Mẫu Khóa Luận Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương có vai trò là đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động. Đội ngũ công nhân làm việc có hiệu quả hay không đều phụ thuộc vào bộ máy quản lý và mức lương mà họ được trả cho phần công sức và thời gian họ bỏ ra làm việc cho doanh nghiệp đó chính là tiền lương.

Mục lục

• Mẫu Khóa luận Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
  • 1. Khái niệm về tiền lương
  • 2. Chứng từ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
  • 3. Tài khoản sử dụng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• II. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp
  • 1. Hình thức trả lương theo thời gian
  • 2. Hình thức trả lương theo sản phẩm
  • 3. Hình thức trả lương khoán
  • 4. hình thức trả lương theo doanh thu

Mẫu Khóa luận Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

1. Khái niệm về tiền lương

– Theo Mác: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động. Khi phân tích về nền kinh tế tư bản chủ nghĩa, nơi mà các quan hệ thị trường thống trị mọi quan hệ kinh tế,xã hội C.Mác có viết: “ Tiền công không phải giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là một hình thức cái trang giá trị hay giá cả sức lao động” – Theo quan niệm của các nhà kinh tế hiện đại: Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, đồng thời chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế, trong đó có quy luật cung – cầu.

2. Chứng từ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

– Mẫu số 01a- LĐTL: “Bảng chấm công” – Mẫu số 01b – LĐTL: “Phiếu làm thêm giờ” – Mẫu số 02-LĐTL: ‘Bảng thanh toán tiền lương” – Mẫu số 03-LĐTL: “Bảng thanh toán tiền thưởng” – Mẫu số 04-LĐTL: “Giấy đi đường” – Mẫu số 05 – LĐTL: “Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành” – Mẫu số 06-LĐTL:” Bảng thanh toán lương làm thêm giờ” – Mẫu số 07-LĐTL: “Bảng thanh toán tiền lương thuê ngoài” – Mẫu số 11-LĐTL: “Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội” – Mẫu số 08-LĐTL: “Hợp đồng giao khoán” – Mẫu số 09-LĐTL: “biên bản điều tra tai nạn lao động” – Một số các chứng từ khác liên quan khác như phiếu thu, phiếu chi, giấy xin tạm ứng, công lệch (giấy đi đường) hoá đơn …

3. Tài khoản sử dụng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Để phản ánh tình hình thanh toán các khoản tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ kế toán sử dụng các TK kế toán chủ yếu như sau: 

 Tài khoản 334: “phải trả người lao động” Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán lương cho người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản khác phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động.

 Tài khoản 338: “Phải trả phải nộp khác” Tài khoản này dùng để phản ánh tình hình thanh toán về các khoản phải trả, phải nộp như: Bảo hiểm xã hội , Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Kinh phí công đoàn, giá trị tài sản thừa chưa rõ nguyên nhân, các khoản trừ vào lương theo quyết định của tòa án( tiền nuôi con khi li dị, nuôi con ngoài dá thú, án phí…) , các khoản vay mượn, ký quỹ ,ký cược….. cho các cơ quan nhà nước, cơ quan pháp luật, các tổ chức đoàn thể , cơ quan quản lý

II. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp

1. Hình thức trả lương theo thời gian

Đây là hình thức tiền lương mà thu nhập của một người phụ thuộc vào hai yếu tố: số thời gian lao động thực tế trong tháng và trình độ thành thạo nghề nghiệp của người lao động.

Lương tháng =( Lương /ngày công chuẩn của tháng)* số ngày làm việc thực tế + phụ cấp (nếu có)

Với cách trả lương này lương tháng thường là con số cố định, chỉ giảm xuống khi NLĐ nghỉ không hưởng lương, số tiền trừ cho mỗi ngày công không lương là cố định, nghỉ bao nhiêu ngày thì NLĐ bị trừ bấy nhiêu tiền trong trường hợp không có biến động về lương và ngược lại tháng nào đi làm đủ ngày theo quy định thì hưởng đủ mức tiền lương. 

Lương tháng – (lương tháng / ngày công chuẩn của tháng) x số ngày nghỉ không lương. 

(Ngày công chuẩn của tháng là ngày làm việc trong tháng, không bao gồm các ngày nghỉ ví dụ như công ty quy định được nghỉ chủ nhật)

Xem thêm: TOP 12 Bài Mẫu báo cáo thực tập Kế Toán HAY, Đầy đủ số liệu

2. Hình thức trả lương theo sản phẩm

Là hình thức tính trả lương cho NLĐ theo số lượng và chất lượng sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành. Đây là hình thức trả lương gắn chặt năng suất lao động với thù lao lao động,có tác dụng khuyến khích NLĐ nâng cao năng suất lao động góp phần tăng sản phẩm 

Lương sản phẩm = Sản lượng sản phẩm x Đơn giá 1 sản phẩm 

3. Hình thức trả lương khoán

– Là hình thức trả lương khi người lao động hoàn thành được khối công việc theo đúng chất lượng được thỏa thuận giữa người thuê lao động và người lao động. – Hình thức này làm cho người lao động quan tâm đến số lượng và chất lượng lao động của mình, người lao động có tinh thần trách nhiệm cao với sản phẩm mình làm ra.

Xem thêm: Xin số liệu làm báo cáo thực tập kế toán

Lương = Mức lương khoán * tỉ lệ % hoàn thành công việc

4. hình thức trả lương theo doanh thu

Là hình thức trả lương/ thưởng mà thu nhập NLĐ phụ thuộc vào doanh số đạt được theo mục tiêu doanh số và chính sách lương/ thưởng doanh số của công ty. Thường áp dụng cho nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng… hưởng lương theo doanh thu. Các hình thức lương/ thưởng theo doanh thu: – Lương/ thưởng doanh số cá nhân – Lương/ thưởng doanh số nhóm – Các hình thức thưởng kinh doanh khác: công nợ, phát triển thị trường,…

Các bạn Comment để lại ZALO bên dưới để Trung tâm gửi tài liệu nha

Liên hệ ZALO 093 189 2701

hoặc quét mã QR của ZALO sau:

Post Views: 4.140 Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp, Chứng từ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, Hình thức trả lương khoán, hình thức trả lương theo doanh thu, Hình thức trả lương theo sản phẩm, Hình thức trả lương theo thời gian, Khái niệm về tiền lương, Tài khoản sử dụng, Tài khoản sử dụng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương