Một Số Quy định Mới Nhất Về Tiền Lương Cho Người Lao động - 123Job
Có thể bạn quan tâm
Trang chủ 
Mẫu CV xin việc Miễn phí
123job Profile 
Tìm việc làm 
Cover letter 
Review công ty 
Cẩm nang nghề nghiệp 
Trắc nghiệm MBTI 
Tính lương Gross - Net 
Trắc nghiệm đa trí thông minh MI 
Về chúng tôi 
Liên hệ
Chào mừng bạn trở lại 123job.vn
Cùng xây dựng một hồ sơ nổi bật và nhận được các cơ hội sự nghiệp lý tưởng
Quên mật khẩu
Đăng nhậpHoặc bằng
Google
Facebook
Linkedin Bạn sử dụng 123job lần đầu? Đăng ký ngayQuay lại trang chủ
Bạn gặp khó khăn khi tạo tài khoản? Vui lòng gọi tới số/zalo: 0368201788 (giờ hành chính).
Chào mừng bạn đến với 123job.vn
Cùng xây dựng một hồ sơ nổi bật và nhận được các cơ hội sự nghiệp lý tưởng
Tôi đồng ý với quy chế hoạt động và chính sách bảo mật thông tin của 123job.vn. Đăng ký Bạn đã có tài khoản? Đăng nhập ngayQuay lại trang chủ
Bạn gặp khó khăn khi tạo tài khoản? Vui lòng gọi tới số/zalo: 0368201788 (giờ hành chính).
Thông báo
Các điều kiện giao dịch chung về bảo vệ dữ liệu cá nhân
Kính gửi Quý Thành viên của Website 123job.vn,
Ban Quản Trị Website 123job.vn xin thông báo đến Quý Thành viên về việc áp dụng “Các điều kiện giao dịch chung về bảo vệ dữ liệu cá nhân” (Sau đây gọi tắt là “Các Điều Kiện Giao Dịch Chung”) được cập nhật theo Nghị định số 13/2023/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 17/4/2023 về bảo vệ dữ liệu cá nhân, hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2023.
“Các Điều Kiện Giao Dịch Chung” là một phần không thể tách rời của các thỏa thuận giữa Ban Quản Trị Website 123job.vn và các Thành viên. “Các Điều Kiện Giao Dịch Chung” có thể được sửa đổi trong từng thời kỳ. Mọi thông tin thay đổi (nếu có) sẽ được thông báo, cập nhật trên website https:///www.123job.vn.
Để xem chi tiết “Các Điều Kiện Giao Dịch Chung”, Quý Thành viên vui lòng nhấn: Tại đây
Trường hợp cần làm rõ về “Các Điều Kiện Giao Dịch Chung”, Quý Thành viên vui lòng liên hệ với Ban Quản Trị Website 123job.vn hoặc gửi email đến contact@123job.vn để được hỗ trợ.
Trân trọng!
Tôi xác nhận đã đọc, hiểu rõ và đồng ý với Các điều kiện giao dịch chung về bảo vệ dữ liệu cá nhân của Ban Quản Trị Website 123job.vn Xác nhận- Trending
- Đời sống
- Tìm Việc
- Phỏng vấn
- Biểu mẫu
- Hồ sơ xin việc
- Thư xin việc
- Kinh nghiệm xin việc
- Xin nghỉ việc
- Luật lao động
- Viết CV
- Viết CV ngành Kinh Doanh
- Viết CV ngành Bán Hàng
- Viết CV ngành Marketing - PR
- Viết CV ngành IT phần mềm
- Viết CV ngành Ngân hàng/Tài Chính
- Viết CV ngành Hành chính - Văn phòng
- Viết CV ngành Kế toán - Kiểm toán
- Nghề nghiệp
- Bán hàng
- Kế toán - Kiểm toán
- Kỹ thuật - Cơ khí
- Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm
- Hành chính - Nhân sự
- Kinh doanh
- Marketing
- Thuế
- Công nghệ thông tin
- Biên phiên dịch
- Kiến trúc - Xây dựng
- Freelancer
- Logistics
- Design
- Cơ khí - Điện
- Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn
- Y - Dược
- Báo chí - Truyền thông
- Điện tử- Viễn thông
- Giáo dục & Đào tạo
- Luật
- Công nhân
- Sản xuất & Chế biến
- Làm đẹp - Spa
- Hàng không
- Bất động sản
- SEO - Marketing
- Thăng tiến sự nghiệp
- Kỹ năng
- Quản trị nhân sự
- Quản trị doanh nghiệp
- Startup
- Quản lý & Lãnh đạo
- Cân bằng công việc & Cuộc sống
- Hướng Nghiệp
- Việc tốt nhất
- Công việc hoàn hảo
- Tư vấn nghề
- Thông tin nghề
- Đại Học - Cao Đẳng
- Mức lương
- Thực tập sinh
- Doanh nghiệp
- Bảng mô tả công việc
- Hệ thống KPI
- Quản trị hành chính
- Đánh giá công việc
- Sơ đồ và lưu đồ công ty
- Quản trị tài chính kế toán
- Đào tạo nội bộ
- Quản trị Marketing
- Xây dựng đội ngũ bán hàng
- Tuyển dụng
- Tin học
- Excel
- Word
- Powerpoint
- Công cụ
- VBA
- Nhân vật tiêu biểu
- Mẹo vặt
- Bói sự nghiệp
- Cung hoàng đạo
- Thần số học
- Phong thủy
- Nhân tướng học
- Sách hay mỗi ngày
- TOP Công ty
- Hướng Nghiệp
- Mức lương
- Một số quy định mới nhất về tiền lương cho người lao động
Đối với người lao động, khi lựa chọn một công việc họ cần cân nhắc rất nhiều yếu tố. Trong đó tiền lương chính là yếu tố được ưu tiên hàng đầu. Vậy tiền lương là gì, các quy định mới nhất hiện nay về tiền lương ra sao?
I. Tiền lương là gì?
Hiểu một cách đơn giản, tiền lương chính là số tiền bạn nhận được khi làm một công việc. Khái niệm này được đề cập rất rõ trong bộ luật lao động 2012. Khái niệm tiền lương chỉ ra rằng, đó là khoản tiền mà người thuê lao động hay các chủ doanh nghiệp, công ty trả cho những người lao động để thỏa thuận trong công việc được tiến hành.
Tiền lương cho người lao động gồm các mức lương thỏa thuận theo vị trí công việc, tùy thuộc vào yêu cầu mỗi vị trí mà mức lương này có thể khác nhau. Chẳng hạn bạn là một thu ngân mới vào làm thì mức lương này thường sẽ thấp hơn các nhân viên đã có kinh nghiệm. Ngoài ra, tiền lương cho người lao động còn bao gồm các khoản phụ cấp và các khoản lương bổ sung, cụ thể:
- Mức lương theo công việc, chức danh: Đây là số tiền người lao động nhận được và thường được gọi với tên gọi là lương cơ bản. Đó chính là khoản thu khi họ đáp ứng các yêu cầu công việc cơ bản như thời gian tối thiểu, khoản thu này không bao gồm tiền làm thêm giờ hay làm việc trong các ngày lễ. Luật lao động mới nhất quy định lương theo công việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Chẳng hạn, tại Hà Nội mức lương tối thiểu vùng là 4.42 triệu đồng/tháng (theo quy định tại điều 3 Nghị định 90/2019.)
- Các khoản phụ cấp lương: Thông thường, các công việc có tính chất đặc thù với điều kiện làm việc nguy hiểm, độc hại. Các khoản phụ cấp lương sẽ khá cao. Đây là số tiền nhằm thực hiện mục đích “bù đắp” cho người lao động do tính chất công việc.
- Các khoản lương bổ sung: Có 2 loại lương bổ sung là khoản lương bổ sung xác định và khoản lương bổ sung không xác định. Đối với hình thức lương bổ sung xác định, người lao động sẽ nhận được số tiền trả theo hàng tháng. Còn với hình thức lương bổ sung không xác định, hình thức trả sẽ tùy thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên. Bên cạnh đó, các khoản khác như tiền thưởng, tiền ăn trưa, tiền gửi xe… sẽ được tính trong chế độ phúc lợi và thuộc khoản lương bổ sung này.
Tiền lương là gì?
II. Những quy định mới về tiền lương
Quy định về tiền lương cần tuân thủ theo quy định của luật pháp Việt Nam và được đề cập đến trong bộ luật lao động 2012. Dưới đây là những điều bạn cần chú ý cập nhật thông tin về tiền lương:
1. Mức lương của người lao động phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng
Đầu tiên, chúng ta cần hiểu mức lương tối thiểu vùng là gì? Luật pháp Việt Nam quy định rất rõ về mức lương tối thiểu vùng của từng vùng. Theo đó, đây là lương thấp nhất có thể chấp nhận được để làm căn cứ cho chủ lao động và người lao động thỏa thuận lương. Trong trường hợp mức lương tối thiểu vùng không đáp ứng tiêu chuẩn của luật lao động Việt Nam, người lao động hoàn toàn có thể đệ trình đơn kiện bên còn lại.
Hiện nay, kể từ ngày 1/1/2020, mức lương tối thiểu vùng mới đã được áp dụng và được tăng so với trước. Cụ thể, theo nghị định 90/2019/NĐ-CP, mức lương này được điều chỉnh với sự thay đổi như sau:
- Đối với vùng I: Lương tối thiểu vùng tăng từ 4.180.000 đ/tháng năm 2019 lên đến 4.420.000 đồng/tháng trong năm 2020.
- Đối với vùng II: Lương tối thiểu vùng tăng từ 3.710.000 đ/tháng đến 3.920.000 đ/tháng trong năm 2020.
- Đối với vùng III: Lương tối thiểu vùng tăng từ 3.250.000 đ/tháng đến 3.430.000 đ/tháng trong năm 2020.
- Đối với vùng IV: Lương tối thiểu vùng tăng từ 2.920.000 đ/tháng đến 3.070.000 đồng/tháng.
2. Doanh nghiệp trả lương phải đầy đủ và đúng hạn cho người lao động
Nhận lương đúng hạn là mong ước của không riêng người lao động nào. Tuy nhiên thực tế, có những doanh nghiệp gặp tình cảnh kinh tế khó khăn hay vì lý do nào đó mà chậm lương cho công nhân. Đây được coi là điều không mấy tốt đẹp đối với cả hai bên. Cho dù lĩnh vực ngành nghề nào hiện nay từ ngân hàng, IT phần mềm đến hành chính văn phòng, chúng ta đều chứng kiến cảnh chậm lương với nhiều mức độ khác nhau. Dưới đây là các quy định rõ ràng trong Luật pháp Việt Nam giúp bạn hiểu hơn về thời hạn trả lương được phép chấp nhận:
- Đối với các trường hợp về yếu tố khách quan bất khả kháng như yếu tố hỏa hoạn, thiên tai, nhiều biện pháp khắc phục đã được chủ doanh nghiệp thực hiện song vẫn không thể tránh khỏi tình trạng “chậm lương” cho người lao động. Khi đó, thời gian chậm lương lâu nhất là 01 tháng.
- Đối với các trường hợp chậm lương do nguyên nhân khác, chủ doanh nghiệp sẽ phải trả thêm cho người lao động. Mức độ trả thêm sẽ căn cứ trên thời gian chậm lương, cụ thể:
- Chủ doanh nghiệp không phải trả thêm trong thời gian chậm lương ít hơn 15 ngày.
- Với thời gian chậm lương trên 15 ngày, chủ lao động phải trả thêm một khoản cho người lao động. Số tiền tối thiểu có thể chấp nhận được cho khoản trả thêm này được tính theo công thức: Số tiền trả chậm x lãi suất ngân hàng (kỳ hạn 1 tháng).
Thời hạn trả lương cho người lao động được quy định cụ thể
3. Các căn cứ trả tiền lương trả cho người lao động
Có nhiều căn cứ trả lương cho người lao động. Thông thường, trước khi ký kết hợp đồng lao động giữa hai bên, các khoản thỏa thuận đều đã được hai bên đưa ra và chấp nhận. Do vậy, hợp đồng lao động chính là căn cứ pháp lý quan trọng để người lao động và chủ lao động tuân theo. Theo đó, các yếu tố quan trọng thường bao gồm chất lượng công việc được đề cập trong JD công việc, năng suất làm việc, khả năng đáp ứng KPIs…
4. Các hình thức trả lương
Hiện nay, có hai hình thức lương trả cho người lao động là lương Net và lương Gross, người lao động cần tìm hiểu và xem xét nhận lương nào thì đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho mình.
Nếu như trước đây, hình thức trả lương phổ biến nhất thường là tiền mặt vì tính thuận tiện lớn cho người lao động thì hiện nay, với sự phát triển nhanh chóng của ngành ngân hàng và ứng dụng công nghệ cùng việc số hóa, hình thức thanh toán thông qua tài khoản ngân hàng trở nên phổ biến hơn và phát huy thế mạnh. Việc thanh toán qua ngân hàng giúp tiến trình thanh toán lương cho người lao động trở nên nhanh chóng, thuận tiện và giảm bớt được nhiều thủ tục nhận lương.
Trả lương thông qua tài khoản ngân hàng là hình thức phổ biến hiện nay.
III. Kết luận
Trên đây là các quy định mới nhất về tiền lương dành cho người lao động. Việc chúng ta hiểu và biết luật sẽ giúp cuộc sống trở nên công bằng, văn minh hơn. Bạn sẽ có những căn cứ quan trọng để đòi hỏi về quyền lợi của mình. Hy vọng 123job.vn đã đem đến những thông tin hữu ích!
Xem tiếp: Những thay đổi mới nhất về tiền lương cơ bản cho người lao động từ năm 2021Tag: Luật lao động lương công nhân lương cơ bảnBài viết nhiều người đọc
Top các trường đại học, học viện đào tạo designer uy tín nhất hiện nay
PR - Học ngành quan hệ công chúng khó hay dễ? Cơ hội việc làm ngành PR
Thế hệ Millennials là gì? Những suy nghĩ và mong muốn của họ là gì?
Định hướng nghề nghiệp là gì? Các bước định hướng nghề nghiệp cho tương lai
Top 20+ mục tiêu nghề nghiệp các ngành nghề hay nhất hiện nay
Sinh viên mới ra trường nên làm gì để tăng cơ hội việc làm cho bản thân?
“Nghề chọn người” hay “người chọn nghề”, quan điểm nào đúng?
Con gái nên học ngành gì dễ xin việc? Những ngành nghề phù hợp với các bạn nữ
123job.vn - Trao cơ hội cho hàng triệu người với những công việc mơ ước với môi trường làm việc chuyên nghiệp và mức lương tốt nhất.
Với sứ mệnh: Cung cấp các thông tin việc làm, review công ty hấp dẫn, dịch vụ tư vấn tuyển dụng xác thực và chất lượng cho nhà tuyển dụng và người lao động, chúng tôi luôn tận tâm tận lực, không ngừng sáng tạo nhằm đem lại chất lượng dịch vụ hàng đầu, giúp tất cả mọi người có được một công việc phù hợp nhất.
Tự hào: Là trang tuyển dụng uy tín, là cầu nối của hàng triệu người tìm việc và nhà tuyển dụng.
Giá trị cốt lõi:- Luôn chủ động và sáng tạo, lấy công nghệ làm nền tảng cốt lõi để phát triển dịch vụ.
- Chuyên nghiệp & tận tâm với khách hàng và người tìm việc bằng những dịch vụ tốt nhất.
- Làm việc chính trực, tuân thủ các nguyên tắc đạo đức, không vụ lợi cá nhân và luôn đặt lợi ích của công ty lên hàng đầu.
Nếu bạn đang muốn kết nối với những nhà tuyển dụng uy tín hàng đầu Việt Nam, đừng ngần ngại hãy TẠO CV NGAY để tăng gấp 5 lần cơ hội có được công việc với mức lương tốt nhất nhé!
Mục Lục
- I. Tiền lương là gì?
- II. Những quy định mới về tiền lương
- 1. Mức lương của người lao động phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng
- 2. Doanh nghiệp trả lương phải đầy đủ và đúng hạn cho người lao động
- 3. Các căn cứ trả tiền lương trả cho người lao động
- 4. Các hình thức trả lương
- III. Kết luận
Chủ đề nổi bật
- Việc tốt nhất
- Công việc hoàn hảo
- Tư vấn nghề
- Thông tin nghề
- Đại Học - Cao Đẳng
- Mức lương
- Thực tập sinh
Dành cho người tìm việc
- Tạo CV online - Chỉ 5 phút
- [Tips] Viết CV xin việc đúng chuẩn
- Tìm việc làm nhanh mọi nơi
- Câu hỏi phỏng vấn - Mẹo trả lời
- Mục tiêu nghề nghiệp bản thân
- Trắc nghiệm tính cách - MBTI
- Chuyển lương GROSS to NET
- Định Hướng nghề nghiệp tương lai
Dành cho nhà tuyển dụng
- Đăng tin tuyển dụng - Miễn phí
- Cẩm nang tuyển dụng - Tuyệt hay
- Sơ đồ quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp
Trang chủ 
Mẫu CV 
Nhắn tin 2
Tài khoản 
Thêm Từ khóa » Việc Làm Tiền Lương Là Gì
-
Lương Là Gì? Tiền Lương Là Gì? - Luật Hoàng Phi
-
Lương Là Gì ? Tiền Lương Là Gì ? Quy định Luật Lao động Về Tiền Lương
-
Nhân Sự Tiền Lương Là Gì? Mô Tả Công Việc Nhân Viên Nhân ... - JobsGO
-
Nhân Sự Tiền Lương Là Gì? Tìm Hiểu A-Z Về Nhân Sự Tiền Lương
-
Nhân Viên Nhân Sự Tiền Lương Là Gì? Tố Chất Cần Có Của Vị Trí Này Là Gì?
-
Mô Tả Công Việc Của Nhân Viên Tiền Lương - Joboko
-
Lương Là Gì? Tiền Lương Là Gì? Cơ Cấu Và ý Nghĩa Của Tiền Lương?
-
Tiền Lương – Wikipedia Tiếng Việt
-
Kế Toán Tiền Lương Là Gì? Công Việc Của Kế ...
-
Lương Khoán Là Gì? Khi Nào áp Dụng Trả Lương Khoán?
-
Tiền Lương Là Gì? Làm Thế Nào để đàm Phán được Mức Lương Tốt
-
Thế Nào Là Trả Lương Theo Vị Trí Việc Làm Cho Cán Bộ, Công Chức?
-
Quy định Hợp đồng Lao động, Hợp đồng Thử Việc, Làm Thêm Giờ…
-
[PDF] Những Quy Định Về Lương Phụ Trội (Overtime) Theo Ðạo Luật Tiêu ...