Phụ Cấp Trách Nhiệm đối Với Thủ Quỹ, Những Lưu ý đặc Biệt
Có thể bạn quan tâm
- Trang chủ
- Luật sư tư vấn
- Luật sư tư vấn luật lao động
- Thứ Sáu, 11/10/2019 02:30 GMT+7
Những người làm những công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc đảm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) thì được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc
Hỏi: Tôi tuyển dụng làm việc vào vị trí thủ quỹ trong một trường cấp III (là đơn vị sự nghiệp công lập) tại Hải Dương đã được 03 tháng. Trong thang bảng lương, tôi không thấy khoản phụ cấp trách nhiệm trong phần lương của mình. Bạn tôi cũng làm thủ quỹ trong một trường khác nhưng lại có phụ cấp trách nhiệm. Tôi muốn hỏi, thủ quỹ có được hưởng phụ cấp trách nhiệm hay không? Hay tùy vào cơ chế của từng cơ quan, tổ chức thủ quỹ làm việc?Luật sư tư vấn pháp luật lao động - Công ty Luật TNHH Everest - Tổng đài (24/7): 1900 6198
Luật gia Âu Thị Minh Nguyệt - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, về khái niệm và vai trò của thủ quỹ.
“Thủ quỹ” hay còn được gọi bằng cái tên khác là “kế toán thu chi” chính là người giữ quỹ của một cơ quan, một tổ chức.Yêu cầu chung đối với một người thủ quỹ là phải luôn luôn cập nhật đầy đủ, chính xác, kịp thời thu - chi - tồn quỹ tiền mặt vào sổ quỹ; báo cáo khi cần cho Ban Giám đốc và Kế toán trưởng. Đồng thời, phải thực hiện đúng quy định về trách nhiệm về quản lý quỹ tiền mặt.Vai trò thủ quỹ liên quan đến nhiều khía cạnh khác của công tác tài chính, ví dụ như bố trí an ninh để giữ và vận chuyển tiền mặt, tuân thủ các quy định về chống rửa tiền và báo cáo về các giao dịch đáng ngờ. Ngoài ra, thủ quỹ còn chịu trách nhiệm về việc cân đối tiền mặt và quỹ tiền mặt, giữ các khoản tiền đủ để đáp ứng các hợp đồng kinh doanh.Thủ quỹ làm việc trong rất nhiều lĩnh vực và ngành nghề, thực hiện các dịch vụ giao dịch cơ bản hàng ngày như: nhập các khoản mua hàng vào sổ quỹ tiền mặt; nhận các khoản thanh toán tiền mặt, séc và thẻ; kiểm tra số dư tài khoản; trả lại tiền cho khách hàng; tính toán các khoản giảm giá; chuyển các nguồn vốn. Căn cứ quy mô và quy chế của cơ quan, tổ chức mà tiêu chuẩn về thủ quỹ được quy định khác nhau. Tuy nhiên, công việc chính của thủ quỹ bao gồm hai loại đó là thu chi tiền mặt và quản lý quỹ tiền mặt.- Thu, chi tiền mặt: mọi khoản thu chi phát sinh phải được thực hiện trong quy định công ty, quỹ tiềm mặt và có chứng từ; kiểm tra số tiền thu vào hoặc chi ra cho chính xác để nhập hoặc xuất quỹ tiền mặt; cho người nộp tiền hoặc nhận tiền ký vào phiếu thu hoặc phiếu chi.- Quản lý Quỹ tiền mặt: Tiền mặt tồn quỹ phải được lưu giữ tại két , không được để ở nhiều nơi hoặc mang ra khỏi cơ sở . Không được để tiền của cá nhân vào trong két. Tiền mặt tồn quỹ phải được sắp xếp theo loại giấy bạc và được kiểm lại cuối ngày. Cuối ngày in Sổ quỹ trên máy và lấy đầy đủ chữ ký. Hằng ngày, kế toán cùng kiểm kê quỹ tiền mặt và đối chiếu sổ sách, ký vào sổ Quỹ (viết tay và bản in). Khóa sổ và niêm két trước khi ra về.Thứ hai, phụ cấp trách nhiệm trong trường hợp người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước, tổ chức vũ trang, doanh nghiệp nhà nước
Điều 2 Luật Viên chức năm 2010 quy định: “Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật”.Điểm d khoản 8 Điều 6 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang quy đinh về phụ cấp trách nhiệm công việc như sau: "Những người làm những công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc đảm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) thì được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc; Phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,5 so với mức lương tối thiểu chung".Thông tư số 05/2005/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức quy định như sau:"I- Phạm vi áp dụng: Phụ cấp trách nhiệm công việc áp dụng đối với cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc thuộc biên chế trả lương của các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, do tính chất, đặc điểm của nghề hoặc công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc đảm nhiệm công tác quản lý nhưng không thuộc chức danh lãnh đạo do bầu cử và do bổ nhiệm (không thuộc đối tượng hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo).II. Mức phụ cấp và đối tượng áp dụng:1. Mức phụ cấp: Phụ cấp trách nhiệm công việc gồm 4 mức: 0,5; 0,3; 0,2 và 0,1 so với mức lương tối thiểu chung. Theo mức lương tối thiểu chung 290.000 đồng/tháng thì các mức tiền phụ cấp trách nhiệm công việc thực hiện từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 như sau: Mức | Hệ số | Mức tiền phụ cấp thực hiện 01/10/2004 |
1 | 0,5 | 145.000 đồng |
2 | 0,3 | 87.000 đồng |
3 | 0,2 | 58.000 đồng |
4 | 0,1 | 29.000 đồng |
Thứ ba, phụ cấp trách nhiệm trong trường hợp người lao động làm việc tại doanh nghiệp tư nhân.
Hiện nay, phụ cấp trách nhiệm mới chỉ được quy định trong văn bản pháp luật đối với trường hợp người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước, tổ chức vũ trang, doanh nghiệp nhà nước. Trường hợp người lao động làm việc tại doanh nghiệp tư nhân thì những khoản phụ cấp này hoàn toàn do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận theo quy định tại Điều 102 Bộ Luật lao động năm 2012: “Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động”.Như vậy, nếu không làm trong doanh nghiệp nhà nước thì những khoản phụ cấp người lao động được hưởng hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động. Còn nếu người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước thì thì những khoản phụ cấp sẽ được hưởng chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức.- Tags:
- phụ cấp trách nhiệm
- thủ quỹ
- tư vấn pháp luật
- Nghị định số 204/2004/NĐ-CP
- Thông tư số 05/2005/TT-BNV
- doanh nghiệp tư nhân
- người lao động
- Chia sẻ
Bình luận
Tin liên quan
Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động
Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động do các luật sư, chuyên gia có kinh nghiệm của Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, sẽ mang tới khách hàng thủ tục nhanh gọn, chất lượng và giá cả dịch vụ phù hợp cho từng đối tượng khách hàng.
Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật lao động qua e-mail
Tư vấn pháp luật lao động là việc luật sư, chuyên gia pháp luật lao động hướng dẫn, đưa ra ý kiến, giúp khách hàng soạn thảo các giấy tờ liên quan đến việc thực hiện quyền, nghĩa vụ của khách hàng trong lĩnh vực về lao động.
So sánh trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định chi tiết về trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm. Tuy hai loại trợ cấp này khác nhau về trường hợp làm phát sinh, nhưng có cách xác định đối tượng hưởng giống nhau (cho nên gọi chung là trợ cấp).
Giao kết 'thỏa thuận không cạnh tranh' trong quan hệ lao động - Những điểm doanh nghiệp cần lưu ý
Để phòng ngừa rủi ro, trong một số lĩnh vực đặc thù, doanh nghiệp yêu cầu người lao động giao kết: 'Thỏa thuận không cạnh tranh', trong đó người lao động cam kết không làm việc cho đối thủ cạnh tranh, không tiết lộ thông tin mật của doanh nghiệp...
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - quyền lợi của người lao động
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả đủ lương, quyết định thôi việc, các giấy tờ liên quan, sổ bảo hiểm đã chốt, trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp cho người lao động
Làm công việc có tính chất thường xuyên có được kí hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng?
Bộ luật Lao động năm 2012 không cho phép ký kết hợp đồng lao động theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên (Khoản 3 Điều 22)
Vấn đề cam kết thời gian làm việc giữa người lao động và người sử dụng lao động
Việc doanh nghiệp yêu cầu người lao động ký cam kết làm việc trong khoảng thời gian tối thiểu và đặt ra vấn đề bồi thường đã vi phạm những quy định trong Bộ luật dân sự năm 2015 và Bộ luật lao động năm 2012.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng - Vấn đề bồi thường chi phí đào tạo
Người lao động có trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật hoặc có cam kết với người sử dụng lao động về việc hoàn trả chi phí đào tạo sau khi chấm dứt hợp đồng lao động
Tin khác
Việc phân định thẩm quyền của tòa án theo lãnh thổ
Việc phân định thẩm quyền của tòa án theo lãnh thổ là sự phân định thẩm quyền sơ thẩm vụ việc dân sự giữa các tòa án cùng cấp với nhau. Bài viết sẽ phân tích về vấn đề này.
Việc phân định thẩm quyền của tòa án các cấp
Việc phân định thẩm quyền sơ thẩm giữa các cấp tòa án bảo đảm cho việc giải quyết vụ việc được chính xác, đúng pháp luật. Bài viết sẽ cung cấp những thông tin cơ bản về vấn đề này.
Cơ sở xác định những loại việc thuộc thẩm quyền dân sự của tòa án
Thẩm quyền dân sự của tòa án theo loại việc là thẩm quyền của tòa án trong việc thụ lý giải quyết các vụ việc theo thủ tục tố tụng dân sự.
Thẩm quyền dân sự của tòa án
Thẩm quyền dân sự của tòa án được thực hiện theo thủ tục tố tụng dân sự. Do vậy, ngoài việc tuân thủ các nguyên tắc chung về tố tụng như tòa án độc lập và chỉ tuân theo pháp luật.
Khái niệm nguyên tắc của luật tố tụng dân sự Việt Nam
Các nguyên tắc của luật tố tụng dân sự là những tư tưởng pháp lý cơ bản. Vì vậy, việc vi phạm các nguyên tắc của luật tố tụng dân sự sẽ ảnh hưởng rất lớn đến quá trình tố tụng.
Thành phần của quan hệ pháp luật tố tụng dân sự
Việc xác định đúng các chủ thể của quan hệ pháp luật tố tụng có ý nghĩa rất quan trọng trong việc giải quyết vụ việc dân sự và thi hành án dân sự. Quan hệ pháp luật tố tụng dân sự gồm 3 thành phần: Chủ thể, khách thể và nội dung
Đặc điểm của quan hệ pháp luật tố tụng dân sự
Quan hệ pháp luật tố tụng dân sự là một dạng cụ thể của quan hệ pháp luật. Bài viết sẽ phân tích về đặc điểm của quan hệ pháp luật này.
Tìm hiểu chế độ sở hữu toàn dân về đất đai
Chế độ sở hữu không chỉ là một yếu tố cơ bản xác lập nền tảng của một chế độ xã hội mà còn luôn luôn thể hiện bản chất của chế độ xã hội đó.
Quy định về bồi thường thiệt hại trong dân sự
Bồi thường thiệt hại là hình thức trách nhiệm dân sự nhằm buộc bên có hành vỉ gây ra thiệt hại phải khắc phục hậu quả bằng cách đền bù các tổn thất về vật chất và tổn thất về tinh thần cho bên bị thiệt hại.
Quy định chung về thương nhân
Thương nhân là người thực hiện những hành vi thương mại và bài viết sẽ phân tích những quy định chung về thương nhân.
Quyền cơ bản của thương nhân
Thương nhân bao gồm hai quyền cơ bản là quyền tự do kinh doanh và quyền bình đẳng trong hoạt động thương mại của thương nhân. Bài viết sẽ phân tích cụ thể về vấn đề này.
Quy định về hành vi cạnh tranh không lành mạnh
Luật cạnh tranh đã quy định rõ về các hành vi cạnh tranh không lành mạnh. Bài viết đề cập đến những quy định của pháp luật về hành vi này.
Tìm hiểu quy định về thế chấp tài sản trong dân sự
Thế chấp tài sản là một biện pháp bảo đảm trong dân sự. Đây là biện pháp bảo đảm thường thấy và bài viết sẽ phân tích những quy định cơ bản của thế chấp tài sản.
Tìm hiểu về nhượng quyền thương mại
Nhượng quyền thương mại là hoạt động thương mại, hiện nay hoạt động này ngày càng trở nên phổ biến. Bài viết chia sẻ về những quy định chung về nhượng quyền thương mại.
Chủ thể của Luật Thương mại
Chủ thể của Luật Thương mại bao gồm các tổ chức, cá nhân tham gia vào các quan hệ thương mại và chủ thể chính là thương nhân.Bài viết phân tích cụ thể như sau:
Khái quát chung về hợp đồng mua bán tài sản
Hợp đồng mua bán tài sản là hợp đồng song vụ. Theo đó bên bán chuyển quyền sở hữu tài sản cho bên mua và bên mua trả tiền cho bên bán
Tin mới
-
Tìm hiểu về thỏa thuận lao động tập thể
-
Điều kiện và mức hưởng phụ cấp kiêm nhiệm cho cán bộ xã
-
Bị trừ lương khi nghỉ dưỡng sức sau sinh, đúng hay sai?
Luật sư tư vấn luật lao động
- Luật sư tư vấn luật doanh nghiệp
- Luật sư tư vấn luật hình sự
- Luật sư tư vấn luật hành chính
- Luật sư tư vấn luật hôn nhân
- Luật sư tư vấn luật hợp đồng
- Luật sư tư vấn luật kế toán
- Luật sư tư vấn luật lao động
- Luật sư tư vấn luật bảo vệ QLNTD
- Luật sư tư vấn luật giao thông
- Luật sư tư vấn luật thương mại
- Luật sư tư vấn luật tố tụng
- Luật sư tư vấn luật thừa kế
- Luật sư tư vấn luật bất động sản
- Luật sư tư vấn luật sở hữu trí tuệ
Chủ đề hot
- phụ cấp thai sản
- thủ tục chấm dứt nuôi con nuôi
- công ty cấp thoát nước
- hồ sơ giải thể công ty gồm những gì
- thủ tục cấp sổ đỏ hộ gia đình
- phản đối dự án
- Tư vấn về phụ cấp
- Thủ tục cho thuê đất
- thủ tục mua lại đất
- xin cấp sổ hồng
- trả tiền phụ cấp
- phụ lục hợp đồng
- vấn đề cấp dưỡng
- làm sổ đỏ cần những thủ tục gì
- Thủ tục sang tên chủ
Nhiều người quan tâm
-
Nhãn hiệu liên kết, một số vấn đề pháp lý cần chú ý
-
Hợp đồng do chi nhánh ký, có ràng buộc công ty?
-
Hợp đồng không có con dấu của công ty, giá trị pháp lý thế nào?
-
Điều lệ doanh nghiệp là gì?
-
Trả lại đồ đã ăn trộm có bị truy cứu trách nhiệm hình sự?
-
Tách thửa đất, những điểm cần lưu ý
-
Công ty cổ phần có buộc phải có ban kiểm soát không?
-
Công ty con không được góp vốn, mua cổ phần của công ty mẹ
-
Hợp đồng 'tiền hôn nhân', nên hay không?
Từ khóa » Thủ Quỹ Có được Hưởng Phụ Cấp Trách Nhiệm Không
-
Kiêm Nhiệm Thủ Quỹ Có được Hưởng Phụ Cấp Trách Nhiệm Không?
-
Quy định Về Phụ Cấp Trách Nhiệm đối Với Thủ Quỹ - Luật Dương Gia
-
Quy định Về Phụ Cấp Trách Nhiệm đối Với Thủ Quỹ
-
Hệ Số Lương Của Thủ Quỹ Trong đơn Vị, Cơ Quan Nhà Nước
-
Mức Phụ Cấp Trách Nhệm Thủ Quỹ Của Cơ Quan đơn Vị - Luật ACC
-
Đối Tượng Hưởng Phụ Cấp Trách Nhiệm Công Việc | Công Ty Luật Uy Tín
-
Mức Phụ Cấp Trách Nhiệm Của Thủ Quỹ Cơ Quan, đơn Vị Nhà Nước Từ ...
-
Kiêm Nhiệm Thủ Quỹ Có được Hưởng Phụ Cấp Không?
-
Thủ Quỹ Có được Hưởng Phụ Cấp Trách Nhiệm 0,1? - Báo Dân Sinh
-
Làm Thủ Quỹ Có được Hưởng Phụ Cấp Trách Nhiệm Không?
-
Phụ Cấp Cho Nhân Viên Y Tế Kiêm Thủ Quỹ Trường Học
-
Chi Tiết Câu Hỏi - Cổng Thông Tin Hỏi đáp Trực Tuyến
-
Phụ Cấp Trách Nhiệm Kế Toán Trưởng, Phụ Trách Kế Toán Của Các đơn ...
-
Phụ Cấp Khi Kiêm Nhiệm Thêm Chức Vụ Thủ Quỹ - Tổng đài Tư Vấn