Lựa Chọn Sơ đồ Tổ Chức Dựa Vào Những Yếu Tố Nào - Open End JSC

Skip to content

Blog doanh nghiệp

Lựa chọn sơ đồ tổ chức dựa vào những yếu tố nào ?

Để quản trị doanh nghiệp hiệu quả thì việc lựa chọn cơ cấu tổ chức để quản lý cũng cực kỳ quan trọng. Tuy nhiên mỗi doanh nghiệp sẽ có một đặc điểm, lợi thế, khó khăn riêng nên không thể bê dập khuôn giống nhau được.

Mô hình tổ chức chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau, những yếu tố này sẽ quyết định tính hợp lý của cơ cấu tổ chức. Do đó, khi thiết kế và quản lý sự thay đổi của mô hình tổ chức cần phải quan tâm nghiên cứu và đánh giá đúng tác động của chúng đến cơ cấu của tổ chức.

Quản trị tập trung: Mô hình tổ chức phân quyền

Mô hình quản trị theo cơ cấu chức năng trong doanh nghiệp

Mô hình tổ chức cấu trúc theo ma trận trong quản trị doanh nghiệp

Mô hình cấu trúc phẳng trong quản trị doanh nghiệp

Mô hình quản lý phi tập trung trong quản trị doanh nghiệp

Các yếu tố ảnh hưởng đến lựa chọn sơ đồ tổ chức bao gồm:

Môi trường bên ngoài 

Trong điều kiện môi trường ổn định, các quyết định về cơ cấu tổ chức sẽ ít thay đổi, mang tính ổn định cao. Ngược lại, trong điều kiện môi trường có nhiều biến động, đòi hỏi sự phản ứng linh hoạt của các cá nhân, bộ phận thì cơ cấu tổ chức phải đảm bảo tính linh hoạt, năng động, và công tác quản lý sự thay đổi là hết sức cần thiết.

Mối quan hệ về môi trường – cấu trúc giải thích tại sao nhiều nhà quản trị tái cấu trúc tổ chức theo hướng mềm dẻo và linh hoạt. Sự cạnh tranh toàn cầu, sự thúc ép đổi mới sản phẩm từ đối thủ cạnh tranh, nhu cầu gia tăng chất lượng sản phẩm và phân phối sản phẩm nhanh hơn là những ví dụ của những lực lượng môi trường năng động. 

Chiến lược của doanh nghiệp

Chiến lược của doanh nghiệp là tiền đề quan trọng khi thiết kế và thay đổi tổ chức. Vì bản chất cơ cấu tổ chức được hình thành để thực hiện thành công chiến lược của tổ chức.

Nghiên cứu quan trọng đầu tiên về mối quan hệ chiến lược – cấu trúc được Afred Chander thực hiện tại 100 công ty lớn ở Mỹ. Sau khi thu thập, phân tích sự phát triển của các tổ chức này trong vòng 50 năm qua và nghiên cứu các trường hợp đặc biệt trong lịch sử như công ty Dupont, General Motors, Standard Oil of New Jersy và Sears, Afred Chander kết luận rằng những thay đổi trong chiến lược công ty đi trước và dẫn dắt những thay đổi trong cơ cấu tổ chức. 

Công nghệ

Nhiều công trình nghiên cứu đã chứng minh rằng công nghệ của doanh nghiệp là một yếu tố quan trọng có ảnh hưởng đến việc thiết kế bộ máy tổ chức. Công nghệ là sự kết hợp các nguồn lực, kiến thức, kỹ thuật để sản xuất ra sản phẩm/ dịch vụ đầu ra cho tổ chức. Một doanh nghiệp sử dụng công nghệ cao thì cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý sẽ đơn giản hơn một tổ chức sử dụng công nghệ lạc hậu .

Nguồn nhân lực

Yếu tố cuối cùng ảnh hưởng đến việc lựa chọn cơ cấu tổ chức đó là nguồn nhân lực. Đối với những tổ chức sở hữu nguồn lực có kỹ thuật cao và có số lượng làm việc theo nhóm nhiều thì thích ứng với cấu trúc linh động, mềm dẻo và phân quyền. Và văn hóa của nó dựa trên những giá trị, nguyên tắc là gia tăng tính tự trị của nhân viên. Những nhân viên này thường thích tự do, tự chủ và không thích sự giám sát chặt chẽ từ nhà quản lý. Bởi vậy, khi thiết kế cơ cấu tổ chức, nhà quản trị cần phải lưu tâm đến yêu cầu của nguồn nhân lực, tính phức tạp cũng như hình thức công việc mà nhân viên tham gia.

Công ty Cổ Phần Phát Triển Open End

🏠 Địa chỉ: Tầng 14, toà nhà HM Town, 412 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 5, Quận 3, TP. HCM

🏠 Chi nhánh Miền Nam: Tầng 2, Tòa nhà D-Vela, số 1177 Huỳnh Tấn Phát, Phường Phú Thuận, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh

🏠 Chi nhánh Miền Trung: 1747-1749, Đường Nguyễn Tất Thành, Phường Thanh Khê Tây, Quận Thanh Khê, Thành phố Đà Nẵng

🏠 Chi nhánh Miền Bắc: Phòng 604, Tầng 6, Tòa nhà Rocland, Số 112 Mễ Trì Hạ, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội

☎️ Hotline: 0938.603.496

📩 Email: [email protected]

Website: OpenEnd.vn

xem thêm bài : Tái cấu trúc doanh nghiệp

Related Posts

Phương pháp xây dựng chiến lược quản trị nhân sự hiệu quả

Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự luôn là công việc quan trọng

Lời giải cho bài toán tăng trưởng doanh thu nhanh, bền vững của doanh nghiệp

Nên làm gì để tăng trưởng doanh số nhanh nhưng vẫn đảm bảo được tính

Tìm hiểu phương pháp dự báo bán hàng chuẩn nhất cho doanh nghiệp

Trong quá trình sản xuất kinh doanh, việc ước tính doanh số và lập kế

Đâu là những sai lầm thường gặp khi đánh giá nhân viên?

Đánh giá nhân viên định kỳ là hoạt động quan trọng không thể thiếu của

Làm 10 điều này ngay để giữ chân khách hàng hiệu quả

Khách hàng chính là nguồn sống để doanh nghiệp phát triển. Vậy nên giữ chân

Phải làm gì khi thị trường bão hòa 2024?

Trong kinh doanh hãy luôn nhớ đến điều này: thị trường chỉ có giới hạn

Chiến lược xây dựng đội nhóm thành công

Điểm yếu đối với lao động Việt Nam cho dù lao động phổ thông hay

Quản trị nhân sự kỳ 9: Ngoài mức lương, những chính sách đãi ngộ nào doanh nghiệp phải quan tâm ?

Trong công việc, lương là một yếu tố quan trọng để giữ chân nhân sự

2 Comments

Để lại một bình luận Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bình luận *

Tên *

Email *

Trang web

Lưu tên của tôi, email, và trang web trong trình duyệt này cho lần bình luận kế tiếp của tôi.

• Trang chủ
• Giới thiệu
• Tư Vấn
• Dịch vụ
• ESG
• Đào Tạo
  • Sinh trắc vân tay
  • Nghiệp vụ nhân sự
  • Kỹ năng phát triển cá nhân
  • Nhu cầu doanh nghiệp
  • Tiêu chuẩn khách hàng
• Tin tức
• Tuyển dụng
• Hỏi Đáp
• Liên Hệ
• Sign Up
• Join

0789 123 666

Gọi ngay HOTLINE để được hỗ trợ tốt nhấtHoặc click nút bên dưới để gửi yêu cầu

Gửi Yêu Cầu Báo Giá