịch Vụ Ngân Hàng

Liên Hệ

Sign in to view more content

Welcome back

1. Tiết kiệm chi phí

2. Ưu tiên hoạt động kinh doanh chính

3. Tiết kiệm thời gian

4. Quyền truy cập của chuyên gia

5. Tuân thủ quy định của Luật lao động

More articles by Hoang Phu

What is Condition & Requirement for EXPAT to start work in Vietnam

2 Best Tools for English Grammar Checker

Top 11 hình thức kiếm tiền online uy tín giúp bạn kiếm tiền ngay

Hướng dẫn bảo mật wordpress 2 lớp với Google Authenticator

Niềm tin về kinh doanh của người thành công

3 Bước sử dụng Tubebuddy để tăng view Youtube hiệu quả không ngờ

Hướng dẫn tạo blog kiếm tiền online bền vững cho người mới bắt đầu

Tại sao Blogger cần làm email marketing ngay hôm nay

Hướng dẫn kiếm tiền với SEOclerk từng bước cho người mới

3 CÁCH KIẾM TIỀN VỚI FIVERR mà không phải ai cũng biết

Explore content categories

Liên Hệ