Phân Biệt Lương Gross Và Lương Net - 365 SHR

Trang chủ » Khác Nhau Giữa Lương Net Và Gross » Phân Biệt Lương Gross Và Lương Net - 365 SHR

Có thể bạn quan tâm

Phân biệt lương gross và lương net như thế nào đang là một câu hỏi rất khó cho những người mới đi làm. Khái niệm lạ lẫm này tuy không được bất cứ một loại văn bản pháp luật nào quy định nhưng vẫn cần phải hiểu về chúng để người lao động có thể đảm bảo được những quyền lợi của mình. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ mang đến cho các bạn những thông tin tổng hợp nhất về những thuật ngữ trên. Các bạn hãy chú ý theo dõi và lưu lại cho mình những thông tin bổ ích nhất nhé.

  • Thuế PIT là gì? Hướng dẫn cách tính PIT cho từng trường hợp
  • Nguy cơ thất nghiệp của phụ nữ độ tuổi trung niên
  • Nhân viên BPO là gì? Tất cả những điều cần biết về công việc BPO
  • Nhân viên đối soát là gì? Vai trò của nhân viên đối soát trong tổ chức
  • Blurting Method là gì? Phương pháp ghi nhớ hiệu quả

Mục lục cho bài viết

  • 1 Định nghĩa chuẩn nhất về lương gross và lương net
  • 2 So sánh sự khác nhau giữa lương gross và lương net
  • 3 Lương gross và lương net, nên nhận loại lương nào?
  • 4 Tổng kết

Định nghĩa chuẩn nhất về lương gross và lương net

Như đã nói ở trên, không có một văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về lương gross và lương. Tuy nhiên, chúng tôi đã tổng hợp tất cả các định nghĩa và chọn lọc được những thông tin, các bạn có thể hiểu các thuật ngữ này như sau:

Lương gross là tổng của toàn bộ thu nhập mỗi tháng mà người lao động nhận được. Chúng bao gồm các khoản sau: lương cơ bản, các khoản trợ cấp, các khoản phụ cấp, hoa hồng,… Đồng thời, các khoản như: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân,… cũng được nằm trong lương gross.

Mặc dù các khoản thuế thu nhập cá nhân và bảo hiểm cũng được tính vào lương gross, thế nhưng, các khoản này thực chất là người lao động phải trích ra để đóng nên số tiền thực nhận sẽ ít hơn lương gross. Các bạn cần chú ý vì những khoản này rất dễ nhầm lẫn.

Phân biệt lương gross và lương net

Sau khi đã biết được định nghĩa của lương gross, chúng ta hãy cùng tìm hiểu về định nghĩa của lương net nhé. Theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH có hiệu lực từ ngày 01/7/2017, khái niệm lương net được quy định như sau:

Lương net là tiền lương thực nhận mà người lao động được công ty trả hàng tháng sau khi đã trừ hết các loại khoản chi phí bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân.

Từ đó, ta có thể thấy được mối quan hệ giữa lương gross và lương net như sau:

Lương net = Lương gross – BHXH – BHYT – BHTN – Thuế TNCN (nếu có)

Xem thêm : Employment gap là gì

So sánh sự khác nhau giữa lương gross và lương net

Dưới đây là bảng so sánh những tiêu chí cho thấy sự khác nhau của hai loại lương gross và lương net:

Tiêu chíLương GrossLương Net
Định nghĩaLà tổng tiền lương của người lao động được chi trả mỗi kỳ trả lươngLà số tiền thực lĩnh của người lao động vào mỗi kỳ trả lương
Các chỉ tiêuBHXH, BHYT, BHTN,

Thuế TNCN (nếu có)

Không bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN
Phương trình thể hiện mối quan hệLương Net = Lương Gross – BHXH – BHYT –  BHTN – Thuế TNCN (nếu có)
Chủ thể thường xuyên sử dụngNgười lao độngNgười sử dụng lao động
Ưu điểmNgười lao động có thể chủ động tính toán đối với mức lươngNgười lao động có thể chủ động tính toán và cân đối với mức lương
Nhược điểmNgười lao động phải thường xuyên tính toán số tiền đóng Bảo hiểm và thuế thu nhập để tránh bị Người sử dụng lao động tính saiNgười sử dụng lao động có thể sử dụng mức lương này để đóng Bảo hiểm cho Người lao động dẫn đến mức đóng thấp, mức hưởng cũng thấp.

Lương gross và lương net, nên nhận loại lương nào?

Từ những thông tin đã được cung cấp phía trên, chúng ta có thể thấy, về mặt lý thuyết. Dù nhận lương theo cách nào, lương gross hay lương net. Thì số tiền thực còn lại mà người lao động được nhận là như nhau. Cụ thể, các ưu điểm và nhược điểm, chúng tôi đã tổng hợp ở bảng so sánh.

Phân biệt lương gross và lương net

Mặc dù vậy, trên thực tế, khi người lao động nhận lương net. Thì các bạn có thể sẽ phải đối mặt với rủi ro cao hơn. Bởi vì, nếu doanh nghiệp chạy theo mục đích tối thiểu hóa chi phí mà đóng bảo hiểm theo lương net thì người lao động sẽ phải chấp nhận việc hưởng tiền bảo hiểm thấp hơn. Nếu đóng bảo hiểm cho người lao động theo số lương net thì chỉ doanh nghiệp được lợi do giảm được chi phí, còn người lao động sẽ bị giảm bớt những quyển lợi đáng ra họ được hưởng.

Xem thêm: Trở thành nhân viên Seo có khó

Bên cạnh đó, nếu người lao động được nhận lương gross sẽ khiến họ cảm giác bị mất một khoản tiền khá lớn hàng tháng do phải tự thanh toán các khoản như: bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân. Nhưng cách nhận lương này vẫn có ưu điểm hơn bởi mức đóng bảo hiểm và thuế và các loại chế độ đãi ngộ khác sẽ được tính dựa trên mức lương gross. Từ đó, người lao động sẽ được hưởng nhiều quyền lợi hơn.

Vì vậy, chúng tôi khuyên các bạn nên dùng mức lương gross để nhận lương hàng tháng.

Tổng kết

Trên đây là toàn bộ thông tin chi tiết nhất về phân biệt lương gross và lương net. Hy vọng rằng với những thông tin này thì các bạn có thể chọn được các hình thức trả lương phù hợp với mình nhất.

Công ty Tuyển Dụng 365 là một trong những đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp việc làm và cung ứng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp. Nếu bạn đang muốn tìm một công việc mới hoặc tìm lao động cho doanh nghiệp mình, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể nhất nhé.

CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC VÀ GIẢI PHÁP NHÂN SỰ 365

Địa chỉ: B15 Đường Phạm Văn Đồng, KP. Unitown, P. Hoà Phú, Thủ Dầu Một, T. Bình Dương

Hotline: 035 2171 444

Email: jobs365.vn@gmail.com | sale1@jobs365.vn

Từ khóa » Khác Nhau Giữa Lương Net Và Gross