PHIẾU KHẢO SÁT Ý KIẾN CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ

Trang chủ » Khảo Sát Y Tế » PHIẾU KHẢO SÁT Ý KIẾN CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ

Có thể bạn quan tâm

            

BỘ Y TẾMẪU SỐ 2

 

 

PHIẾU KHẢO SÁT Ý KIẾN CỦA NHÂN VIÊN Y TẾNhằm mục tiêu nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh và cải tiến môi trường làm việc của nhân viên y tế, Bộ Y tế và bệnh viện tổ chức khảo sát để tìm hiểu ý kiến, nguyện vọng của nhân viên y tế. Bộ Y tế bảo đảm giữ bí mật thông tin. Rất mong Quý đồng nghiệp trả lời đầy đủ, khách quan, chính xác. Xin trân trọng cảm ơn! 1. Tên bệnh viện: …………………………………………. 2. Ngày điền phiếu………………..THÔNG TIN NGƯỜI ĐIỀN PHIẾU

 

 

A1.Giới tính:1. Nam2. NữA2.Tuổi: .............................
A3.Chuyên môn đào tạo chính:1. Bác sỹ2. Dược sỹ3. Điều dưỡng, hộ sinh4. Kỹ thuật viên5. Khác (ghi rõ)...
A4.Bằng cấp cao nhất của Ông/Bà:     1.      Trung cấp2.      Cao đẳng3.      Đại học4.      Cao học, CKI5.      Tiến sỹ, CKII6.      Khác (ghi rõ).....
A5.Số năm công tác trong ngành Y: ................................         
A6.Số năm công tác tại bệnh viện hiện nay: ...................
A7.Vị trí công tác hiện tại:1. Lãnh đạo bệnh viện2. Trưởng khoa/phòng/ trung tâm3. Phó khoa/phòng4. NV biên chế/hợp đồng dài hạn5. Hợp đồng ngắn hạn6. Khác (ghi rõ).....
A8.Phạm vi hoạt động chuyên môn:1.      Khối hành chính2.      Cận lâm sàng3.      Nội4.      Ngoại5.      Sản6.      Nhi7.      Truyền nhiễm8.      Chuyên khoa lẻ (mắt, TMH, RHM…)9.      Các khoa không trực tiếp KCB10. Dược11. Dự phòng12. Khác (ghi rõ) ...
A9.Anh/Chị có được phân công kiêm nhiệm nhiều công việc không?1.      Không kiêm nhiệm2.      Kiêm nhiệm 2 công việc3.      Kiêm nhiệm từ 3 công việc trở lên
A10.Trung bình Anh/Chị trực mấy lần trong một tháng? .................. lần
           
 ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG VỀ BỆNH VIỆN
Quý đồng nghiệp đánh dấu gạch chéo vào một số từ 1 đến 5, tương ứng với mức độ hài lòng hoặc nhận xét từ rất kém đến rất tốt cho từng câu hỏi dưới đây:
 
1
       là:		 
2
       là:		 
3
          là:		 
4
            là:		            là:
5
Rất không hài lònghoặc: Rất kémKhông hài lònghoặc: KémBình thườnghoặc: Trung bìnhHài lònghoặc: TốtRất hài lònghoặc: Rất tốt
   
 
1
2
3
4
5
A. Sự hài lòng về môi trường làm việc
    A1.       Phòng làm việc khang trang, sạch sẽ, thoáng mát. 
    A2.       Trang thiết bị văn phòng, bàn ghế làm việc... đầy đủ, các thiết bị cũ, lạc hậu được thay thế kịp thời. 
1
2
3
4
5
    A3.       Có bố trí phòng trực cho NVYT. 
1
2
3
4
5
    A4.       Phân chia thời gian trực và làm việc ngoài giờ hành chính hợp lý. 
1
2
3
4
5
    A5.       Các trang bị bảo hộ cho NVYT (quần áo, khẩu trang, găng tay..) đầy đủ, không bị cũ, nhàu nát, không bị hạn chế sử dụng. 
1
2
3
4
5
    A6.       Môi trường học tập tạo điều kiện cho NVYT cập nhật kiến thức, nâng cao trình độ: thư viện, phòng đọc, tra cứu thông tin, truy cập internet... 
1
2
3
4
5
    A7.       Môi trường làm việc bảo đảm an toàn cho NVYT. 
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
    A8.       Bệnh viện bảo đảm an ninh, trật tự cho NVYT làm việc. 
    A9.       Người bệnh và người nhà có thái độ tôn trọng, hợp tác với NVYT trong quá trình điều trị. 
1
2
3
4
5
B. Sự hài lòng về lãnh đạo trực tiếp, đồng nghiệp
    B1.       Lãnh đạo có năng lực xử lý, điều hành, giải quyết công việc hiệu quả. 
1
2
3
4
5
    B2.       Lãnh đạo phân công công việc phù hợp với chuyên môn đào tạo của nhân viên. 
1
2
3
4
5
    B3.       Lãnh đạo quan tâm, tôn trọng, đối xử bình đẳng với các NVYT. 
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
    B4.       Lãnh đạo lắng nghe và tiếp thu ý kiến đóng góp NVYT. 
    B5.       Lãnh đạo động viên, khích lệ nhân viên khi hoàn thành tốt nhiệm vụ, có tiến bộ trong công việc. 
1
2
3
4
5
    B6.       Đồng nghiệp có ý thức hợp tác để hoàn thành nhiệm vụ chung. 
1
2
3
4
5
    B7.       Môi trường làm việc thân thiện, đoàn kết. 
1
2
3
4
5
    B8.       Đồng nghiệp chia sẻ kinh nghiệm, giúp đỡ nhau trong công việc. 
1
2
3
4
5
    B9.       Đồng nghiệp quan tâm, giúp đỡ nhau trong cuộc sống. 
1
2
3
4
5
C. Sự hài lòng về quy chế nội bộ, tiền lương, phúc lợi
    C1.       Các quy định, quy chế làm việc nội bộ của bệnh viện rõ ràng, thực tế và công khai. 
1
2
3
4
5
    C2.       Môi trường làm việc tại khoa/phòng và bệnh viện dân chủ. 
1
2
3
4
5
    C3.       Quy chế chi tiêu nội bộ công bằng, hợp lý, công khai. 
1
2
3
4
5
    C4.       Việc phân phối quỹ phúc lợi công bằng, công khai. 
1
2
3
4
5
    C5.       Mức lương tương xứng so với năng lực và cống hiến. 
1
2
3
4
5
    C6.       Chế độ phụ cấp nghề và độc hại xứng đáng so với cống hiến. 
1
2
3
4
5
    C7.       Thưởng và thu nhập tăng thêm ABC xứng đáng so với cống hiến. 
    C8.       Cách phân chia thu nhập tăng thêm công bằng, khuyến khích nhân viên làm việc tích cực. 
1
2
3
4
5
    C9.       Bảo đảm đóng BHXH, BHYT, khám sức khỏe định kỳ và các hình thức hỗ trợ ốm đau, thai sản đầy đủ. 
1
2
3
4
5
  C10.     Tổ chức tham quan, nghỉ dưỡng đầy đủ. 
1
2
3
4
5
  C11.     Có phong trào thể thao, văn nghệ tích cực. 
1
2
3
4
5
  C12.     Công đoàn bệnh viện hoạt động tích cực. 
1
2
3
4
5
 
1
2
3
4
5
D. Sự hài lòng về công việc, cơ hội học tập và thăng tiến
    D1.       Khối lượng công việc được giao phù hợp. 
    D2.       Công việc chuyên môn đáp ứng nguyện vọng bản thân. 
1
2
3
4
5
    D3.       Bệnh viện tạo điều kiện cho NVYT nâng cao trình độ chuyên môn. 
1
2
3
4
5
    D4.       Bệnh viện tạo điều kiện cho NVYT học tiếp các bậc cao hơn. 
1
2
3
4
5
    D5.       Công khai các tiêu chuẩn cho các chức danh lãnh đạo. 
1
2
3
4
5
    D6.       Bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo dân chủ, công bằng. 
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
    D7.       Có cơ hội thăng tiến khi nỗ lực làm việc. 
E. Sự hài lòng chung về bệnh viện
    E1.       Cảm thấy tự hào khi được làm việc tại bệnh viện. 
1
2
3
4
5
    E2.       Đạt được những thành công cá nhân khi làm việc tại bệnh viện. 
1
2
3
4
5
    E3.       Tin tưởng vào sự phát triển của bệnh viện. trong tương lai. 
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
    E4.       Sẽ gắn bó làm việc tại khoa, phòng hiện tại lâu dài. 
    E5.       Sẽ gắn bó làm việc tại bệnh viện lâu dài. 
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
    E6.       Mức độ hài lòng nói chung về lãnh đạo bệnh viện. 
1
2
3
4
5
    E7.       Tự đánh giá về mức độ hoàn thành công việc tại bệnh viện. 
 G. Anh/Chị có ý kiến hoặc đề xuất nào khác với Bộ Y tế và lãnh đạo bệnh viện?.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... Xin chân thành cảm ơn sự nhiệt tình cung cấp thông tin của Quý đồng nghiệp!

Từ khóa » Khảo Sát Y Tế