Phát Huy Vai Trò Cán Bộ Nữ Dân Tộc Thiểu Số ở Tuyên Quang Theo Tư ...

Bác Hồ và phụ nữ các dân tộc thiểu số Việt Bắc (Ảnh tư liệu)

Trong quá trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam, Người luôn cổ vũ, khích lệ phụ nữ người dân tộc thiểu số: “Thời kỳ bí mật, nhiều chị em đã giác ngộ, tham gia hoạt động cách mạng rất dũng cảm, mặc dầu muôn ngàn nguy hiểm, gian khổ. Rất nhiều chị em khác cũng đã bảo vệ cách mạng rất gan góc. Thời kỳ đó, căn cứ địa cách mạng của ta ở Việt Bắc, do đó rất nhiều chị em phụ nữ các dân tộc thiểu số không những vượt gian nguy mà còn gạt cả mê tín để bảo vệ cách mạng và cán bộ hoạt động cách mạng”(1).

Trong các chuyến công tác hoặc khi về thăm cơ sở, Bác luôn quan tâm đến số lượng, tỷ lệ đại biểu nữ dân tộc thiểu số. Khi thấy cán bộ nữ người dân tộc thiểu số trưởng thành, tiến bộ, Người động viên, khuyến khích kịp thời. Ở ngành nào, địa phương nào chưa quan tâm đến chị em, có tư tưởng hẹp hòi, không đánh giá đúng khả năng của phụ nữ nói chung, nữ người dân tộc thiểu số nói riêng, Người đã nhắc nhở. Tại Hội nghị tuyên giáo miền núi, ngày 31/8/1963, Chủ tịch Hồ Chí Minh phê bình: “Cả Hội nghị có hơn 200 đại biểu, thế mà chỉ có 5 phụ nữ, trong 5 phụ nữ lại không có một phụ nữ dân tộc thiểu số nào”(2).

Bác nhìn thấy những ưu điểm của chị em người dân tộc thiểu số và luôn căn dặn phải có chủ trương, chính sách, giải pháp thật cụ thể, thiết thực để tạo điều kiện cho phụ nữ người dân tộc thiểu số tham gia ngày càng nhiều vào công tác chính quyền, đoàn thể; phát huy tài năng, sở trường của họ trong các lĩnh vực phù hợp: “Chị em phụ nữ đêm khuya lo cơm nước, sáng tinh mơ lại đi xóa hết dấu chân của cán bộ đã đi qua. Nhiệt tình cách mạng của chị em phụ nữ các dân tộc thiểu số cao như vậy đấy. Trong mọi mặt hoạt động cách mạng, phụ nữ các dân tộc thiểu số đều có đóng góp lớn lao. Một cuộc họp như thế này mà quên mất vai trò phụ nữ, thì chắc ở các địa phương, các chú cũng quên mất vai trò phụ nữ”(3).

Chủ tịch Hồ Chí Minh đã có nhiều lần đến Tuyên Quang, sống, gần gũi, nói chuyện, sẻ chia với đồng bào các dân tộc thiểu số tỉnh Tuyên Quang. Vì thế, Người rất hiểu lịch sử, truyền thống và con người nơi đây. Trong những bài nói, bài viết của Người đối với đồng bào các dân tộc thiểu số Tuyên Quang, Người luôn quan tâm, động viên, khen ngợi kịp thời nhưng cũng rất thẳng thắn chỉ ra khuyết điểm, hạn chế, từ đó đưa ra những biện pháp thực hiện. Trong đó, Người yêu cầu tỉnh cần quan tâm hơn nữa đến công tác cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số. Người căn dặn “đồng bào và cán bộ các dân tộc, các địa phương ghi nhớ và cố gắng thực hiện”.

Thực hiện lời dạy của Bác, đối với Tuyên Quang, thời gian qua, việc thực hiện chính sách ưu tiên trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, trí thức là nữ nói chung và nữ là người dân tộc thiểu số nói riêng ngày càng được các cấp ủy đảng, chính quyền quan tâm hơn. Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ người dân tộc thiểu số được quan tâm cụ thể với những đổi mới về nội dung đào tạo, bồi dưỡng, chính sách đãi ngộ; cử đi đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị ở tất cả các cấp học; tham gia các chương trình chuyên viên, chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp; bổ sung cập nhật kiến thức, kỹ năng về tin học, ngoại ngữ… Nhiều cán bộ trẻ, nữ người dân tộc thiểu số vượt qua khó khăn, nỗ lực học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghề nghiệp, biết giữ gìn và phát huy bản sắc văn hóa của dân tộc mình góp phần xây dựng quê hương giàu đẹp.Tính đến 31/12/2020, tổng số nữ cán bộ, công chức cấp huyện trở lên là 591 người, trong đó nữ dân tộc thiểu số là 462; tổng số nữ viên chức là 10.331 người, trong đó nữ dân tộc thiểu số là 5.462(4).

Trong giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế hiện nay, cán bộ nữ dân tộc thiểu số là một trong những nhân tố quan trọng góp phần thúc đẩy sự phát triển của tỉnh. Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII và đại hội đảng các cấp, nhiệm kỳ 2020 - 2025 đã chú trọng quy hoạch đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số. Tỷ lệ bình quân cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số đưa vào quy hoạch cấp ủy các cấp đều vượt so với Trung ương quy định. Nhiều cán bộ nữ dân tộc thiểu số gương mẫu, tận tụy, nhiệt tình, có nhiều đóng góp quan trọng cho sự phát triển ở cơ sở, củng cố khối đại đoàn kết trong nhân dân, tích cực ủng hộ và góp phần quan trọng vào công cuộc phát triển kinh tế, xã hội, bảo đảm an ninh, quốc phòng, xóa đói, giảm nghèo, xây dựng nông thôn mới. Chất lượng đội ngũ cán bộ nữ dân tộc thiểu số ngày càng được nâng lên. Nhiều cán bộ nữ dân tộc thiểu số có bản lĩnh chính trị, trí tuệ và đạo đức, uy tín, trách nhiệm, sáng tạo, dám nói, dám làm nên đã tạo dựng được niềm tin cho cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức đoàn thể và nhân dân. Một số cán bộ nữ dân tộc thiểu số được tín nhiệm bầu vào Ban Thường vụ, Ban Chấp hành, giữ các chức vụ lãnh đạo chủ chốt của tỉnh. (Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XVII, nhiệm kỳ 2020 - 2025 có 48 đồng chí, trong đó nữ dân tộc thiểu số gồm 05 đồng chí, chiếm 10,4%. Ban Thường vụ Tỉnh ủy có 13 đồng chí, trong đó nữ dân tộc thiểu số gồm 01 đồng chí, chiếm 7,6%). Nhiều đồng chí được giới thiệu ứng cử đại biểu Hội đồng nhân dân tỉnh Tuyên Quang khóa XIX, nhiệm kỳ 2021 - 2026 (những người đủ tiêu chuẩn ứng cử đại biểu HĐND tỉnh khóa XIX là 92 người. Trong đó, nữ dân tộc thiểu số là 22 người, chiếm 23,9%).

Thời gian tới, Tuyên Quang cần tiếp tục thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ nữ là người dân tộc thiểu số cho từng địa phương trên địa bàn tỉnh, cụ thể hóa thêm chính sách cán bộ đối với một số địa phương, nhóm dân tộc. Chú trọng làm tốt công tác quy hoạch dự báo nguồn cán bộ nữ là người dân tộc thiểu số để có chính sách đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng hợp lý, nội dung đào tạo gắn với thực tiễn và yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của vùng đồng bào dân tộc thiểu số nơi cán bộ công tác để hình thành đội ngũ đông về số lượng, giỏi về chuyên môn. Tăng cường năng lực đội ngũ giảng viên gắn liền với nâng cấp các trường nội trú, dạy nghề, cao đẳng, đại học, trung tâm bồi dưỡng chính trị, gắn với đặc thù các vùng miền để tạo điều kiện thuận lợi cho công tác đào tạo cán bộ nữ là người dân tộc thiểu số. Một trong những nhân tố quan trọng là các cấp ủy đảng và chính quyền phải quan tâm thực chất hơn về công tác đào tạo, bồi dưỡng và chế độ, chính sách đối với nữ là người dân tộc thiểu số. Tăng cường quy hoạch cán bộ nữ trẻ là người dân tộc thiểu số, đồng thời có kế hoạch gửi đi đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao tri thức, cập nhật thông tin, bổ sung và hoàn thiện kỹ năng để nâng cao hiệu quả công tác.

Công tác cán bộ nữ nói chung và nữ là người dân tộc thiểu số nói riêng là nhiệm vụ quan trọng trong công tác cán bộ và thực hiện bình đẳng giới. Thực hiện lời dạy của Bác, bên cạnh những kết quả đã đạt được, các cấp ủy đảng trong tỉnh cần tiếp tục quan tâm đến công tác này, nhất là công tác quy hoạch, bồi dưỡng, đào tạo cán bộ nữ có triển vọng, tạo điều kiện để cán bộ nữ người dân tộc thiểu số được học tập, nâng cao trình độ, hiểu biết, đáp ứng yêu cầu phát triển hiện nay.

(1) Hồ Chí Minh toàn tập, NXB CTQG, t.12, tr.509

(2) Hồ Chí Minh toàn tập, NXB CTQG, t.14, tr.18

(3) Hồ Chí Minh toàn tập, NXB CTQG, t.14, tr.18

(4) Báo cáo số 571/BC-SNV ngày 09/12/2020 của Sở Nội vụ tỉnh Tuyên Quang về kết quả công tác năm 2020 và phương hướng, nhiệm vụ công tác năm 2021 ngành Nội vụ

Nguyễn Thanh Thủy