Lương Gross Là Gì? Phân Biệt Cách Tính Lương Gross, Lương Net

Phần lớn người lao động quan tâm đến việc rõ ràng trong mức lương được nhận, tuy nhiên lại không hiểu rõ về các hình thức trả lương của doanh nghiệp. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan về khái niệm lương Gross và cách phân biệt hai hình thức lương Gross, lương Net. Cũng như có cái nhìn khách quan về hai hình thức tính lương và lựa chọn cách deal lương phù hợp. Cùng mình tìm hiểu ngay nhé!

I. Tìm hiểu về lương Gross

1. Lương Gross là gì?

Lương Gross là tổng thu nhập mỗi tháng người lao động nhận được, bao gồm: lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng,... cùng các khoản đóng bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Ngoài ra, lương Gross còn bao gồm nhiều khoản khác như tiền thưởng, tiền làm thêm giờ, tiền lương ngày lễ và các khoản chênh lệch khác.

Trên thực tế, người lao động khi nhận lương Gross phải trích ra một khoản tiền hàng tháng để đóng các loại bảo hiểm và thuế TNCN (nếu có) theo quy định. Vì vậy, số tiền thực nhận sẽ ít hơn lương Gross. Tuy vậy, người lao động thường thích sử dụng lương Gross trong quá trình thỏa thuận - thương lượng về vấn đề lương.

Ví dụ: Khi doanh nghiệp thuê bạn với mức lương 10 triệu/tháng và deal lương theo hình thức lương Gross, thì thực nhận cuối tháng của bạn sẽ là 8.950.000 VNĐ. Vì bạn phải trích ra 10,5% trong mức lương này để đóng các loại bảo hiểm (8% cho Bảo hiểm Xã hội, 1.5% Bảo hiểm Y tế và 1% bảo hiểm thất nghiệp) theo quy định của nhà nước. Ngoài ra, với mức thu nhập là 10 triệu/tháng bạn sẽ phải trích thêm một khoản để đóng cho thuế thu nhập cá nhân.

2. Ưu và nhược điểm của lương Gross

Với lương Gross, người lao động có thể chủ động tính toán và kiểm soát được mức lương của mình theo hàng tháng. Bên cạnh đó, việc người lao động tự trích ra các khoản để đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân sẽ giúp họ an tâm, đảm bảo rằng mình đã đóng đầy đủ các khoản chi theo quy định của Nhà nước.

Tuy nhiên hàng tháng, người lao động sẽ phải tự tính các khoản đóng bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân để tránh bị người sử dụng lao động tính sai. Ngoài ra, cần thường xuyên cập nhật các quy định của nhà nước để không bị sai sót khi tính lương thực nhận của mình.

II. Tìm hiểu về lương Net

1. Lương Net là gì?

Lương Net là tiền lương thực nhận của người lao động được doanh nghiệp chi trả hàng tháng sau khi đã trừ hết các khoản đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (nếu có). Nghĩa là khoản tiền bạn sẽ nhận được trong mỗi đợt lương mà không cần đóng thêm bất kỳ khoản phí nào khác. Phần lớn người sử dụng lao động thường áp dụng lương Net để trả lương hay dùng trong quá trình thỏa thuận - thương lượng về vấn đề lương với người lao động.

Ví dụ: Khi doanh nghiệp thuê bạn với mức lương 10 triệu/tháng và deal lương theo hình thức lương Net, nghĩa là số tiền bạn sẽ được nhận trong mỗi tháng chính xác là 10 triệu đồng. Bạn sẽ không cần phải chi trả thêm bất kỳ khoản phí nào trong số tiền lương bạn nhận được vào mỗi tháng.

2. Ưu và nhược điểm của lương Net

Đối với lương Net, bạn sẽ không phải mất thời gian trong việc tính toán các khoản chi phí cho các loại bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân, bởi doanh nghiệp sẽ làm điều đó giúp bạn. Ngoài ra, việc nộp các khoản bắt buộc theo quy định của nhà nước cũng sẽ do doanh nghiệp chịu trách nhiệm và bạn sẽ nhận được đúng mức lương đã thỏa thuận với doanh nghiệp trước đó.

Tuy nhiên với lương Net, người lao động sẽ không kiểm tra và theo dõi được mức đóng bảo hiểm cho chính mình, vì mọi thủ tục đều do doanh nghiệp thực hiện. Doanh nghiệp có thể dựa vào mức lương này để đóng bảo hiểm cho người lao động, đối với mức đóng bảo hiểm thấp dẫn đến quyền lợi cho người lao động thấp.

Tìm việc làm, tuyển dụng Kế toán có thể bạn quan tâm:

- Nhân viên Tiền Lương C&B (tính lương, thưởng)

- Nhân viên Tính chiết khấu và Quản lý công nợ

III. Cách tính lương Gross

1. Công thức tính

Lương Gross = Lương Net + BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN (nếu có)

Trong đó:

- BHXH: Bảo hiểm Xã hội (8%).

- BHYT: Bảo hiểm Y tế (1.5%).

- BHTN: Bảo hiểm Thất nghiệp (1%).

- Thuế TNCN: Thuế Thu nhập Cá nhân (% tùy vào giá trị lương).

Cách tính thuế TNCN (nếu có):

Thuế TNCN = Thu nhập tính thuế x Thuế suất = (Tổng thu nhập - Các khoản được miễn - Các khoản giảm trừ) x Thuế suất

Trong đó, thuế suất được quy định theo biểu lũy tiến từng phần với các bậc sau:

- Bậc 1: Thuế suất = 5% tính cho mức thu nhập > Cách gửi CV qua email thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng

>> Phỏng vấn là gì? Các kiểu phỏng vấn tuyển dụng thường gặp

>> Cách viết email xin nghỉ phép chuyên nghiệp, đầy thuyết phục

Bạn vừa tìm hiểu về khái niệm lương Gross là gì và phân biệt sự khác nhau cũng như cách tính giữa lương Gross và lương Net. Hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những thông tin thú vị và hữu ích. Đừng quên chia sẻ cho mọi người cùng biết nhé!