Mục Tiêu SMART: Định Nghĩa Và Ví Dụ - Hướng Nghiệp GPO

Thiết lập mục tiêu là một cách hữu hiệu để xây dựng sự nghiệp mà bạn muốn. Bằng cách đặt mục tiêu và tạo lộ trình rõ ràng cho cách bạn đạt được mục tiêu dự định, bạn có thể quyết định cách áp dụng thời gian và tài nguyên của mình để đạt được tiến bộ. Không có mục tiêu, có thể khó xác định làm thế nào để có được một công việc nhất định, thăng tiến hoặc các mốc quan trọng khác mà bạn muốn đạt được.

Khi bạn đặt mục tiêu cho chính mình, bạn nên bao gồm từng bước cần thiết để thành công. Để giúp đỡ, bạn có thể sử dụng một khung gọi là mục tiêu SMART. Ở đây, cách thức hoạt động của các mục tiêu SMART và một vài mẹo và ví dụ để hỗ trợ bạn trong các nỗ lực thiết lập mục tiêu của mình

Mục tiêu SMART là gì?

Mục tiêu SMART là một mục tiêu được lên kế hoạch cẩn thận, rõ ràng và có thể theo dõi. Nó là viết tắt của cụ thể, đo lường được, có thể đạt được, có liên quan và dựa trên thời gian.

• S = Specific (Cụ thể)

Hãy rõ ràng và cụ thể nhất có thể với những gì bạn muốn đạt được. Ví dụ, thay vì nói, tôi muốn làm lãnh đạo, bạn có thể nói, tôi muốn kiếm một vị trí quản lý một nhóm phát triển cho một công ty công nghệ khởi nghiệp. Một mục tiêu của bạn càng thu hẹp, bạn sẽ càng hiểu các bước cần thiết để đạt được nó

• M = Measurable (Đo được)

Bằng chứng nào sẽ chứng minh bạn đạt được tiến bộ về mục tiêu của mình? Ví dụ: nếu mục tiêu của bạn là kiếm được một vị trí quản lý nhóm phát triển cho một công ty công nghệ khởi nghiệp, bạn có thể đo lường tiến độ theo số lượng vị trí quản lý mà bạn đã ứng tuyển và số lượng các cuộc phỏng vấn mà bạn đã hoàn thành. Đặt các mốc quan trọng trên đường đi sẽ cho bạn cơ hội đánh giá lại và sửa khóa học khi cần thiết. Khi bạn đạt được các mốc quan trọng của mình, hãy nhớ tự thưởng cho mình theo những cách nhỏ nhưng có ý nghĩa.

• A = Achievable (Thành tích)

Bạn đã đặt mục tiêu có thể đạt được? Đặt mục tiêu bạn có thể hoàn thành hợp lý trong một khung thời gian nhất định sẽ giúp bạn có động lực và tập trung. Sử dụng ví dụ trên về việc kiếm một công việc quản lý một nhóm phát triển, bạn nên biết các thông tin, kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết để kiếm được một vị trí lãnh đạo. Trước khi bạn bắt đầu thực hiện mục tiêu, hãy quyết định xem nó có phải là thứ gì đó bạn có thể đạt được bây giờ hay liệu có những bước sơ bộ bổ sung nào bạn nên thực hiện để chuẩn bị tốt hơn.

• R = (Relevant) Sự liên quan

Khi đặt mục tiêu cho bản thân, hãy xem xét liệu chúng có liên quan hay không. Mỗi mục tiêu của bạn phải phù hợp với các giá trị của bạn và các mục tiêu dài hạn, lớn hơn. Nếu một mục tiêu không đóng góp vào mục tiêu rộng lớn hơn của bạn, bạn có thể suy nghĩ lại về nó. Hãy tự hỏi tại sao mục tiêu lại quan trọng với bạn, việc đạt được nó sẽ giúp bạn như thế nào và nó sẽ đóng góp như thế nào cho các mục tiêu dài hạn của bạn.

• T = Time-based (Dựa trên thời gian)

Khung thời gian mục tiêu của bạn là gì? Một ngày kết thúc có thể giúp cung cấp động lực và giúp bạn ưu tiên. Ví dụ: nếu mục tiêu của bạn là kiếm được một thăng tiến lên một vị trí cao cấp hơn, bạn có thể tự cho mình sáu tháng. Nếu bạn đã đạt được mục tiêu của mình trong khung thời gian đó, hãy dành thời gian để xem xét lý do tại sao. Khung thời gian của bạn có thể không thực tế, bạn có thể gặp phải những rào cản bất ngờ hoặc mục tiêu của bạn có thể không thể thực hiện được.

Tại sao tôi nên sử dụng mục tiêu SMART?

Sử dụng khung mục tiêu SMART đặt ranh giới và xác định các bước bạn cần thực hiện, các tài nguyên cần thiết để đạt được điều đó và các mốc quan trọng cho thấy tiến trình trên đường đi. Với các mục tiêu SMART, bạn có nhiều khả năng đạt được mục tiêu của mình một cách hiệu quả và hiệu quả.

Dưới đây là một vài ví dụ về cách mục tiêu SMART có thể mang lại lợi ích cho mọi người trong các trường hợp khác nhau:

• Laura muốn thay đổi nghề nghiệp từ chăm sóc khách hàng sang thiết kế
• Avi biết rằng mục tiêu của anh là trở thành một người quản lý bán hàng nhưng anh không biết bắt đầu từ đâu
• Tonya muốn có một công việc trong ngành chăm sóc sức khỏe nhưng không có kinh nghiệm trong ngành

Ví dụ về các mục tiêu SMART

Dưới đây là hai ví dụ về mục tiêu thông minh:

Ví dụ 1

Tôi sẽ có được công việc là một giáo viên toán cấp ba trong vòng ba tháng sau khi tốt nghiệp Cử nhân Khoa học Giáo dục.

Cụ thể: Mục tiêu trở thành giáo viên toán cấp ba được xác định rõ.

Đo lường: Thành công có thể được đo lường bằng số lượng ứng dụng, phỏng vấn và lời mời làm việc.

Thành tích đạt được: Người đặt mục tiêu sẽ có bằng cấp phù hợp với công việc.

Có liên quan: Người đặt mục tiêu đang lên kế hoạch để có một công việc trong ngành giáo dục sau khi nhận được bằng cấp giáo dục.

Dựa trên thời gian: Người thiết lập mục tiêu đã đặt ra thời hạn để đạt được mục tiêu của họ trong vòng ba tháng sau khi tốt nghiệp.

Ví dụ 2

Tôi sẽ kiếm được một khuyến mãi cho đại diện dịch vụ khách hàng cao cấp bằng cách hoàn thành các mục nội dung đào tạo cần thiết trong ba tháng và áp dụng cho vai trò vào cuối quý tiếp theo.

Cụ thể: Người đặt mục tiêu rõ ràng đã đặt mục tiêu được thăng cấp lên đại diện dịch vụ khách hàng cao cấp.

Đo lường được: Thành công có thể được đo lường bằng cách hoàn thành mô-đun đào tạo, nộp đơn đăng ký và kiếm được khuyến mãi.

Có thể đạt được: Người đặt mục tiêu sẽ hoàn thành khóa đào tạo cần thiết để kiếm được khuyến mãi.

Có liên quan: Người thiết lập mục tiêu đang có kế hoạch áp dụng cho chương trình khuyến mãi sau khi hoàn thành các mô-đun đào tạo của họ.

Dựa trên thời gian: Người thiết lập mục tiêu đã đặt ra thời hạn để đạt được mục tiêu của họ vào cuối quý kinh doanh sau.

Đặt mục tiêu SMART có thể giúp bạn tiến lên trong sự nghiệp và đạt được thành công mà bạn muốn. Mặc dù các mục tiêu có thể khó khăn, nhưng sử dụng khung SMART có thể tổ chức quy trình và cung cấp cấu trúc trước khi bạn bắt đầu.

Iris Nguyen - Theo Indeed.com