Luật Cán Bộ, Công Chức Và Luật Viên Chức Sửa đổi 2019

Quốc hội đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, số 52/2019/QH14 với một số nội dung mới như sau:

- Không ký hợp đồng không xác định thời hạn với viên chức trừ một số trường hợp:

• Viên chức được tuyển dụng trước thời gian này;
• Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định;
• Người được tuyển dụng làm viên chức tại vùng có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn.

Như vậy, kể từ thời điểm 01/7/2020 sẽ chỉ ký hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 60 tháng đối với viên chức.

- Trường hợp viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020 nhưng chưa ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn thì tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết; sau khi kết thúc hợp đồng làm việc đã ký kết thì được ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn nếu đáp ứng đủ các yêu cầu theo quy định.

- Bổ sung quy định mới về việc xử lý hành vi vi phạm đối với cán bộ, công chức trong thời gian công tác nhưng đã nghỉ việc, nghỉ hưu theo hướng mọi hành vi vi phạm đều được xử lý. Căn cứ vào tính chất, mức độ nghiêm trọng, người có hành vi vi phạm có thể bị xử lý hình sự, hành chính hoặc bị kỷ luật. Đặc biệt, việc xử lý kỷ luật đối với trường hợp đã nghỉ hưu sẽ gắn với hệ quả pháp lý tương ứng của hành vi vi phạm.

- Về thi tuyển công chức, ngoài hai hình thức thi tuyển và xét tuyển như quy định hiện nay, Luật cho phép người đứng đầu cơ quan quản lý công chức được quyết định tiếp nhận người đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm vào làm công chức trong một số trường hợp cụ thể.

Luật này có hiệu lực từ ngày 01/7/2020. >> Xem tiếp: Toàn bộ điểm mới của Luật Cán bộ, công chức và viên chức sửa đổi 

Xem chi tiết Luật Cán bộ công chức viên chức sửa đổi có hiệu lực kể từ ngày 01/07/2020