Nguyên Tắc Làm Sếp - Cổng Tri Thức Thánh Gióng

Nguyên tắc làm sếp

• 31/05/2017

(CTG) Nhiều nhân viên rời bỏ những công việc tốt, có tiềm năng tài chính vì những ông sếp tồi. Nhân viên có tính tự ái, sĩ diện bản thân rất cao. Không phải ai cũng nhẫn nhịn được khi bị sếp la mắng trước mặt mọi người. Cách phân công công việc, áp lực doanh số cho nhân viên, chế độ khen thưởng và cả những tình cảm của sếp cũng có ảnh hưởng đến việc đi hay ở của họ. Làm sếp là cả một nghệ thuật đòi hỏi người quản trị phải nắm vững kỹ năng lãnh đạo.

• Share Post
• Share on Facebook
• Share on Twitter

Rất nhiều sếp quan niệm những gì sếp nói luôn luôn đúng, nhân viên phải hiểu sếp, sếp không cần phải hiểu nhân viên. Điều này khiến cho không khí làm việc thêm căng thẳng, nhân viên luôn luôn phải sợ sếp từ đó dẫn đến tình trạng họ làm việc không mấy nhiệt tình, không coi việc công ty là việc của mình. Góc Kỹ Năng chia sẻ những nguyên tắc để bạn không trở thành sếp tồi trong mắt nhân viên. Nếu có ý định trở thành 1 ông chủ thì bạn không nên bỏ qua những chia sẻ hữu ích này! 1. Không bao giờ đánh giá con người nhân viên, chỉ đánh giá trên phương diện công việc. 2. Mọi người trong bộ phận đều phải được đối xử công bằng. Không được quyền đối xử tệ với bất kỳ ai. 3. Nhà lãnh đạo hoặc quản lý là người tạo ra nguồn cảm hứng và tăng cảm xúc cho nhân viên. Là sếp bạn cần làm như vậy thay vì tạo một không khí “sợ sệt” và thiếu sự “lăn xả” của nhân viên. 4. “Nghe bằng 2 tai” trước khi hành động. 5. Tôi luôn quyết tâm tuyển đúng người giỏi và luôn tin tưởng họ khi giao việc. Nếu không tin tưởng, tôi sẽ không giao việc. Không bao giờ trong tình trạng vừa giao vừa … không tin họ. 6. Không bao giờ chỉ trích, bày tỏ thái độ hoặc phê bình nhân viên khi họ đang đứng trước đồng nghiệp, cộng sự hoặc quản lý trực tiếp của họ. 7. Bạn càng lên cao, mọi nguời càng hay nói về bạn, hay nhìn vào bạn, hay đánh giá bạn, do đó cần thận trọng với bất cứ thái độ tiêu cực nào với nhân viên. 8. Một lời nói tích cực có thể tăng động lực cho nhân viên yếu, một thái độ không tốt với nhân viên sẽ làm triệt tiêu niềm “hân hoan” làm việc của nhân viên không chỉ lúc đó mà có thể kéo dài một thời gian rất lâu sau đó. 9. Luôn nói sự thật, và nhờ vậy không cần phải nhớ mình đã nói gì. 10. Luôn cho nhân viên cơ hội để thất bại và KHÔNG bao giờ nhại đi nhại lại thất bại của họ 11. Tha thứ nhanh chóng và luôn cho nhân viên cơ hội chuộc lỗi một cách tự nguyện 12. Không bao giờ bắt nhân viên mình phải làm những việc mà chính bản thân mình không muốn làm 13. Tôn trọng thời gian của nhân viên dưới quyền của mình 14. Không bao giờ tin những điều tốt đẹp mà mọi người nói về mình 15. Luôn đi theo định hướng của mình dù phải trả giá đắt hoặc gặp nhiều khó khăn 16. Nếu được thăng chức, đừng vội mừng và ra vẻ, hãy tập trung vào việc làm tốt công việc. 17. Luôn tôn trọng mọi cấp quản lý vì bạn sẽ không biết ai sẽ là sếp bạn trong tương lai 18. Luôn tự tin. 19. Tuyệt đối không phàn nàn về sếp của mình với người mà không liên quan đến rắc rối mà sếp đã gây ra. Hãy trao đổi thẳng thắng với người góp phần giúp bạn giải quyết các rắc rối mà sếp đã gây ra cho mình. Trên đây là 19 kỹ năng lãnh đạo mà một nhà quản trị giỏi, một lãnh đạo giỏi không nên bỏ qua.

Theo Góc Kỹ Năng

• Share Post
• Share on Facebook
• Share on Twitter

• Tin khác của thành viên này

Tin cùng chuyên mục

“Thắp sáng ước mơ hoàn lương” cho phạm nhân trong độ tuổi thanh niên tại Trại giam Vĩnh Quang

• 2025-12-23 14:52:52

Anh Nguyễn Tường Lâm chúc mừng mùa Giáng sinh an lành tới thanh niên, đồng báo tôn giáo năm 2025

• 2025-12-22 17:07:37

T.Ư Đoàn, T.Ư Hội LHTN Việt Nam chúc mừng Ban Thanh niên Quân đội nhân ngày 22/12

• 2025-12-22 13:44:47

“Dân sự hóa” Quân đội - mũi tên độc trong chiến lược “diễn biến hòa bình”- Bài 4: Giải pháp làm thất bại mưu đồ “dân sự hóa” Quân đội

• 2025-12-22 10:13:53

“Dân sự hóa” quân đội - mũi tên độc trong chiến lược “diễn biến hòa bình” - Bài 3: Những biến tướng tinh vi của âm mưu “dân sự hóa” quân đội

• 2025-12-22 10:12:04

“Dân sự hóa” quân đội - mũi tên độc trong chiến lược “diễn biến hòa bình” - Bài 2: Vấn đề “dân sự hóa” quân đội trong nước và quốc tế

• 2025-12-22 10:10:04

• Tiêu điểm
• Nổi bật
• Xem nhiều

• 

  Hạt giống đỏ từ Mùa hè xanh - Bài 2: Trách nhiệm trên vai người trẻ

  • 2025-08-12 10:36:18
• 

  Thanh niên tình nguyện Tiếp sức mùa thi ở Kon Tum, Huế, Lạng Sơn

  • 2024-06-27 09:51:10
• 

  Xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh trước sự chống phá của các thế lực thù địch

  • 2023-07-18 15:53:41
• 

  “Dành cả thanh xuân” cho Đoàn

  • 2023-07-04 08:13:34
• 

  Tạo nhiều cơ hội việc làm và khởi nghiệp

  • 2023-05-05 09:25:33

• 

  “Thắp sáng ước mơ hoàn lương” cho phạm nhân trong độ tuổi thanh niên tại Trại giam Vĩnh Quang

  • 2025-12-23 14:52:52
• 

  Anh Hà Anh Đức tái cử làm Chủ tịch Hội Thầy thuốc trẻ Việt Nam khóa V, nhiệm kỳ 2025-2030

  • 2025-12-21 12:53:53
• 

  Khai mạc Đại hội đại biểu toàn quốc Hội Thầy thuốc trẻ Việt Nam lần thứ V

  • 2025-12-20 17:38:31
• 

  Bí thư T.Ư Đoàn Nguyễn Tường Lâm: Phải xác lập những ‘bài toán’ cụ thể, tránh tư duy điều hành cũ

  • 2025-12-20 11:41:10
• 

  Đoàn đại biểu tham dự Đại hội Hội Thầy thuốc trẻ Việt Nam lần thứ V, nhiệm kỳ 2025-2030 báo công dâng Bác

  • 2025-12-20 11:15:04

• 

  Cuộc thi “Nét chữ từ trái tim”: “Em yêu Tổ quốc” là bài thơ được các em thiếu nhi viết nhiều nhất

  • 2020-04-07 15:36:28
• 

  Giới thiệu

  • 2018-08-03 12:16:14
• 

  8 Câu nói lưu danh sử sách của Hưng Đạo Đại Vương Trần Quốc Tuấn

  • 2019-12-08 23:38:05
• 

  Các startup từng nhận vốn đầu tư 1 triệu USD trên sóng Shark Tank Việt Nam giờ ra sao?

  • 2021-03-31 10:17:22
• 

  Ban Bí thư Trung ương Đoàn trao Quyết định bổ nhiệm, điều động cán bộ.

  • 2019-07-08 11:18:24

Video

Sacombank đồng hành cùng Doanh nghiệp

• 2025-10-15 09:32:49

SACOMBANK - ĐỒNG HÀNH CÙNG PHÁT TRIỂN

• 2025-07-30 15:23:31

SACOMBANK - ĐỒNG HÀNH CÙNG PHÁT TRIỂN

• 2025-07-17 15:31:11

Đăng ký nhận thông tin Tag Phổ Biến

• đoàn hội
• khởi nghiệp
• tình nguyện
• tin cơ sở
• đoàn viên
• tuổi trẻ
• sinh viên
• học sinh
• Đại hội Đoàn
• Đại hội

Đơn vị đối tác