Lön: Här Tjänar HR-medarbetare Bäst - Tidningen Kollega

Hoppa till huvudinnehåll Lön Lön: Här tjänar HR-medarbetare bäst Lönerna för de som jobbar inom HR varierar i landet. Från över 45 000 kronor i månaden, till runt 36 000 kronor i månaden. Genomsnittslönerna för HR-chefer är höga, över hela Sverige. Oscar Broström Publicerad 15 september 2021, kl 10:20

Kollega har gått igenom SCB:s lönestatistik för HR- och personalspecialister, samt för HR-chefer (vilket SCB delar upp i två olika nivåer).

Genomsnittslönerna är stora beroende på var i Sverige du bor. Som i så många andra fall är lönerna för anställda inom human resources högst i Stockholmsregionen. Lägst är lönerna i övre Norrland.

HR- och personalspecialist

Stockholm	46 200
Östra Mellansverige	42 100
Småland och öarna	39 800
Sydsverige	40 800
Västsverige	42 900
Norra Mellansverige	39 300
Mellersta Norrland	39 700
Övre Norrland	37 800

HR-chef (nivå 1)

Stockholm	79 000
Östra Mellansverige	65 300
Småland och öarna	59 300
Sydsverige	-
Västsverige	61 900
Norra Mellansverige	68 200
Mellersta Norrland	-
Övre Norrland	-

HR-chef (nivå 2)

Stockholm	63 500
Östra Mellansverige	58 000
Småland och öarna	55 300
Sydsverige	59 100
Västsverige	56 900
Norra Mellansverige	49 900
Mellersta Norrland	-
Övre Norrland	44 400

Löne- och personaladministratör

Stockholm	35 700
Östra Mellansverige	31 500
Småland och öarna	32 300
Sydsverige	33 300
Västsverige	33 100
Norra Mellansverige	31 100
Mellersta Norrland	31 200
Övre Norrland	31 000

Har du rätt lön?

Andreas gick från fackordförande till HR

SCB:s regioner

Mellersta Norrland: Jämtlands och Västernorrlands län

Övre Norrland: Norrbottens och Västerbottens län

Sydsverige: Blekinge och Skåne län

Småland med öarna: Gotlands, Kalmar, Kronobergs och Jönköpings län

Västsverige: Västra Götalands och Hallands län

Östra Mellansverige: Södermanlands, Uppsala, Västmanlands, Örebro och Östergötlands län

Stockholm: Stockholms län

Norra Mellansverige: Gävleborgs, Dalarnas och Värmlands län

Oscar Broström [email protected]

• Lön
• Karriär

Mest läst just nu

Röda dagar 2026 – så maxar du ledigheten

Semester

Ira Sjölund måste söka jobb trots cancerdiagnos

Arbetsmarknad

Unionen på Ericsson: ”Vi var förberedda”

Varsel

Alexandra utsattes för rekryteringsbluff

Söka jobb

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning Lön Ministern: ”Minskar löneskillnaden inom ett par år” Med ökad insyn i lönesättningen kommer löneskillnaderna mellan kvinnor och män att minska. Det tror i alla fall Nina Larsson (L), jämställdhetsminister. David Österberg Publicerad 28 januari 2026, kl 06:01

Nyligen presenterade regeringen sitt förslag för hur osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män ska minska. Förslaget bygger på EU:s direktiv om lönetransparens.

Från den 1 juli ska arbetsgivare informera kandidater om ingångslön eller ingångslöneintervall. Det blir förbjudet för en arbetsgivare att fråga en arbetssökande hur mycket han eller hon tjänade på sitt förra jobb.

Nina Larsson (L) är jämställdhetsminister och övertygad om att förslaget kommer att ge minskade löneskillnader mellan kvinnor och män.

– Ökad transparens leder i rätt riktning och gör att vi kan arbeta bort osakliga löneskillnader. Förslaget kräver god struktur hos arbetsgivarna, med bra lönekriterier och saklighet i lönesättningen. Det är positivt för att komma åt lönegapet, säger hon.

Hjälper det verkligen att få veta att ingångslönen är exempelvis 22 000 kronor? Hur minskar det skillnaden mellan kvinnors och mäns löner?

– Det är inte ovanligt att en osaklig löneskillnad cementeras när man byter jobb. Den risken raderas genom förbudet mot att fråga vilken lön någon har i dag.

Men om en kvinna och en man söker ett jobb med ett ingångslöneintervall på mellan 22 000 och 23 000 finns inget hinder att ge kvinnan 22 000 kronor och mannen 23 000 kronor?

– Lönediskriminering är förbjudet redan i dag. Diskrimineringen försvinner inte med det här lagförslaget, men ökad insyn och transparens och förbud att ställa lönefrågor till en kandidat minskar risken för en osaklig lönesättning, säger Nina Larsson.

Rätt att begära ut snittlöner

Med de nya bestämmelserna har anställda dessutom rätt att få information om lönekriterier. En anställd ska också kunna få information om snittlöner för kollegor som utför lika eller likvärdigt arbete.

Hjälper det en att veta vilken snittlön ens kollegor har?

– Ja, om man kan notera att samtliga personer som har högre lön än man själv har är män. Då har man möjlighet att ställa frågor om det. Dessutom har Diskrimineringsombudsmannen tillsyn över lönesättningen och får ökade resurser, bland annat för att få in lönerapportering från stora bolag, men också för att driva fall där DO anser att ett företag bryter mot lagen, säger Nina Larsson.

Måste motivera eller åtgärda löneskillnader

Större arbetsgivare blir skyldiga att sammanställa en lönerapport. Företag med mellan 100 och 249 anställda ska göra en sådan rapport vart tredje år. Större företag ska göra det årligen. I rapporten ska löneskillnaden mellan kvinnor och män framgå. Om löneskillnaden är fem procent eller mer ska arbetsgivarna antingen motivera löneskillnaden eller berätta hur den ska åtgärdas.

Finns det en risk att företagen alltid hittar sätt att motivera löneskillnader, i stället för att åtgärda dem?

– Vi har fortfarande individuell lönesättning, men löner ska vara sakliga. Om en arbetsgivare har en saklig grund för löneskillnaderna är det inget brott mot diskrimineringslagstiftningen. Om man däremot inte kan motivera löneskillnader sakligt ska de åtgärdas. Om de inte åtgärdas finns rättsliga möjligheter att driva frågan.

När tror du att förslaget om lönetransparens får effekt?

– Inom ett par år bör vi kunna se skillnad.

Löneskillnaden är 10 procent

• Det finns både en förklarad och oförklarad löneskillnad mellan kvinnors och mäns löner.
• Den förklarade tar hänsyn till skillnader i ålder, utbildning, yrke, sektor och arbetstid.
• Den oförklarade är en skillnad som statistiken inte kan förklara. En möjlig förklaring kan vara könsdiskriminering.
• 2024 året var den förklarade löneskillnaden 10,2 procent. Den oförklarade var 4,6 procent. För privatanställda tjänstemän var den oförklarade löneskillnaden större: 6,8 procent.
• Löneskillnaden har minskat med 6,1 procentenheter mellan 2005 och 2024. Sedan 2019 har dock löneskillnaden mellan kvinnor och män varit i princip oförändrad.

Källa: Medlingsinstitutet

Quiz: Vad kan du om lön?

7 tips inför lönesamtalet

Högst snittlöner i Sverige – 10 bäst betalda yrkena

David Österberg [email protected]

• Lön
• Jämställdhet

Mest läst just nu

Röda dagar 2026 – så maxar du ledigheten

Semester

Ira Sjölund måste söka jobb trots cancerdiagnos

Arbetsmarknad

Unionen på Ericsson: ”Vi var förberedda”

Varsel

Alexandra utsattes för rekryteringsbluff

Söka jobb

• Load More

Läs även

Miljonböter för Gröna Lund efter dödsolyckan

Arbetsmiljö

Så ska löneskillnaden minska

Lön

Anställd förlorade i AD om facklig tid

Arbetsrätt