Những điều Cần Biết Khi Làm Thêm Tại Hàn Quốc - GO·KOREA

Du học sinh đi làm thêm (아르바이트): ở quán ăn, chuỗi nhà hàng, giao hàng, xưởng công nghiệp (bao gồm cả xưởng may, xưởng sản xuất…), đã trở thành một phần tất yếu của cuộc sống khi các bạn lựa chọn con đường du học Hàn Quốc. Nhưng bạn đã hiểu rõ nghĩa vụ và quyền lợi của bạn thân khi đi làm thêm hay chưa? Bài viết này sẽ làm rõ.

Table of Contents

• Tìm việc làm thêm như thế nào?
• Sau khi xin được việc cần phải làm gì
• Du học sinh đi làm có được đăng ký 4대보험 không?
• Du học sinh đi làm có được nhận 퇴직금 (trợ cấp thôi việc) hay không?
• Du học sinh đi làm có phải đóng thuế hay không?
• Du học sinh đi làm có được hoàn thuế hay không?
• Có phải chỉ nhận được 퇴직금 khi có ký hợp đồng lao động với chủ hay không?
• Du học sinh đi làm bị nợ lương (임금체불) hoặc bị đánh phải làm thế nào?
• Có cần phải đóng thuế thì mới nhận được 퇴직금 hay không?
  • Nghĩa vụ đóng thuế
  • Quyền lợi về tiền nghỉ việc (퇴직금)
  • Đánh giá thiệt hơn
  • Ví dụ cụ thể
• Cần làm gì khi bị ngược đãi tại nơi làm việc?
• Sau khi báo cảnh sát thì người đó sẽ như thế nào?
• Không biết nhiều tiếng Hàn để giải thích về sự việc thì phải làm thế nào?
• Việc kiện cáo này có ảnh hưởng xấu tới visa hay cuộc sống của bạn tại Hàn Quốc hay không?
• Khi chủ nợ lương có được lấy đồ của chủ để trừ tiền nợ lương không?
• Các loại bảo hiểm tư nhân nên có khi đi làm thêm tại Hàn Quốc

Tìm việc làm thêm như thế nào?

Sau khi đủ điều kiện để bắt đầu làm thêm (thông thường là 6 tháng sau khi nhập cảnh), Bạn có thể tự tìm việc thông qua các trang web như:

• 알바천국 http://www.alba.co.kr/
• 알바몬 http://m.albamon.com/
• Nhờ bạn bè đang làm tại nơi làm thêm giới thiệu
• Đăng lên các group du học sinh nhờ giúp đỡ (group VSAK) (group việc làm thêm)
• Tìm tới 1 trung tâm giới thiệu việc làm uy tín (thường đế đảm bảo bạn chấp nhận mất phí giới thiệu, các nơi giới thiệu miễn phí thường không tốt lắm)

Ngoài ra, có một cách rất hiệu quả, đó là bạn dành 1 ngày đi lòng vòng các tuyến phố có nhiều tiệm ăn, nhà hàng, các chủ quán thường đăng biển tìm người làm tại cửa ra vào.

Sau khi xin được việc cần phải làm gì

Trước hết, bạn nên hỏi chủ hoặc giám đốc về việc hỗ trợ bạn trong việc đăng ký làm thêm tại cục quản lý XNC (bạn có thể đăng ký online mà không cần tới trực tiếp). Việc làm này có lợi cho cả bạn và chủ. (Tham khảo bài viết hướng dẫn du học sinh đăng ký làm thêm online trên HiKorea)

Du học sinh đi làm có được đăng ký 4대보험 không?

Du học sinh làm thêm cũng là người lao động. Cho nên hoàn toàn có thể đóng 4대보험 khi đi làm và cũng được hưởng chế độ đãi ngộ. Đặc biệt, đối với trường hợp đi làm trên 60 tiếng 1 tháng và chủ sử dụng từ 1 lao động trở lên sẽ mang NGHĨA VỤ tham gia 4대보험. 4대보험 bao gồm

• 국민연금: Tiền lương hưu (Việt Nam không đóng)
• 고용보험: Hỗ trợ đảm bảo sinh hoạt và tìm việc cho người bị thất nghiệp trong thời gian tìm việc mới (không bắt buộc)
• 건강보험: Đảm bảo hỗ trợ chi phí dịch vụ y tế như phòng và điều trị bệnh tật, thương tật cho người lao động (bắt buộc)
• 산재보험: Đảm bảo hỗ trợ và bồi thường cho người lao động trong trường hợp bị nạn trong khi làm việc (bắt buộc với một số ngành nguy hiểm như làm trong công xưởng)

Du học sinh đi làm, thường sẽ làm trên 60 tiếng 1 tháng, nên sẽ thuộc đối tường bắt buộc đóng 4대보험. Tuy nhiên, các chủ nhà hàng, quán ăn, xưởng,… thường không đóng, vì chủ cũng sẽ phải chịu nghĩa vụ 50% (người lao động 50%).

Riêng mục 고용보험 thì người lao động chịu 45%, chủ sử dụng lao động chịu 65%. Cũng cần chú ý, người Việt Nam tại Hàn Quốc sẽ không được hưởng 국민연금 nên nếu chủ tham gia 4대보험 cho bạn, bạn nên nói chủ không đóng mục này.

Kết luận: Du học sinh làm thêm cũng có thể tham gia 4대보험

Du học sinh đi làm có được nhận 퇴직금 (trợ cấp thôi việc) hay không?

퇴직금 là tiền trợ cấp thôi việc mà chủ sử dụng lao động chi trả cho người lao động tại thời điểm thôi việc, sau khi đã làm việc được trên 1 năm. Đối tượng được áp dụng là người làm việc trung bình từ 15 tiếng trở lên trong 1 tuần. Thời gian làm việc sẽ tính bằng trung bình của thời gian làm trong 4 tuần.

Kết luận: Du học sinh làm thêm cũng có thể nhận được 토직금.

Du học sinh đi làm có phải đóng thuế hay không?

Nghĩa vụ đóng thuế áp dụng đối với tất cả người dân sinh sống tại lãnh thổ Hàn Quốc. Người nước ngoài cũng không phải ngoại lệ. Cho dù chủ sử dụng lao động có đăng ký kinh doanh hay không, về mặt nguyên tắc khi bạn đi làm thêm và có nhận tiền công từ việc làm đó thì bạn sẽ có nghĩa vụ đóng thuế là 3.3% trên tổng số tiền nhận được.

Tuy nhiên, đối với người làm thêm dưới 3 tháng, mỗi ngày nhận được dưới 100,000 won thì được miễn thuế.

Kết luận: Du học sinh thường phải đóng thuế khi đi làm

Du học sinh đi làm có được hoàn thuế hay không?

Sau khi nạp thuế đầy đủ, 3.3% trên tổng thu nhập mỗi tháng, thì tới đợt quyết toán thuế vào tháng 5 hàng năm, bạn có thể được hoàn thuế. Cách đăng ký hoàn thuế (bấm vào đây)

Sau khi quyết toán thuế, kết quả ra là số tiền thuế bạn đã nạp nhiều hơn số quyết toán thì bạn có thể được nhận lại số tiền chênh lệch.

Kết luận: Du học sinh đi làm có thể được hoàn thuế

Có phải chỉ nhận được 퇴직금 khi có ký hợp đồng lao động với chủ hay không?

Thực tế, để ghi lại bằng chứng về thời gian bắt đầu làm việc của bạn, để đảm bảo quyền lợi của bản thân sau này, bạn nên lập hợp đồng lao động với chủ. Nhưng trong trường hợp không có hợp đồng lao động, bạn cũng không cần lo lắng, bạn có thể chứng minh được việc đã lao động trên 1 năm bằng giao dịch chuyển tiền lương hàng tháng, bảng chấm công và các bằng chứng khác chứng minh bạn đã từng lao động tại địa điểm đó.

Du học sinh đi làm bị nợ lương (임금체불) hoặc bị đánh phải làm thế nào?

Trước hết, bạn nên mềm mỏng nói chuyện với chủ hoặc nhờ một người có khả năng giúp đỡ (người Hàn, người Việt giỏi tiếng Hàn và hiểu biết về pháp luật) để nói chuyện nhẹ nhàng với chủ. Trong trường hợp chủ làm căng, dọa sẽ báo lên cục quản lý xuất nhập cảnh là bạn đã đi làm thêm mà không khai báo. Dọa sẽ đuổi bạn về Việt Nam. Thậm chí vô lý hơn là dọa báo cảnh sát… Bạn cũng không cần lo lắng.

Trong trường hợp bất lợi như trên, bạn không cần làm theo bất cứ yêu cầu vô lý nào của chủ. Việc mà bạn có thể làm là:

Đầu tiên, lên sở lao động gần địa chỉ của nơi bạn làm nhất để báo. Bạn nào thành thạo sử dụng máy tính và internet thì có thể vào website của sở lao động liên quan để khai báo online.

Hồ sơ chuẩn bị gồm có:

1. 임금체불 진정서 (Tải tại: http://minwon.moel.go.kr/minwon2008/lc_minwon/lc_form_apply.do)
2. Thẻ người nước ngoài
3. Tìm các bằng chứng về việc bạn đã đi làm tại địa chỉ đó: Nhớ rõ tên chỗ làm, tên chủ, số điện thoại của chủ, ngày vào làm, mức lương, sổ nhận lương, đoạn ghi âm hoặc tin nhắn trao đổi của bạn và chủ…

* Việc khai báo này hoàn toàn miễn phí. Các bạn cũng có thể làm qua mạng với các bước như sau

Sau khi nhận được đơn khai báo của bạn, công chức của sở lao động sẽ liên lạc với chủ để làm việc. Hầu hết các trường hợp do sở lao động giải quyết đều sẽ thành công.

Bạn không cần lo lắng sẽ ảnh hưởng tới visa của bạn, bởi vì bạn đã đi làm mà không xin phép. Sở lao động là cơ quan nhà nước bảo vệ quyền lợi người lao động, chỉ giải quyết các công việc liên quan đến chủ sử dụng lao động và người lao động.

Có cần phải đóng thuế thì mới nhận được 퇴직금 hay không?

Trong môi trường lao động ờ Hàn Quốc, việc đóng thuế và quyền lợi nhận tiền nghỉ việc (퇴직금) là hai khía cạnh quan trọng nhưng hoàn toàn khác nhau. Nghĩa vụ đóng thuế là trách nhiệm của người lao động đối với Nhà nước, trong khi tiền nghỉ việc là quyền lợi mà người lao động được hưởng từ chủ sử dụng lao động sau khi hoàn thành một thời gian làm việc nhất định.

Nghĩa vụ đóng thuế

Việc đóng thuế là một nghĩa vụ pháp lý, được quy định rõ ràng trong các điều khoản của Luật Thuế thu nhập cá nhân Hàn Quốc. Người lao động cần phải thực hiện nghĩa vụ này để góp phần vào ngân sách nhà nước, từ đó giúp xây dựng và duy trì các dịch vụ công cộng. Tuy nhiên, nhiều người lao động thường chỉ muốn nhận quyền lợi mà không chú ý đến nghĩa vụ này. Điều này tạo ra một khoảng cách giữa quyền lợi và trách nhiệm.

Quyền lợi về tiền nghỉ việc (퇴직금)

Theo quy định, để được hưởng tiền nghỉ việc, người lao động phải làm việc liên tục tại một công ty từ một năm trở lên và có thời gian làm việc tối thiểu 15 tiếng mỗi tuần. Khi có tranh chấp xảy ra về tiền nghỉ việc, người lao động có quyền đòi hỏi quyền lợi của mình. Tuy nhiên, chủ sử dụng lao động cũng có quyền yêu cầu giảm trừ chi phí nhân công (bắt buộc người lao động đóng thuế), đặc biệt trong những trường hợp người lao động làm việc không đủ thời gian quy định.

Chẳng hạn, theo Điều 146 và 147 của Luật Thuế thu nhập, nếu một công ty phải trả tiền nghỉ việc cho người lao động, số tiền này sẽ được tính sau khi trừ đi các khoản thuế đã nộp. Điều này có thể dẫn đến việc số tiền nghỉ việc thực tế mà người lao động nhận được thấp hơn so với mong đợi, đặc biệt trong những trường hợp làm việc ít hơn một năm.

Đánh giá thiệt hơn

Khi xảy ra tranh chấp về tiền nghỉ việc, cả hai bên—người lao động và chủ sử dụng lao động—đều có những lập luận chính đáng của mình.

Chủ sử dụng lao động: Họ có quyền yêu cầu giảm trừ chi phí nhân công và có thể lập luận rằng nếu người lao động không đáp ứng đủ điều kiện về thời gian làm việc, quyền lợi về tiền nghỉ việc cũng cần được xem xét lại. Trong một số trường hợp, số tiền nghỉ việc 퇴직금 thực tế có thể không đủ lớn để bù đắp cho những khoản chi phí nhân công của chủ sử dụng lao động đã bỏ ra.

Người lao động: Họ có quyền yêu cầu tiền nghỉ việc cho những năm tháng làm việc, và họ cảm thấy bị thiệt thòi khi không nhận được khoản tiền này. Điều này đặc biệt đúng khi công ty không thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, khiến người lao động mất đi những quyền lợi cần thiết.

Do đó, trước khi có tranh chấp về 퇴직금, bạn nên tính rõ khoản tiền 퇴직금 mà mình có thể nhận, trừ đi các khoản thuế thu nhập để xem có nên báo ra bộ lao động không. Chi tiết có tại bài viết này https://go-korea.com/cach-tinh-tien-tro-cap-thoi-viec-%ed%87%b4%ec%a7%81%ea%b8%88/

Ví dụ cụ thể

Bạn A tới Hàn Quốc học tiếng vào ngày 1 tháng 1 năm 2020, tới ngày 1 tháng 7 năm 2020, có thể đi làm theo quy định đã được cô giáo hướng dẫn. Nhờ 1 chị lớp trên mà bạn được giới thiệu vào một quán gà, chủ đồng ý nhận bạn vào làm. Bạn xin việc vào ngày 10 tháng 7 và sẽ bắt đầu công việc vào ngày 15 tháng 7.

Bạn xin chủ cho bạn hợp đồng lao động và giấy phép kin doanh, giấy xác nhận làm thêm, bạn tới trường để nhờ cô giáo hoàn thành thủ tục đăng ký làm thêm. Tới ngày 15 bạn đi làm. Tới gần cuối tháng bạn tính toán mình đi làm nhận lương cơ bản là 8,590 won, mỗi ngày làm 5 tiếng, mỗi tuần nghỉ 1 ngày chủ nhật, một tháng làm tổng 26 ngày (8,590 * 5 * 26 =1,116,700). Nhưng khi nhận lương thì bạn thấy mình chỉ nhận được 1,879,849.

Bạn nhắn tin hỏi chủ thì được trả lời rằng đó là tiền thuế. Bạn bắt đầu tìm hiểu về thuế thì biết rằng đó là hợp pháp. Sau khi làm được 3 tháng thì bạn lại thấy tiền lương chủ mình bị trừ, lần này bạn thấy bị trừ khá nhiều, bạn hỏi chủ thì được trả lời rằng chủ đã tham gia 4대보험 cho bạn. Bạn tìm hiểu thật kỹ và nhờ chủ bỏ khoản 극민연금 cho. Bạn vui vẻ làm việc ở đó tới khi lên chuyên ngành. Tổng thời gian là hơn 1 năm.

Bạn tìm hiểu thì được biết sẽ được nhận 퇴직금 nhưng chủ lại không trả cho bạn. Bạn có hỏi thì chủ nói bạn là người nước ngoài nên không có. Bạn lên sở lao động (노동청) báo và sau khoảng 1 tháng thì bạn thấy chủ chuyển vào tài khoản của bạn một khoản tiền, tương đương hơn 1 tháng lương. Đó chính là tiền 퇴직금.

Bạn cũng tìm hiểu được là bạn có thể nhận được lại thuế nên đã vào hometax để khai báo theo đúng quy trình. Cuối cùng bạn nhận được lại hầu hết số tiền thuế đã từng đóng.

Một kết thúc có hậu cho bạn du học sinh. Nó không phải tiểu thuyết nhưng bạn cần hiểu rõ nghĩa vụ và quyền lợi của mình thì mới có thể tự bảo vệ mình.

Các câu hỏi thường gặp

Các bước đăng ký dịch vụ là như thế nào

1. Đăng ký: nhập thông tin của bạn vào mẫu dưới đây

2. Nhân viên GoKorea sẽ liên hệ và tư vấn cho bạn cũng như thông tin cho bạn biết các giấy tờ cần chuẩn bị3. Lập hợp đồng4. Ký kết hợp đồng5. Thi hành các bước tiếp theo để đòi nợ lương6. Nhận lương

Chi phí cho dịch vụ đòi nợ lương là bao nhiêu?

Chi phí tối thiếu là 1,100,000 won, cộng thêm 10% số tiền lương bạn bị nợ

Liệu có chắc chắn là tôi có thể nhận được tiền lương bị nợ không?

Như mọi tình huống tố tụng khác tại Hàn Quốc, không thế chắc chắn được, tuy nhiên có các yếu tố sau đây sẽ tăng khả năng đòi được lương của bạn:

1. Bạn nắm rõ thông tin về chủ sử dụng lao động (tên, số điện thoại, mã số doanh nghiệp v.v…)
2. Doanh nghiệp lớn và chủ lao động có nhiều tài sản
3. Bạn không làm việc thông qua môi giới trung gian
4. Bạn có đăng ký đi làm hợp pháp phù hợp với công việc

Vui lòng đăng ký tư vấn để biết về điều kiện cụ thể của bạn

Các trường hợp tôi cần sự trợ giúp của dịch vụ

Các tình huống sau sẽ gia tăng độ khó của việc đòi nợ lương, chúng tôi có thể giúp bạn:

1. Lảm việc không có hợp đồng lao động
2. Tiền lương không đúng với số giờ làm

Vui lòng đăng ký tư vấn để biết về điều kiện cụ thể của bạn

Dịch vụ của bạn có dành cho người bất hợp pháp không?

Có, BHP cũng có thể đòi nợ lương như lao động thông thường sau khi ủy quyền cho chúng tôi. Tuy nhiên sẽ phát sinh thêm chi phí xử lý so với đòi nợ lương thông thường.

Người bất hợp pháp bị nợ lương bao nhiêu thì có thể xin visa G-1?

Nếu khoản nợ lương của bạn trên 20 triệu won, chúng tôi có thể giúp bạn xin visa G-1 trong thời gian xử lý vụ việc. Tuy nhiên sẽ phát sinh thêm chi phí xử lý so với đòi nợ lương thông thường.

Tôi có thể tìm thấy thông tin về các khoản lương ở Hàn Quốc ở đâu?

Chúng tôi cung cấp các tài liệu và thông tin cập nhật về lương, trợ cấp và phúc lợi Hàn Quốc trên trang web và app GoKorea. Các bạn có thể bấm vào đây để xem

Tại sao chọn dịch vụ đòi nợ lương của GoKorea?

Kinh nghiệm dày dạn: Đội ngũ chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đòi nợ lương và các quy định lao động tại Hàn Quốc.

Thủ tục đơn giản: Quy trình xử lý nhanh chóng và dễ dàng, giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức. Bạn có thể nhận hỗ trợ từ mọi vùng trên đất nước Hàn Quốc

HÃY QUẲNG GÁNH LO ĐI VÀ NHẬN LƯƠNG

ĐĂNG KÝ NHẬN TƯ VẤN DỊCH VỤ ĐÒI NỢ LƯƠNG

Hỗ trợ đòi nợ lương tại Hàn Quốc

Các thông tin dưới đây có đánh dấu * là bắt buộc, ngoài ra bạn nên điền tất cả các thông tin mà bạn biết về công ty. Bạn có thể tìm hiểu thêm về vấn đề nợ lương tại Hàn Quốc qua bài viết này.

Tên *Điện thoại *Bạn đang là Visa gì? *Vui lòng chọn một tùy chọnVisa DVisa FVisa khácKhông có visa

Thông tin chủ/ Công ty sử dụng lao động

Tên công tyHọ tên Giám Đốc (Quản lý)Điện thoại của giám đốc hoặc công tyCông Việc bạn đã làm là gì?Cách thức nhận lương của bạn?Tiền mặtTài khoản của bạnTài khoản mượnTổng số tiền nợ lương muốn nhận lại (hoặc tiền thôi việc) *KRWKhi làm việc, bạn có đóng thuế đầy đủ khôngCóKhôngNếu bạn đã đăng ký làm thêm, có visa đi làm hợp lệ, đã đóng thuế đầy đủ, chọn Có, nếu không chọn Không. Việc không đóng thuế sẽ ảnh hưởng đến số tiền 퇴직금 bạn có thể đòi đượcGửi đăng ký

Cần làm gì khi bị ngược đãi tại nơi làm việc?

Đa số các chủ Hàn khá tốt, nhưng có một số người nóng tính có thể có các hành động ngược đãi bạn. Dưới đây là cách đối phó với những tình huống ấy

– Nếu nhận thấy có dấu hiệu xô xát cãi vã thì hãy cố gắng bật ngay chế độ ghi âm hoặc ghi hình ở điện thoại

– Nếu bị đánh hãy gọi ngay cho 112 hoặc chạy ra sở cảnh sát gần nhất để báo (để làm được việc này thì trong thời gian đi làm cần để ý xem các sở cảnh sát có ở đâu)

– Nhờ những người xung quanh giúp đỡ

Sau khi báo cảnh sát thì người đó sẽ như thế nào?

Đa số các vụ bạo hành xảy ra tại nơi làm việc của các bạn du học sinh đều là các vụ nhỏ nên người gây hại-가해자 sẽ không bị xử phạt nếu người bị hại – 피해자 bãi nại (고소 취하) hay còn gọi là đi rút đơn kiện.

Do đó, người gây hại trong các vụ án kiểu này thường sẽ tìm tới người bị hại xin lỗi và đề nghị bãi nại. Lúc này bạn có thể tiếp nhận lời xin lỗi và đi bãi nại. Nhưng bạn cũng có thể đều nghị một khoản tiền bồi thường nho nhỏ cho những gì mà bạn đã phải chịu đựng. Việc thỏa thuận này nên được lập thành văn bản.

Nếu người đó không tìm tới bạn xin lỗi thì sao?

Khả năng này không cao nhưng cũng không phải là không có. Nếu người gây hại thà bị phạt còn hơn xin lỗi bạn thì người đó sẽ bị xử phạt hình sự. Mức phạt dựa vào tổng thể nội dung sự việc và tùy vào cá nhân của từng đương sự mà sẽ khác nhau.

Tuy nhiên, dù bị phạt tiền hay cho hưởng án treo đi chăng nữa thì việc bị phạt vì bạo hành, chửi bới người khác sẽ để lại vết đen trên hồ sơ lý lịch tư pháp của một người. Do đó, đa số sẽ không muốn bị xử phạt mà sẽ tìm cách thỏa thuận được với người bị hại.

Không biết nhiều tiếng Hàn để giải thích về sự việc thì phải làm thế nào?

Thông thường các sở cảnh sát đều có các thông dịch viên có thể liên lạc ngay khi cần thiết. Nhưng đề đề phòng cho trường hợp cần bạn nên học một số từ liên quan khi có việc cần liên lạc cảnh sát. Cụ thể như sau:

고소/신고하고 싶습니다: Tôi muốn tố cáo.

폭행을 당했습니다: Tôi đã bị bạo hành.

모욕을 당했습니다: Tôi đã bị chửi.

(chắc cần phải học thêm mấy câu chửi bằng tiếng Hàn)

협박을 당했습니다: Tôi bị đe dọa.

가해자가 처벌을 받기를 원합니다: Tôi muốn người đó bị xử phạt

가해자와 합의했습니다: Tôi đã thỏa thuận với người gây hại.

고소취하 하기를 원합니다: Tôi muốn bãi nại.

Việc kiện cáo này có ảnh hưởng xấu tới visa hay cuộc sống của bạn tại Hàn Quốc hay không?

KHÔNG CÓ LIÊN QUAN GÌ CẢ!!!

Bạn không có phạm tội, cũng không có làm sai gì thì chắc chắn không ảnh hưởng. Dù bạn có đi làm thêm không đăng ký thì cũng không sao. Cảnh sát sẽ không báo lên cục xuất nhập cảnh là bạn đang đi làm thêm đâu ạ. Bạn là người bị hại và sẽ được bảo vệ.

Khi chủ nợ lương có được lấy đồ của chủ để trừ tiền nợ lương không?

Không, bạn sẽ bị chủ kiện vì tội trộm cắp, với lý do đã ăn đồ của quán hay mang đồ của quán về ăn mà không có sự đồng ý.

Những trường hợp này thực sự đáng tiếc vì các bạn này đều bị nợ lương, chủ cố tình không trả nên các bạn ấy suy nghĩ là ăn đồ hoặc lấy đồ của quán để trừ nợ. Nhưng thực sự là không được phép. Phải nhận được sự đồng ý của chủ trước. Kể cả đồ hết hạn ở cửa hàng tiện lợi, khi muốn ăn thì cũng nên nhận được sự đồng ý của chủ trước. Tốt nhất là để lại tin nhắn làm chứng cứ sau này.

Hình ảnh ở dưới là phần tư vấn của luật sư người Hàn về khả năng có thể bị xử phạt khi ăn đồ của quán mà không được sự cho phép của chủ.

Các loại bảo hiểm tư nhân nên có khi đi làm thêm tại Hàn Quốc

• Bảo hiểm tai nạn khi dùng phương tiện giao thông công cộng, giá khoảng 3,000 won / 1 hợp đồng, bảo vệ tới 3 năm, chi trả 10 triệu won khi gặp tai nạn trong khi giao thông bằng phương tiện giao thông công cộng
• Bảo hiểm sức khỏe, thương tật (건강보험, 상해보험) ngắn hạn nhằm phòng ngừa rủi ro trong công việc (cháy nổ, thương tật, nhiễm độc v.v…)

Dịch vụ bảo hiểm GoKorea

GoKorea cung cấp các dịch vụ bảo hiểm như sau. Vui lòng đăng ký thông tin để nhận tư vấn.

Sinh mệnh tích lũy (종신)

Bảo hiểm bạn và gia đình khỏi khó khăn tài chính khi gặp các bệnh tật nghiêm trọng cũng như tai nạn, đồng thời cung cấp lãi suất cao hơn tiết kiệm ngân hàng. Bấm vào đây để tìm hiểu thêm.

Sức khỏe, răng (건강, 치과)

Đảm bảo bạn và người thân nhận được sự chăm sóc tốt nhất về y tế tại Hàn Quốc. Bấm vào đây để tìm hiểu thêm.

Bảo hiểm xe (자동차 보험)

Bảo hiểm bắt buộc khi sử dụng ô tô, xe máy tại Hàn Quốc. Bấm vào đây để tìm hiểu thêm.

Du lịch (여행자보험)

Giúp bạn phòng vệ rủi ro khi đi du lịch trong nước Hàn Quốc và các nước khác

TênSố điện thoại *Vui lòng cho chúng tôi biết loại bảo hiểm bạn quan tâmĐăng ký