Nhân Lực IT: Thiếu Hụt Và Triển Vọng - LinkedIn

Trang chủ » Nguồn Nhân Lực It » Nhân Lực IT: Thiếu Hụt Và Triển Vọng - LinkedIn

Có thể bạn quan tâm

Agree & Join LinkedIn

By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.

Sign in to view more content

Create your free account or sign in to continue your search

Sign in

Welcome back

Email or phone Password Show Forgot password? Sign in

or

By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.

New to LinkedIn? Join now

or

New to LinkedIn? Join now

By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.

LinkedIn

LinkedIn is better on the app

Don’t have the app? Get it in the Microsoft Store.

Open the app Skip to main content
Nhân lực IT: Thiếu hụt và triển vọng

Nhân tài ngành IT: Cung không đủ cầu

Theo báo cáo, hầu hết các doanh nghiệp đều có nhu cầu tuyển dụng trong năm tới với nhiều mức độ khác nhau về quy mô. Theo đó, chỉ 9% cho biết họ không có kế hoạch tuyển dụng; 1/2 doanh nghiệp cho biết có nhu cầu mở rộng thêm 11 - 20% quy mô và gần 1/4 cho biết họ có nhu cầu mở rộng thêm 21- 30%.

Khi được hỏi về những ảnh hưởng lớn nhất đến doanh nghiệp khi thiếu hụt nhân lực tại công ty, nhóm ứng viên và nhóm nhà tuyển dụng đều đồng quan điểm về top 3 các yếu tố bao gồm: Ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất của công ty; Tình trạng làm việc quá tải của nhân viên; Thiếu sự gắn kết giữa các nhân viên do sự mất ổn định của đội ngũ nhân sự.

No alt text provided for this image

Theo khảo sát, top 3 các ngành hiện đang thiếu hụt nhân sự trong các công ty Công nghệ là: Phát triển website toàn diện (full-stack) chiếm 49%, Java & Java script chiếm 27% và Kiến trúc hạ tầng (Architect design) chiếm 22%.

Các mảng công nghệ mới liên quan đến khoa học máy tính mặc dù vẫn có nhu cầu tuyển dụng nhưng không cao. Theo đó có 18% doanh nghiệp thiếu hụt ứng viên để phát triển Tự động hóa, 11% doanh nghiệp thiếu hụt nhân sự Phát triển máy học và chỉ 2% doanh nghiệp thiếu hụt nhân sự Phát triển chuỗi khối.

3 yếu tố được đánh giá là lợi thế khi thành lập công ty công nghệ tại Việt Nam đều xoay quanh vấn đề nhân lực, đó là: Chi phí nhân công cạnh tranh; Kinh tế ổn định (nhân lực trẻ, tăng trưởng GDP cao); Nguồn lao động có chất lượng (giáo dục tốt, thông minh, có tầm nhìn).

Khan hiếm nguồn nhân lực IT là thách thức lớn nhất đối với các công ty công nghệ. Khi được hỏi về những thách thức khi thành lập công ty công nghệ tại Việt Nam, top 5 yếu tố được doanh nghiệp cho là thách thức bao gồm: Khan hiếm nguồn nhân lực IT; Chi phí nhân công đã tăng cao; Điều kiện bảo mật, chính sách bản quyền chưa chặt chẽ; Hệ thống giáo dục không chú trọng vào đào tạo các bộ môn khoa học (STEM); Thiếu sự minh bạch.

Ứng viên có kinh nghiệm được trả lương cao hơn so với nhiều ngành nghề khác. Khi so sánh theo mặt bằng lương chung (theo Báo cáo lương của VietnamWorks), nhà tuyển dụng cho thấy họ đang trả lương cho nhóm ứng viên có kinh nghiệm cao hơn một bậc so với nhiều ngành nghề khác với khoảng lương từ 701 – 1.000 USD. So với các ngành nghề khác, mức lương phổ biến được trả cho nhóm ứng viên có kinh nghiệm là 251 – 500 hoặc 501 – 700 USD.

Trước tình trạng khan hiếm nhân lực ngành công nghệ, nhiều doanh nghiệp cũng thể hiện tầm nhìn xa hơn trong công tác tuyển dụng lẫn tận dụng phát triển nguồn nhân lực sẵn có. Theo đó, có đến 62% doanh nghiệp chọn sẽ tái cơ cấu về kỹ năng cho đội ngũ hiện tại và 56% chọn kết nối với trường Đại học để chuẩn bị bộ kỹ năng cần thiết cho đội ngũ nhân viên trong tương lai.

Tuyển dụng và giữ chân nhân tài

Nhà tuyển dụng vẫn đánh giá cao nhất tố chất “Chính trực” ở ứng viên IT. Khi được đề nghị đánh giá về các tố chất của ứng viên IT người Việt hiện nay, yếu tố “Chính trực” được xếp vị trí thứ 2, theo đó có đến 39% nhà tuyển dụng đánh giá là khá tốt. Tuy nhiên ở phía nhóm ứng viên, yếu tố này lại được xếp ở vị trí thứ 6, và chỉ 27% ứng viên cho rằng khá tốt.

Theo đánh giá của nhóm nhà tuyển dụng, tỷ lệ chuyển việc tại doanh nghiệp đã ổn định hơn, điều này cũng cho thấy sự gắn kết hơn của các ứng viên ngành công nghệ. Theo đó, 64% cho biết tỷ lệ chuyển đổi công việc tại doanh nghiệp họ dưới 20%, số ứng viên làm việc dưới 1 năm cũng chỉ chiếm 4%, số doanh nghiệp có ứng viên làm việc trên 2 năm chiếm 64%.

Top 3 các yếu tố thu hút nhất được nhà tuyển dụng lẫn ứng viên đồng quan điểm lựa chọn là Lương và phúc lợi hấp dẫn; Điều kiện làm việc linh hoạt về không gian và thời gian; Môi trường làm việc sáng tạo, tiện ích, tiên phong trong công nghệ.

Khi các nhà tuyển dụng chia sẻ về sự ảnh hưởng bởi các tác động của xu hướng phát triển công nghệ mới đến kế hoạch tuyển dụng, hầu hết cho rằng các tác động này buộc họ phải quy hoạch lại dịch vụ và nhân sự. Theo đó, top 3 các tác động rõ rệt nhất lần lượt là: Khó khăn trong việc phát triển quy mô do khan hiếm nguồn lao động; Tái cấu trúc doanh nghiệp do nhu cầu thị trường thay đổi; Buộc phải thu gọn dịch vụ chỉ tập trung vào mảng thế mạnh.

Khi được hỏi về những kỹ năng cần thiết trong 5 năm tới, nhóm ứng viên thể hiện sự hiểu biết các xu hướng kỹ năng trong tương lai mà nhà tuyển dụng yêu cầu. Mặc dù thứ tự ưu tiên các kỹ năng có sự khác biệt, tuy nhiên top 3 các kỹ năng quan trọng có đồng quan điểm giữa nhóm ứng viên lẫn nhà tuyển dụng đó là: Tự lấy trải nghiệm khách hàng làm trọng tâm khi phát triển sản phẩm; Tư duy chuyển đổi số hóa;Kỹ năng giải quyết các vấn đề phức tạp.

Nếu ứng viên Việt Nam không đạt được yêu cầu tuyển dụng, nhóm nhà tuyển dụng lẫn ứng viên đều đồng quan điểm chọn ứng viên đến từ khu vực Đông Nam Á là nhóm tiềm năng và cạnh tranh nhất. Các ứng viên đến từ châu Âu và châu Mỹ mặc dù luôn được cho có chuyên môn cao và sở hữu nhiều kiến thức về công nghệ mới, tuy nhiên lại không được nhà tuyển dụng lựa chọn, nhóm ứng viên cũng thể hiện rằng họ không thấy có sự cạnh tranh cao từ ứng viên đến từ các khu vực này.

Like Like Celebrate Support Love Insightful Funny Comment
  • Copy
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
Share 2 Comments Hoang Anh Nguyen Hoang Anh Nguyen

Cheif Happiness Officer / Founder

3y
  • Report this comment

Great content

Like Reply 1 Reaction Sơn Phạm Sơn Phạm

Employer Branding

3y
  • Report this comment

Bài viết thiết thực

Like Reply 1 Reaction See more comments

To view or add a comment, sign in

More articles by Cris Nguyen

  • Vietnam tech businesses continue recruiting post Covid-19 Feb 25, 2021

    Vietnam tech businesses continue recruiting post Covid-19

    More than 90% of the Vietnamese tech businesses will continue recruiting in 2021 when the Covid-19 pandemic is expected…

    1 Comment
  • Experience is Nothing Without Ability and Motivation Feb 24, 2021

    Experience is Nothing Without Ability and Motivation

    Let’s just be honest, assessing talent is hard and not many people are good at it. Most managers with hiring authority…

    1 Comment
  • What are the best tips for writing a resume? Jan 13, 2021

    What are the best tips for writing a resume?

    A resume is a link between you and the employer to show why you are the company's best hire. When you apply for jobs…

    2 Comments
  • Tâm sự của nghề "Làm dâu trăm họ" Jan 6, 2021

    Tâm sự của nghề "Làm dâu trăm họ"

    Những người cùng nghề Nhân sự thường hay nói đùa nhau như vậy, bởi nghề Nhân sự có cả mặt tích cực và tiêu cực của nó…

    1 Comment
  • [Must Read] How Technology Is changing the Face of HR? Dec 30, 2020

    [Must Read] How Technology Is changing the Face of HR?

    The HR industry is one of the most performing sectors in the nation. With every passing decade, numerous developments…

    1 Comment
  • 5 XU HƯỚNG NHÂN SỰ CẦN CHÚ Ý TRONG NĂM 2021 Dec 14, 2020

    5 XU HƯỚNG NHÂN SỰ CẦN CHÚ Ý TRONG NĂM 2021

    Rất nhiều thứ đã thay đổi trong đại dịch COVID-19, bao gồm cả cách chúng ta làm việc và tuyển dụng. Hàng nghìn người đã…

  • Email Thư mời phỏng vấn: 6 lỗi hàng đầu bạn phải tránh để có thiện cảm với ứng viên Dec 7, 2020

    Email Thư mời phỏng vấn: 6 lỗi hàng đầu bạn phải tránh để có thiện cảm với ứng viên

    Tuần trước Trung có up một bài chia sẻ về 7 lỗi thường gặp khi set-up phỏng vấn dành cho Nhà tuyển dụng, hôm nay Trung…

    4 Comments
  • 7 Mistakes to Avoid when You Set up Interview Nov 29, 2020

    7 Mistakes to Avoid when You Set up Interview

    One of Ngan Pham's Posts on recruitingblogs.com.

  • How to Improve Your Recruiting Skills Nov 28, 2020

    How to Improve Your Recruiting Skills

    Whenever someone asks what are the most critical functions for the success of a business, the usual suspects are sales,…

Show more See all articles

Explore topics

  • Sales
  • Marketing
  • IT Services
  • Business Administration
  • HR Management
  • Engineering
  • Soft Skills
  • See All

Từ khóa » Nguồn Nhân Lực It