Lý Thuyết Nhu Cầu Cấp Bậc Của Abraham Maslow (1943)

Mục lục

Thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959)

• Lý thuyết nhu cầu cấp bậc của Abraham Maslow (1943) (Bạn đang ở đây)
• Thuyết thành tựu của David C.McClelland (1988)

Lý thuyết ERG của Clayton Alderfer (1969)

• Thuyết công bằng của John Stacey Adams (1963)
• Lý thuyết kỳ vọng của Victor Vroom (1964)
• Mô hình tổng thể hành vi tổ chức Kreitner & Kinicki (2007)
• Nghiên cứu của Trần Kim Dung (1999)
• Một số nghiên cứu khác
• Mô hình nghiên cứu đề xuất
• Những nhân tố ảnh hƣởng đến sự thỏa mãn đối với công việc
• Cơ cấu tổ chức:
• Thực trạng các yếu tố ảnh hƣởng đến sự hài lòngcủa nhân viên tại NCB – khu
• Nghiên cứu định tính
• Xây dựng thang đo
• Phƣơng pháp xử lý số liệu
• Đánh giá thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach Alpha
• MÔ HÌNH ĐIỀU CHỈNH
• Dò tìm sự vi phạm các giả định cần thiết trong mô hình hồi quy
• Sự hài lòngcủa ngƣời lao động theo nhóm tuổi
• Sự hài lòngcủa ngƣời lao động theo thâm niên làm việc
• Sự hài lòngcủa ngƣời lao động theo bộ phận công tác
• Sự hài lòngcủa ngƣời lao động theo trình độ
• KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• TÓM TẮT NGHIÊN CỨU
• ĐIỂM MỚI CỦA NGHIÊN CỨU
• Nhân tố “Trải nghiệm chuyển đổi công việc”
• Nhân tố “Điều kiện làm việc và thu nhập”
• Nhân tố “Đào tạo, thăng tiến”
• Nhân tố “Lãnh đạo”
• Nhân tố “Đặc điểm công việc”
• Nhân tố “Phúc lợi”