Nghỉ Việc Vì Sếp? Hãy Chậm Lại Một Bước! - LinkedIn

Agree & Join LinkedIn

By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.

Sign in to view more content

Create your free account or sign in to continue your search

Sign in

Welcome back

Email or phone Password Show Forgot password? Sign in

or

By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.

New to LinkedIn? Join now

or

New to LinkedIn? Join now

By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.

LinkedIn

LinkedIn is better on the app

Don’t have the app? Get it in the Microsoft Store.

Open the app Skip to main content

Bạn đã "thấu hiểu" sếp của mình?

Trong ngày cuối năm 2020 này, đây là điều mà mình muốn được chia sẻ nhất với mọi người. Không ít các bạn tìm đến với #Coach vì lý do "sếp gây tổn thương", "sếp không lắng nghe", 'sếp độc đoán"... và muốn nghỉ việc. Mình rất đồng cảm với các bạn về những khó khăn khi làm việc với những sếp khó, vì mình cũng đã từng có những trải nghiệm không dễ chịu gì trong quá khứ. Nhưng, để đến mức xin nghỉ việc vì sếp thì liệu có đáng? Đã bao giờ các bạn tìm hiểu đối với sếp, thành công có ý nghĩa như thế nào với họ? Đã bao giờ các bạn tìm hiểu các sếp của mình có những khát vọng và mong muốn gì? Đã bao giờ các bạn tìm hiểu những thách thức và sức ép của họ? Và đã bao giờ khi các bạn tìm hiểu rồi, các bạn cam kết đồng hành, hỗ trợ họ đạt được những khát vọng và thành công đó (mặc định là thành công của sếp cũng là thành công của đội nhóm và tổ chức)? Đã bao giờ khi có điều gì đó bạn cảm thấy không ổn để sau đó bạn book meeting 1:1 với sếp và chia sẻ chân thành những trăn trở của bạn? Đã bao giờ bạn cởi mở đề xuất sự giúp đỡ của sếp trong công việc của mình? Và đã bao giờ thực lòng coi sếp là nơi đáng tin cậy để chia sẻ cả khát vọng và ước mơ của bạn?

Nộp đơn xin nghỉ việc? Hãy chậm lại một bước

Nộp đơn xin nghỉ việc không khó. Nhưng các bạn hãy chậm lại một bước. Các bạn hãy thử các cách để hiểu sếp trước, hãy đề xuất những giải pháp giúp mình khám phá thêm các cơ hội trong đội nhóm và trong tổ chức. Mỗi khi có những bức xúc với sếp, đừng ngần ngại phản hồi lại với sếp những cảm xúc này của bạn. Mình thực lòng tin rằng một khi đã được giao trách nhiệm làm lãnh đạo một đội nhóm hay tổ chức, sếp bạn phải đạt đủ mọi điều kiện cơ bản, trong đó có các kỹ năng về chuyên môn và kỹ năng lãnh đạo. Trong trường hợp bạn thấy bất bình với sếp, đấy là lúc họ đang trong quá trình thực hành công việc của họ. Đương nhiên, đã gọi là thực hành thì có cái đúng, có cái chưa đúng, có cái tốt, có cái cần phải điều chỉnh. Bạn cũng cần bao dung hơn đối với sếp và bạn cũng cần "xắn tay" giúp sếp tiến bộ. Các bạn hãy thử chuyển đổi quan niệm tồn tại bấy lâu nay về việc cứ phải "nghỉ việc vì sếp". Sếp bạn cũng có thể chỉ làm một thời gian ngắn tại tổ chức thôi, cũng có thể họ tiếp tục thăng tiến hoặc chuyển sang bộ phận khác và không còn là sếp của bạn nữa. Chả lẽ chỉ vì sếp mà bạn lại tự đứt đoạn sự nghiệp của mình và sau đó lại phải vật vã đi tìm việc mới, và có thể lại bị quay cuồng trong vòng xoáy không thích sếp và lại nghỉ việc?

Đừng để người khác quyết định sự nghiệp của bạn!

Bạn hãy hình dung bạn đang yêu thích công việc của mình, bạn có môi trường làm việc như bạn mong muốn, bỗng chỉ vì không thích sếp hoặc sếp khiến mình khó chịu, bạn nộp đơn xin nghỉ việc. Thực sự đó là một sự lãng phí nhân tài ghê gớm.

Mình khuyến khích các bạn hãy cởi mở để chia sẻ suy nghĩ, mong muốn, ước vọng của mình với quản lý trực tiếp. Sau đó, bạn cũng có thể chia sẻ với bộ phận nhân sự trong tổ chức để tìm hiểu các cơ hội công việc khác. Mình tin là sẽ luôn có công việc cho bạn, miễn bạn chân thành, cầu tiến, ham học hỏi và yêu thích văn hóa nơi bạn đang làm việc.

Đừng để người khác quyết định sự nghiệp của bạn! Nếu ai đó muốn bạn thành công hay thất bại, cởi mở hay khép kín, khôn ngoan hay khờ dại, thì người đó chỉ có thể là bạn mà thôi!

Like Like Celebrate Support Love Insightful Funny Comment

• Copy
• LinkedIn
• Facebook
• X

Share 578 72 Comments Yến Phan 4y

• Report this comment

Em biết ơn bài chia sẻ của chị nhiều lắm ạ. Em đã từng có quyết định nghỉ việc vì sếp hơn 3 năm nay với công việc ngân hàng 8 năm. Lúc đó đúng là em rất vội vàng và nông cạn trong suy nghĩ. Em biết chị ấy rất thương em, bản thân em cũng thấy mình có giá trị với công việc của phòng. Em ước gì nhiều bạn trẻ sẽ đọc được bài viết này của chị. Em chân thành biết ơn chị. Em chúc chị sức khỏe, bình an, hạnh phúc và gieo được nhiều hạt hạnh phúc cho cuộc đời.

Like Reply 1 Reaction Nguyen Trang 4y

• Report this comment

Cám ơn chị đã chia sẻ bài viết rất hay!!!

Like Reply 1 Reaction Kim Nguyen 4y

• Report this comment

Topic hay quá c ơi

Like Reply 1 Reaction Pham Suong 4y

• Report this comment

Chủ đề đang là trường hợp của em. Mong được chị tư vấn thêm

Like Reply 1 Reaction See more comments

To view or add a comment, sign in

More articles by Quynh Duong Thuy, PCC

• 5 chuyển đổi bắt buộc mỗi Quản lý Mới cần phải có để thành công Feb 29, 2024

  5 chuyển đổi bắt buộc mỗi Quản lý Mới cần phải có để thành công

  Bạn có thể thấy Quỳnh nhấn mạnh rất nhiều vào sự chuyển đổi. Điều này đặc biệt quan trọng và mang tính sống còn đối với…

  16 1 Comment
• Lý do để bạn sống và làm việc là gì? May 23, 2023

  Lý do để bạn sống và làm việc là gì?

  Câu hỏi lý do bạn tồn tại nghe tưởng chừng như rất đơn giản nhưng không phải ai cũng nghĩ về nó một cách nghiêm túc…

  48 5 Comments
• Vẻ đẹp của Khai vấn May 20, 2021

  Vẻ đẹp của Khai vấn

  Thật may mắn cho những ai đã có trải nghiệm đúng nghĩa với khai vấn! Người được khai vấn, nếu thực lòng muốn thay đổi…

  66 2 Comments
• Tuần lễ Khai vấn Việt Nam chính thức khởi động May 17, 2021

  Tuần lễ Khai vấn Việt Nam chính thức khởi động

  "Everyone needs a coach" - câu nói nổi tiếng của Bill Gates ngày nào dường như đang dần trở thành hiện thực. Liên đoàn…

  50 8 Comments
• Nhân viên hạnh phúc - Doanh nghiệp hạnh phúc Apr 1, 2021

  Nhân viên hạnh phúc - Doanh nghiệp hạnh phúc

  "Chị Quỳnh nhận coach ca này giúp em với nhé. Bạn đang gặp cú sốc trong chuyện tình cảm chị ạ".

  120 7 Comments
• Manager as a Coach - Từ "ánh đèn sân khấu" đến "sau cánh gà" Sep 18, 2020

  Manager as a Coach - Từ "ánh đèn sân khấu" đến "sau cánh gà"

  Chắc bạn đọc của mình sẽ không cảm thấy quá xa lạ với khái niệm "manager as a coach" - ngưởi quản lý đóng vai trò là…

  53
• Coaching vừa mới xuất hiện đã mang "tiếng oan" - Các coach cần kiểm điểm lại chính mình Sep 11, 2020

  Coaching vừa mới xuất hiện đã mang "tiếng oan" - Các coach cần kiểm điểm lại chính mình

  Nghề Coach (Khai vấn) lần đầu tiên xuất hiện một cách công khai tại Việt Nam trên báo Thanh niên số ra ngày 23/4/2016…

  65 18 Comments
• Ai cũng cần có Coach. Vì sao? Sep 4, 2020

  Ai cũng cần có Coach. Vì sao?

  Coaching (Khai vấn) và Coach (Chuyên gia Khai vấn) mặc dù còn rất mới tại Việt Nam và vẫn đang trên hành trình "tìm…

  136 35 Comments

Show more See all articles

Explore content categories

• Career
• Productivity
• Finance
• Soft Skills & Emotional Intelligence
• Project Management
• Education
• Technology
• Leadership
• Ecommerce
• User Experience
• Recruitment & HR
• Customer Experience
• Real Estate
• Marketing
• Sales
• Retail & Merchandising
• Science
• Supply Chain Management
• Future Of Work
• Consulting
• Writing
• Economics
• Artificial Intelligence
• Employee Experience
• Workplace Trends
• Fundraising
• Networking
• Corporate Social Responsibility
• Negotiation
• Communication
• Engineering
• Hospitality & Tourism
• Business Strategy
• Change Management
• Organizational Culture
• Design
• Innovation
• Event Planning
• Training & Development

Show more Show less