Mẫu đề Xuất Tăng Lương 2022 Mới Nhất Bạn Cần Biết

Nội dung bài viết

1. Đề xuất tăng lương như thế nào?
2. Cách viết đề xuất tăng lương
3. Mẫu đề xuất tăng lương 2022
4. Mẫu email đề xuất tăng lương

Hy vọng những thông tin mà chúng tôi cung cấp dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ ý kiến đề xuất tăng lương của bản thân và có thể hoàn thiện phiếu đề xuất tăng lương nhằm giúp ích cho công việc và mong muốn của bạn. Mời bạn theo dõi bài viết.

Đề xuất tăng lương như thế nào?

- Cần phải trình bày thành tích mà bạn đã đạt được với sếp:

Trước khi bạn đề nghị tăng lương, bạn chắc chắn sẽ phải thu thập toàn bộ tài liệu cần thiết để nhằm mục đích chứng minh cho nỗ lực của chính bản thân mình trong suốt thời gian làm việc vừa qua tại công ty. Bạn cũng đừng quên trình bày thành tích mà mình đã đạt được với sếp dưới dạng tài liệu khoa học, có logic và có tổ chức. Trong lúc liệt kê, bạn hãy chú trọng yếu tố cụ thể, trung thực. Thông qua đây, người sử dụng lao động cũng sẽ dễ dàng thấy rõ năng lực của người lao động và xem xét lại những đóng góp giá trị.

Tuy nhiên, để nhằm mục đích có thể đề nghị tăng lương diễn ra thành công thì lời khuyên là bạn nên rèn luyện tinh thần quyết đoán. bạn nếu không mạnh mẽ bảo vệ ý kiến của chính bản thân mình thì dù người lao động đó có bao nhiêu tài liệu cũng chưa chắc đã xin được tăng lương tại nơi làm việc của mình.

– Bạn nên chủ động đảm nhận thêm công việc:

Tăng lương không phải chuyện hiển nhiên sẽ xảy ra mà bạn cần phải trải qua vất vả và nỗ lực để có thể xứng đáng với những thành quả to lớn và mức lương của mình. Nếu ngay từ đầu, bạn đã xác định muốn có thu nhập cao hơn thì hãy chủ động đảm nhận thêm công việc. Việc chủ động đề nghị nhận thêm nhiệm vụ tại nơi làm việc cũng chính là việc bạn đã chủ động đề nghị tăng lương một cách khéo léo.

– Bạn cần chọn thời điểm phù hợp xin tăng lương với người sử dụng lao động:

Bạn cần cân nhắc yếu tố khách quan và chủ quan để có thể đưa ra những đề nghị tăng lương với người sử dụng lao động diễn ra suôn sẻ và thuận lợi. Bạn cần phải chọn đúng thời điểm, bao gồm hai trường hợp phổ biến cụ thể như sau:

+ Khách quan: Bạn nên đề nghị tăng lương khi công ty kinh doanh thành công hoặc đang phát triển ổn định. Nạn phải tránh xin tăng lương khi công ty thua lỗ.

+ Chủ quan: Bạn cần chọn thời điểm sếp có tâm trạng vui vẻ, thoải mái. Tránh nhắc đến chuyện lương thưởng khi người sử dụng lao động đang bận, đang đi công tác hoặc có vấn đề riêng tư nhạy cảm.

– Bạn cần phải đề nghị mức tăng lương hợp lý:

Khi bạn đề nghị tăng lương nên trình bày luôn con số cụ thể. Những người lao động sẽ cần suy nghĩ kỹ lưỡng về mức tăng hợp lý để có thể đưa ra yêu cầu phù hợp với khả năng chi trả của công ty, đồng thời phù hợp với nhu cầu và năng lực của bản thân người lao động. Có thể đề xuất tăng lương lên trong khoảng 10% đến khoảng 30%, sau đó tùy theo đàm phán với người sử dụng lao động mà chốt lại con số hợp lý nhất. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể hỏi thêm về lương tháng 13 để biết mình đã đủ điều kiện nhận chưa.

– Trình bày ý kiến tăng lương với thái độ chân thành:

Thái độ của bạn khi đề nghị tăng lương nắm giữ vai trò chủ chốt. Bạn hãy nói chuyện nhẹ nhàng, lịch sự mà vẫn không quên cởi mở về chuyện lương thưởng. Hạn chế việc bạn trình bày ý kiến tăng lương trong tình trạng run rẩy hay nói lắp vì như vậy sẽ làm cho chủ thể đó trở nên yếu thế. Sau khi liệt kê ra toàn bộ lý do vì sao nên tăng lương cho mình thì chủ thể cũng cần phải cẩn thận chốt lại bằng câu hỏi liệu sếp có đóng góp gì thêm cho ý kiến của bản thân mình hay không? Bên cạnh đó, bạn cũng không nên nói lý do tiêu cực, cụ thể như: không tăng lương thì nghỉ việc, bản thân đang có chỗ khác lương cao hơn mời về làm,…

Cách viết đề xuất tăng lương

Nếu bạn muốn có một mẫu đề xuất tăng lương hay phải đảm bảo được 4 yếu tố sau trong nội dung:

•  Thông tin cá nhân: Trình bày rõ ràng, ngắn gọn thông tin cá nhân như: họ tên, chức vụ, hiện tại đang làm công việc gì.
•  Nêu rõ mức lương hiện tại được nhận và mong muốn mức lương như thế nào.
•  Lý do muốn tăng lương. Đây là phần quan trọng nhất trong mẫu đề xuất tăng lương. Nếu lý do của bạn không đủ tính thuyết phục, không đề cao được tầm công việc bản thân đang làm. Thì khả năng bạn được tăng lương giống như mong muốn là rất thấp.
• Trong mẫu đơn đề nghị tăng lương cần phải có mục ý kiến của phòng nhân sự và ý kiến của giám đốc công ty.
• Ghi rõ ngày tháng làm đơn và chữ ký xác nhận của người viết đơn.

Mẫu đề xuất tăng lương 2022

Chúng tôi xin gửi đến các bạn 2 mẫu đề xuất tăng lương hay và mới nhất hiện nay để bạn tham khảo.

Mẫu 1:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

———***———

....... ngày… tháng… năm…

ĐƠN ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG

Kính gửi: - .........................................................................................................           

                - .........................................................................................................

(Ghi chú: Đối tượng kính gửi là người sử dụng lao động hoặc người có trách nhiệm quản lý người lao động như Ban Giám đốc, Phòng Nhân sự, Trưởng phòng ………)

Căn cứ Bộ Luật Lao động 2019,

Căn cứ vào Hợp đồng lao động số ....,

Căn cứ Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể ..............

(Ghi chú: Các căn cứ được nêu ra ở phần này là những văn bản, giấy tờ phản ảnh thực trạng về việc tại sao người lao động cảm thấy mức lương mình đang được hưởng là không thỏa đáng và không đúng – ví dụ: Hợp đồng lao động, Thỏa thuận lao động, Quyết định bổ nhiệm)

Tôi là: .............................

Đang làm việc tại bộ phận: ………………… Từ năm: ………………

Nội dung: ...................................................................

...................................................................................

...................................................................................

...................................................................................

...................................................................................

(Phần nội dung đơn – Phần này trình bày về thực trạng công việc, lý do nhằm thuyết phục người sử dụng lao động rằng việc đề xuất tăng lương cho người lao động là hợp lý)

Dựa,

• ……………………………………………………………………………..
• ……………………………………………………………………………..
• ………………………………………………………………………………

(Ghi chú: Phần này nêu ra cụ thể các điều, khoản điểm trong các văn bản đã được liệt kê ra ở phần ‘Căn cứ’ để khẳng định quyền lợi của người lao động về việc được hưởng mức lương cao hơn – ví dụ như Điểm b khoản 1 Điều 5 Luật lao động 2019).

Đề nghị, quý công ty/ quý ông/ quý bà ..........................................

........................................................................................................

(Ghi chú: phần này đưa ra nhưng yêu cầu, đề nghị, mong muốn của người lao động, người viết đơn về mức lương một cách cụ thể nhất có thể – ví dụ: Đề nghị mức lương mới là .....đồng/tháng)

Người làm đơn

(Ký và ghi rõ họ tên)

Mẫu số 2:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ------------

ĐƠN XIN TĂNG LƯƠNG

Kính gửi: - Ban Giám đốc Công ty.........

                - Trưởng phòng .......................

                - Trưởng phòng Hành chính nhân sự .........

Tôi tên là:..........................

Sinh ngày:.........................

Số CMND/CCCD:.................Cấp ngày:........... Tại:.......................

Tôi hiện đang là nhân viên phòng ................., thuộc bộ phận ................ của Công ty ..............................

Căn cứ vào Bộ luật lao động 2019, Hợp đồng lao động số .... (Số HĐLĐ mà bạn kí kết với công ty), Thỏa ước lao động và tình hình thực tế công ty nên tôi viết đơn này mong Ban Giám đốc xem xét tăng lương cho tôi từ tháng 1 năm 2022. Lần cuối được xét tăng lương là từ tháng  .... năm .....

Tôi biết năm vừa rồi do ảnh hưởng dịch Covid-19, dù tốc độ sản xuất vẫn được duy trì, lao động không bị ngừng việc nhưng dịch bệnh đã tác động ít nhiều tới vùng sản xuất, cung ứng hàng hóa của công ty. Chính vì vậy, công ty gặp không ít khó khăn. Nhưng cả công ty đã đồng lòng, quyết tâm dưới sự chỉ đạo sáng suốt của Ban Giám đốc mà đều đã vượt qua mọi khó khăn.

Tổng kết năm…, công ty đạt tăng trưởng ..........% và bản thân tôi cũng đạt được tăng trưởng ...........% trong công việc. (Nên nói thêm về những hiệu quả công việc bản thân đạt được trong năm 2021)

Do đó, tôi mong công ty ghi nhận hiệu quả công việc, sự cố gắng của tôi khi đồng hành cùng công ty trong giai đoạn khó khăn và đạt được những thành tích nổi bật như vậy.

Tôi biết, do ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên tình hình lao động, việc làm và tiền lương, tiền thưởng của người lao động công ty ta bị giảm so với năm trước.

Tuy nhiên, rất mong Ban Giám đốc xem xét tăng thêm ít nhất là ...........% tiền lương cho tôi, tương đương mức lương hàng tháng là ......................... triệu đồng để đảm bảo công bằng cũng như là lời động viên, tạo ra động lực để tôi làm việc tốt hơn, cống hiến cho Công ty hiệu quả và đạt được những phát triển vượt bậc trong năm.....

Trân trọng kính gửi!

......, ngày .... tháng ... năm ....

Nhân viên (Ký và ghi rõ họ tên)

Mẫu email đề xuất tăng lương

Căn cứ: [Theo luật lao động, hợp đồng lao động, các trao đổi, thỏa thuận hoặc quyết định bổ nhiệm]

Kính gửi: [Ban Giám đốc công ty, Bộ phận nhân sự, Trưởng phòng hoặc Quản lý bộ phận,…]

Tôi tên là:………………………….

Hiện đang giữ chức vụ …………………………. tại bộ phận …………………………. từ năm ……….

Tôi viết email này xin được đề xuất tăng mức lương hiện tại của tôi từ ………. đồng/tháng lên ………. đồng/tháng với các lý do: …………………………. …………………………. ………………………….

Hy vọng rằng [Ban Giám đốc công ty, Bộ phận nhân sự, Trưởng phòng hoặc Quản lý bộ phận,…] sẽ xem xét, cân nhắc về đề xuất tăng lương của tôi và phản hồi lại email này trong thời gian gần nhất. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trân trọng,

Ký tên bạn  

Hy vọng những mẫu đề xuất tăng lương mà chúng tôi cung cấp cho bạn ở bài viết này sẽ hỗ trợ bạn đề xuất tăng lương thành công trong công việc của mình. Trân trọng.

►►CLICK NGAY vào nút TẢI VỀ dưới đây để download Mẫu đề xuất tăng lương 2022 mới nhất bạn cần biết file pdf hoàn toàn miễn phí!