MBTI, Trắc Nghiệm MBTI, Trắc Nghiệm Tâm Lý Tính Cách Chọn Nghề ...

Trang chủ ISTJ - Người tận tâm ISTP – Thợ cơ khí ESTJ - Người giám hộ ESTP - Người năng động ENTJ - Nhà điều hành ISFJ - Người chăm nom ESFP - Người trình diễn INTP - Nhà tư duy INFJ - Người che chở ENFJ - Người cho đi INFP - Nhà lý tưởng hoá ENFP - Người truyền cảm hứng ENTP - Người nhìn xa trông rộng ISFP - Nghệ sĩ ESFJ - Người chăm sóc INTJ - Nhà khoa học

Ngày nay trắc nghiệm tính cách MBTI đang trở nên phổ biến và được sử dụng như 1 phương pháp phân loại tính cách rất chính xác, qua đó giúp con người hiểu rõ bản thân và những người xung quanh hay tìm được những công việc phù hợp... Bởi MBTI tập trung vào tất cả đối tượng và nhấn mạnh vào sự khác biệt tự nhiên trong mỗi người. Hãy cùng chúng tôi đi tìm hiểu về trắc nghiệm tính cách MBTI trong bài viết này nhé.

16 nhóm tính cách MBTI

INTJ

Nhà khoa học

INTP

Nhà tư duy

ENTJ

Nhà điều hành

ENTP

Người nhìn xa trông rộng

INFJ

Người che chở

INFP

Nhà lý tưởng hoá

ENFJ

Người cho đi

ENFP

Người truyền cảm hứng

ISTJ

Người tận tâm

ISFJ

Người chăm nom

ESTJ

Người giám hộ

ESFJ

Người chăm sóc

ISTP

Thợ cơ khí

ISFP

Nghệ sĩ

ESTP

Người năng động

ESFP

Người trình diễn

Giới thiệu về hệ thống trắc nghiệm tính cách MBTI

Trắc nghiệm tính cách MBTI được viết tắt từ cụm từ Myers-Briggs Type Indicator, chúng là phương pháp sử dụng các dạng câu hỏi trắc nghiệm tâm lý nhờ đó chúng ta có thể tìm hiểu tâm lý, tính cách cũng như cách mà mỗi người nhận thức thế giới xung quanh như thế nào, hay cách con người đưa ra quyết định đối với vấn đề nào đó. MBTI nhấn mạnh vào đặc điểm khác biệt tự nhiên trong mỗi người và từ đó tìm câu trả lời cho câu hỏi tại sao mỗi người trên thế giới có những cá tính khác nhau như thế. Trắc nghiệm MBTI được phát triển trên nền tảng của tâm lý học nên nó có tính chính xác khá cao và đang trở thành phương pháp phổ biến hiện nay. Nhờ vậy mà chúng giúp con người ta hiểu rõ bản thân và hiểu được những người xung quanh hơn cũng như tìm được những công việc phù hợp với mình.

Trắc nghiệm tính cách MBTI (Myers-Brigg) được thiết kế bởi Isabel Myers-Briggs và Katherine Briggs vào những năm 1920. Bài kiểm tra dựa trên các loại tâm lý của Carl Jung. Mục đích chung của lý thuyết này liên quan đến bản thân, người khác và phát triển bản thân.

Khi phát triển Chỉ báo loại Myers-Briggs, mục đích của Isabel Briggs Myers và mẹ của cô, Katharine Briggs, là làm cho các cá nhân và nhóm có thể tiếp cận được những hiểu biết sâu sắc về các đặc trưng vốn có của cá nhân. Cung cấp 3 mục tiêu tiêu liên quan trong việc phát triển và ứng dụng công cụ MBTI:

• Mục đích đầu tiên: cung cấp một bản tóm tắt toàn diện về các khía cạnh của nhân cách, một khía cạnh giúp tăng sự hiểu biết về bản thân và ngụ ý một số cách hành xử nhất định hơn những khía cạnh khác.
• Mục đích thứ hai: giúp các cá nhân hiểu và đánh giá cao những người thuộc loại nhân cách MBTI khác.
• Mục đích thứ ba: khuyến khích mọi người đánh giá cao nhân cách của bản thân và lựa chọn ngành nghề, sở thích phù hợp để phát triển đúng hướng.

Bài kiểm tra đo lường bốn khía cạnh khác nhau về sở thích của con người thông qua một bảng câu hỏi tự đánh giá thường có thể được hoàn thành trong 15-20 phút.

Khái niệm quan trọng nhất của loại thông tin này là không có sở thích đúng hay sai. Theo lý thuyết, tất cả tám cực ưu tiên có trong MBTI đều được mọi người sử dụng vào lúc này hay lúc khác. Giá trị của bài kiểm tra bắt nguồn từ việc tìm hiểu thêm về bản thân và những người khác và có thể hiểu rõ hơn về hành vi của một người có sở thích loại khác.

Việc sử dụng bài kiểm tra Myers-Briggs trong môi trường nhóm, tổ chức, công ty có thể giúp cải thiện, vượt qua những trở ngại về hiệu suất của nhóm bằng cách khuyến khích các thành viên trong nhóm hiểu nhau hơn. Theo Culp&Smith, việc hiểu rõ sở thích cá nhân có thể “xác định các điểm mù tiềm ẩn hoặc các khu vực dễ bị tổn thương trong nhóm dự án”, “chứng minh giá trị của việc có phong cách đa dạng trong nhóm” và “giảm mức độ căng thẳng bằng cách giúp nhóm hiểu được những tình huống nào sẽ tiếp thêm sinh lực cho một cá nhân và điều này sẽ khiến một cá nhân căng thẳng. ”

Nói chung, khi MBTI được sử dụng với một nhóm người trong môi trường làm việc nhóm, bảng câu hỏi MBTI được quản lý cho từng thành viên và sau đó là một nhóm “họ được dẫn dắt thông qua các bài tập và giải thích gây ấn tượng với họ về toàn cảnh của các loại tâm lý nhóm có thể vừa là rào cản vừa là tài sản để làm việc cùng nhau một cách hiệu quả. ” Theo Coe, MBTI đã được chứng minh là cải thiện quản lý nhân sự theo những cách sau:

• Xác định phong cách lãnh đạo;
• Đào tạo nhân viên làm việc tốt hơn với nhau;
• Giải quyết xung đột của nhân viên;
• Hình thành các nhóm làm việc bổ sung tốt nhất cho nhau;
• …

Một lý do mà kiểm tra tính cách MBTI cần được thực hiện là do tính cách của một người có ảnh hưởng đến người khác, nên đây là một lĩnh vực nghiên cứu đặc biệt quan trọng. Các thành viên trong nhóm có thể có ảnh hưởng đáng kể đến nhau. Quan điểm năng động về tính cách này có thể giúp giải thích một số mâu thuẫn rõ ràng trong tính cách khác. Một cá nhân hòa đồng có thể cư xử hòa đồng hơn với người Hướng ngoại hơn là người Hướng nội. Thay vì chỉ xét sự mâu thuẫn trong tính cách, bài kiểm tra MBTI cho thấy tầm quan trọng của nhân cách và tính cần thiết phải tính đến khi phân tích tính cách của người khác.

4 thang đo nền tảng của bài trắc nghiệm tính cách MBTI

Hướng ngoại (E) Vs. Hướng nội (I)

• Hướng ngoại (Extroversion) mô tả sở thích hướng năng lượng tinh thần của bạn đến thế giới bên ngoài của con người và đồ vật
• Hướng nội (Introversion) mô tả sở thích hướng năng lượng tinh thần của bạn vào thế giới bên trong của những suy nghĩ và phản xạ.

Người hướng ngoại có xu hướng hành động và tin tưởng vào việc học thử-sai, trong khi người hướng nội (I) có xu hướng dè dặt và thích suy ngẫm trước khi hành động. Người hướng ngoại được mô tả là hòa đồng, bên ngoài, rộng rãi và tương tác, và họ muốn có hơi thở trải nghiệm. Trong khi người hướng nội được cho là nội tâm và sâu sắc, có thể tập trung trong thời gian dài .

Cảm giác (S) Vs. Trực giác (N).

• Cảm giác (Sensing) là thuật ngữ được sử dụng để chỉ nhận thức của những người có thể quan sát được bằng 5 giác quan, mô tả sở thích nhận thức hoặc thu thập thông tin bằng năm giác quan, đặt niềm tin vào những thực tại có thật.
• Trực giác (iNtuition) là thuật ngữ được sử dụng để chỉ nhận thức về ý nghĩa, mối quan hệ và khả năng bằng cách nhìn sâu sắc. mô tả sở thích nhận thức thông qua tâm trí, đặt niềm tin vào những ý tưởng và khả năng.

Các loại Cảm giác được cho là hợp lý và thực tế, và họ đặt niềm tin vào kinh nghiệm của mình và sự khôn ngoan của quá khứ. Còn các loại Trực giác được cho là giàu trí tưởng tượng, suy đoán và khéo léo, và họ tin vào linh cảm, khả năng và cảm hứng.

Suy nghĩ (T) vs. Cảm nhận (F)

• Suy nghĩ (Thinking) là thuật ngữ được sử dụng cho một quá trình ra quyết định hợp lý, nhằm mục đích đưa ra một phát hiện phi cá nhân. Mô tả sở thích đánh giá hoặc phán xét nhận thức của bạn trên cơ sở khách quan vô lý, hợp lý.
• Cảm nhận (Feeling) là một thuật ngữ chỉ một quá trình đánh giá, đưa ra các đánh giá dưới góc độ hệ thống các giá trị chủ quan, cá nhân. Mô tả sở thích đánh giá nhận thức của bạn trên cơ sở sự đồng cảm giữa các cá nhân và các giá trị cá nhân.

Các kiểu tư duy được cho là khách quan, đánh giá, logic và chắc chắn, và họ có xu hướng thích các chính sách, nguyên tắc và công lý hơn. Các loại cảm nhận được cho là chủ quan, đồng cảm, thuyết phục, nhân đạo, đánh giá cao và có xu hướng coi trọng các giá trị xã hội, sự hài hòa và tích cực.

Phán đoán (J) Vs. Nhận thức (P)

• Phán đoán (Judgment) mô tả sự ưa thích đối với những thứ đang được lên kế hoạch và lên lịch, hoạt động ổn định cho đến khi kết thúc.
• Nhận thức (Perception) mô tả sở thích đối với những thứ được kết thúc mở, vẫn mở cho các thay đổi.

Các loại phán đoán được cho là thích mọi thứ được dàn xếp, quyết định và lên kế hoạch, còn các loại nhận thức được cho là thích những thứ có kết thúc mở và linh hoạt, và chúng thích các lựa chọn và tự do thích ứng khi chúng diễn ra.

Ứng dụng trắc nghiệm tính cách MBTI

Theo nghĩa rất cơ bản, MBTI có thể được sử dụng trong nhiều lĩnh vực vì khả năng mô hình hóa nhận thức của con người. Trong giáo dục kỹ thuật và công nghệ, nó đã được sử dụng như một hướng dẫn trong việc thiết kế và cung cấp hướng dẫn, như một công cụ nghiên cứu và như một công cụ huấn luyện. Được sử dụng trong nhiều lĩnh vực, bao gồm giải quyết vấn đề, kỹ năng và phong cách giao tiếp, tạo điều kiện cho các nhóm, quản lý và lãnh đạo, tư vấn, kỹ năng và phong cách giao tiếp giữa các cá nhân.

Ứng dụng trắc nghiệm MBTI để phân tích điểm mạnh và điểm yếu

Khi được trang bị kiến ​​thức về điểm mạnh và điểm yếu của bạn, cũng như nhận thức được những gì bạn thực sự đánh giá cao, bạn đang ở một vị trí tuyệt vời để chọn một nghề nghiệp mà bạn sẽ thấy bổ ích.

Mặc dù nâng cao hiểu biết về bản thân và nhận ra mục tiêu thực sự của chúng ta có thể rất dễ dàng, nhưng chúng ta không nên từ bỏ các quy tắc của xã hội mà chúng ta đang sống. Chúng ta phải nhận ra rằng hệ thống giá trị của người khác không kém quan trọng hơn hệ thống giá trị của chính chúng ta. Và chúng ta phải nhận ra và chấp nhận rằng chúng ta đang sống trong một xã hội mà ở đó những kiểu tính cách và hành vi nhất định phù hợp hơn với những công việc cụ thể. Đây là chìa khóa thứ hai sẽ mở ra cánh cửa hướng tới sự phát triển cá nhân.

Khi chúng ta tìm hiểu về kiểu tính cách của mình và kiểu của những người khác, chúng ta học được và hiểu lý do tại sao mọi người phản ứng khác nhau trong các tình huống khác nhau. Khi áp dụng công cụ Trắc nghiệm MBTI, chúng ta có thể chấp nhận và hiểu rõ hơn những hành vi của những người khác với bản thân. Những hiểu biết này cực kỳ hữu ích và mạnh mẽ đối với cá nhân chúng ta.

Tuy nhiên, nếu chúng ta quan tâm đến việc phát triển với tư cách cá nhân, chúng ta phải cẩn thận để không sử dụng kiểu tính cách làm cái cớ cho những hành vi không phù hợp của mình. Chúng ta nên nhận ra rằng kiểu tính cách của chúng ta có những Điểm mạnh và Điểm yếu, nhưng chúng ta phải sử dụng kiến ​​thức đó để chinh phục những điểm yếu đó chứ không phải để bào chữa cho những hành vi kém cỏi.

Ứng dụng trắc nghiệm MBTI trong việc lựa chọn nghề nghiệp phù hợp

Mọi người thường gặp khó khăn trong việc xác định loại công việc họ muốn làm hoặc tại sao một lĩnh vực nhất định lại khiến họ cảm thấy thoải mái hay không thoải mái. Việc biết loại MBTI của riêng mình có thể hữu ích trong việc quyết định các lĩnh vực pháp luật, y học, giáo dục hoặc kinh doanh cụ thể mà một người ưa thích.

Cho dù bạn là một thanh niên đang cố gắng tìm kiếm vị trí của mình trên thế giới hay một người trưởng thành không quá trẻ đang cố gắng tìm hiểu xem liệu bạn có đang đi đúng hướng hay không, điều quan trọng là phải hiểu bản thân và những đặc điểm tính cách sẽ ảnh hưởng khả năng thành công hay thất bại của bạn trong việc lựa chọn các nghề nghiệp khác nhau.

Ứng dụng MBTI trong các mối quan hệ tương ứng

Khi bạn hiểu sở thích về tính cách của các mối quan hệ xung quanh, bạn có thể dễ dàng đánh giá cao sự khác biệt giữa bạn và những người gần gũi nhất với bạn, chẳng hạn như vợ/ chồng, con cái và bạn bè. Trong hầu hết các lĩnh vực của cuộc sống, khi sự khác biệt giữa bạn và người khác gây khó chịu, bạn có thể tránh người kia bằng một cách nào đó. Nhưng khi người đó là một người thân yêu hoặc bạn thân, bạn có thể mất rất nhiều thứ khi bỏ đi.

Cho dù bạn đang tìm cách cải thiện mối quan hệ yêu đương, mối quan hệ gia đình, tình bạn hay mối quan hệ Người làm chủ/ nhân viên, việc hiểu rõ loại tính cách của chính bạn và loại tính cách của người khác có liên quan đến mối quan hệ sẽ mang lại động lực mới cho tình huống, điều này sẽ cho phép hiểu và giao tiếp tốt hơn.

Ứng dụng MBTI trong việc phát triển bản thân

Có lẽ nhận thức quan trọng nhất mà một cá nhân có thể thực hiện trong hành trình tìm kiếm sự phát triển cá nhân là không có công thức nào xác định con đường dẫn đến thành công của cá nhân. Tất cả chúng ta đều có những mục tiêu và ưu tiên khác nhau, có nghĩa là những hoạt động và thái độ khác nhau sẽ khiến chúng ta cảm thấy hài lòng về bản thân. Chúng ta cũng có những điểm mạnh và điểm yếu tự nhiên khác nhau, là một phần của kiểu tính cách vốn có của chúng ta.

Mỗi loại tính cách có một ý tưởng khác nhau về ý nghĩa của việc thành công. Hiểu biết về bản thân là một trong những mục tiêu chung sẽ giúp mọi người đạt được thành công cá nhân. Vì vậy, nhiều người bị cuốn vào ý tưởng của người khác về ý nghĩa của việc thành công và họ không biết điều gì thực sự quan trọng đối với họ. Điều này là hoàn toàn bình thường. Tất cả chúng ta đều có những hình mẫu và những người có ảnh hưởng quan trọng trong cuộc sống của mình, những người có thể có những giá trị cơ bản hoàn toàn khác với giá trị của chúng ta. Nếu đúng như vậy, điều quan trọng là phải nhận ra rằng sự khác biệt giữa những gì chúng ta đã được dạy là thực sự quan trọng và những gì cá nhân chúng ta tin là thực sự quan trọng là do sự khác biệt trong quan điểm.

Nếu chúng ta dành thời gian và nỗ lực của mình để cố gắng đáp ứng ý tưởng thành công của người khác và bỏ qua hoặc coi thường bất kỳ thông điệp mâu thuẫn nào từ tâm lý của chính mình, khi đó chúng ta sẽ thấy mình kiệt sức và không hạnh phúc. Nhận ra điều gì thực sự quan trọng đối với chúng ta là một bước quan trọng để đạt được thành công cá nhân.

Sự khác nhau giữa Trắc nghiệm tính cách MBTI và các công cụ đo lường khác

MBTI khác với hầu hết các công cụ tính cách khác ở chỗ lý thuyết dựa trên đó nó đưa ra giả thuyết về sự phân đôi. Sự phân đôi này được cho là phản ánh những khuynh hướng tâm lý hoặc tinh thần bẩm sinh. Yêu cầu rằng công cụ phản ánh sự phân đôi này là một yếu tố chính trong việc thiết kế các hạng mục, sử dụng thông tin số để xác định sở thích về loại, đặc tính đo lường tâm lý chung và giải thích kết quả của MBTI. Các điểm sau đây tóm tắt các đặc điểm phân biệt quan trọng của các dụng cụ.

MBTI khác với các phương pháp tiếp cận đặc điểm điển hình đối với tính cách đo lường sự thay đổi theo một chuỗi liên tục; thay vào đó, Chỉ báo tìm cách xác định trạng thái của người trả lời về một trong hai loại tính cách trái ngược nhau, cả hai đều được coi là trung tính liên quan đến sức khỏe cảm xúc, hoạt động trí tuệ và thích ứng tâm lý. Mỗi loại trong số các loại được chỉ định trong công cụ đại diện cho một lĩnh vực nhiều mặt của hoạt động tâm lý. Giả định là một trong mỗi cặp danh mục vốn hấp dẫn hơn cặp còn lại đối với một người trả lời cụ thể. Do đó, định dạng lựa chọn bắt buộc của các mục được thiết kế để thể hiện sự ưu tiên giữa các quá trình tinh thần và thái độ khả thi như nhau. Ngược lại, các công cụ dựa trên đặc điểm thường xác định một thứ nguyên hoặc tỷ lệ là một đặc điểm duy nhất.

Mỗi tùy chọn trong một cặp là một cấu trúc có nội dung chọn lọc của riêng nó, tách biệt và khác biệt với nội dung của tùy chọn ngược lại. Các sở thích đối lập không được mô tả đầy đủ bằng cách sử dụng cái này hay cái kia làm tiêu chí cuối cùng.

Ví dụ: Người Hướng Nội không được mô tả là thiếu Hướng Ngoại, cũng như Người Hướng Ngoại không được coi là thiếu Hướng Nội.

Bởi vì yêu cầu là sắp xếp các cá nhân thành các loại đối lập chứ không phải để đo lường số lượng hoặc mức độ của một đặc điểm như được thực hiện trong các công cụ dựa trên đặc điểm, chỉ số rõ ràng về sở thích số trên MBTI phản ánh mức độ tin cậy về độ chính xác của vị trí của một người trả lời vào một loại loại cụ thể.

Là một chỉ báo tự báo cáo về các quá trình tâm lý cơ bản phức tạp, các chỉ số về mức độ rõ ràng được ưu tiên kết hợp với các danh mục loại MBTI được xem như là những dấu hiệu đáng tin cậy về độ chính xác của kết quả của một cá nhân. Tuy nhiên, trọng tâm của MBTI là tính hữu ích của nó đối với người trả lời. Do đó, xác minh tính chính xác của loại được chỉ định bởi người trả lời là cần thiết. Kết quả MBTI không "nói" cho một người biết cô ấy hoặc anh ta là ai. Thay vào đó, những người trả lời riêng lẻ được coi là những chuyên gia có đủ trình độ tốt nhất để đánh giá độ chính xác của các mô tả về loại hình có được từ bản tự báo cáo của họ.

Dựa trên lý thuyết, có những mối quan hệ động cụ thể giữa bốn sở thích (Hướng ngoại hoặc Hướng nội, Cảm giác hoặc Trực giác, Suy nghĩ hoặc Cảm nhận, Phán Đoán hoặc Nhận thức) dẫn đến các mô tả và đặc điểm của 16 loại tính cách. Hơn nữa, mặc dù bốn điểm phân đôi được xác định bởi MBTI là độc lập về mặt tâm lý với nhau, các đặc điểm năng động của mỗi loại không được phản ánh trong một tổng kết đơn giản của bốn sở thích của một cá nhân.

Thay vào đó, mỗi loại trong số 16 loại kết quả từ một tương tác cụ thể phù hợp với lý thuyết Jung và Myers. Hiểu được các tương tác động này hỗ trợ quá trình giải thích và xác minh và cung cấp thông tin quan trọng cho các ứng dụng và nghiên cứu.

Các mô tả loại được thiết kế để phản ánh một lý thuyết bao gồm một mô hình phát triển tiếp tục trong suốt thời gian tồn tại. Kết quả là các giả thuyết cụ thể liên quan đến các độ tuổi và giai đoạn khác nhau của cuộc đời có thể được đưa ra và thử nghiệm theo kinh nghiệm. Ví dụ, lý thuyết dự đoán rằng những người trẻ tuổi thường kém rõ ràng và nhất quán trong sở thích của họ so với những người trưởng thành. Do đó, chúng tôi kỳ vọng hệ số độ tin cậy thấp hơn khi kiểm tra mẫu của những người trẻ tuổi và độ tin cậy cao hơn với các đối tượng lớn tuổi.

Để đưa ra kết luận về độ tin cậy của Chỉ số MBTI, điều quan trọng là phải nhận ra rằng các mẫu bao gồm nhiều độ tuổi sẽ chứng tỏ độ tin cậy thấp hơn so với các mẫu chỉ giới hạn ở người trưởng thành, hoạt động tốt. Trong khi kết quả như vậy giúp xác nhận khía cạnh phát triển của lý thuyết, việc không nhận ra cơ sở cho độ tin cậy chênh lệch có thể dẫn đến kết luận sai lầm về độ tin cậy tổng thể của công cụ.

Sự phân đôi MBTI liên quan đến các thái độ và chức năng tinh thần cơ bản đi vào hầu hết các khía cạnh của hành vi; do đó phạm vi ứng dụng thực tế rộng hơn là hẹp và bao gồm các khía cạnh khá đa dạng của đời sống. Điều này được thể hiện rõ qua số lượng các ứng dụng khác nhau được đề cập trong Phần Chi tiết Phân tích Tổng quan về 16 loại MBTI.

Kết luận chung về trắc nghiệm MBTI

Mối quan tâm chung đối với MBTI là do hầu hết mọi trải nghiệm của con người đều liên quan đến nhận thức hoặc phán đoán và được thể hiện trong thế giới hành động hướng ngoại hoặc thế giới suy tư hướng nội. Do đó, có một loạt các hoạt động của con người mà ở đó sự khác biệt về loại hình là rõ ràng. Rất nhiều nghiên cứu kiểm tra các cách MBTI đã được áp dụng trong những năm kể từ khi xuất bản Sổ tay MBTI năm 1985 xuất hiện trong Ứng dụng MBTI: “A Decade of Research on the Myers Briggs Type Indicator (Hammer, 1996b)”.

Trắc nghiệm tính cách MBTI là một công cụ đánh giá tính cách linh hoạt. Nó hữu ích như một công cụ phong cách học tập và như một công cụ nghiên cứu trong đánh giá lớp học. Nó giúp chúng ta hiểu quá trình dạy/ học và tư vấn, phát triển học sinh theo kiểu tính cách, kỳ vọng, niềm tin của cá nhân.

Tuy nhiên, đây là một công cụ chuyên nghiệp cao và chúng ta cần phải chuyên nghiệp trong việc sử dụng nó. MBTI được hỗ trợ bởi các bài viết của Carl G. Jung và một lượng lớn các bài viết về tính hợp lệ, độ tin cậy, cấu trúc và ứng dụng của nó.

Trên đây là những thông tin cần biết về trắc nghiệm tính cách MBTI mà chúng tôi cung cấp cho các bạn, mong rằng qua những thông tin trên bạn có cái nhìn khái quát hơn về Trắc nghiệm MBTI.

Bất kỳ ai quan tâm đến một công cụ giúp chúng ta tìm hiểu về sự khác biệt của từng cá nhân trong bất kỳ quy mô, lĩnh vực đều được khuyến khích thực hiện trắc nghiệm tính cách MBTI.

Tôi đã sẵn sàng!

TRẮC NGHIỆM MBTI