Phương Pháp Nào Sau đây Không Phải Là Phương Pháp Thu Hút đối ...

Có thể bạn quan tâm

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn

Trang chủ
Đại Học
Quản trị - Marketing

ADMICRO

Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguồn tuyển mộ bên ngoài?

A. Thông qua sự giới thiệu của cán bộ nhân viên trong tổ chức B. Căn cứ vào thông tin trong "danh mục các chức năng" của lao động được lưu trữ trong phần mềm nhân sự của công ty C. Thông qua quảng cáo trên các phương tiện truyền thông D. Thông qua các hội chợ việc làm Sai B là đáp án đúng Xem lời giải Chính xác Xem lời giải

Hãy suy nghĩ và trả lời câu hỏi trước khi xem đáp án

ADSENSE / 1

Lời giải:

Báo sai

Đây là phương pháp thu hút đối với nguồn bên trong tổ chức.

Câu hỏi này thuộc ngân hàng trắc nghiệm dưới đây, bấm vào Xem chi tiết để làm toàn bài

520 câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

520 câu 7394 lượt thi Xem chi tiết ZUNIA12

Câu hỏi liên quan

Vì nấc thang giá trị sống thay đổi cho nên nhân viên tại các nước phát triển có khuynh hướng coi công việc như là …
Bản thảo của mô tả công việc có thể tiến hành theo trình tự các bước như thế nào?
Thỏa ước lao động tập thể áp dụng đối với:
Phương pháp đào tạo bao gồm các cuộc hội thảo, học tập trong đó sử dụng các thủ thuật: bài tập tình huống, diễn kịch, mô phỏng trên vi tính, trò chơi quản lí là:
Công việc nào dưới đây không thuộc công tác tuyển dụng
Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là:
Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?
Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là:
Lựa chọn đối tượng đào tạo không dựa trên:
Yếu tố nào dưới đây không có trong bảng mô tả công việc
Nguồn lao động có thể tuyển mộ khi có nhu cầu cần tuyển người là:
Ông A đang làm giám đốc tại 1 công ty trực thuộc 1 tổng công ty, vì yêu cầu nhiệm vụ mới của tổng công ty, ông về đảm nhận chức phó TGĐ, trong trường hợp này ông A được:
Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là:
Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào:
Để đánh giá công việc cần thiết lập một hệ thống đánh giá với yếu tố nào?
Tại sao hệ thống tiền lương được xem là giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.
Theo phương pháp chỉ số, biết chỉ số tăng năng suất lao động là 1,2; chỉ số tăng công nhân viên kỹ thuật là 1,03; chỉ số tăng sản phẩm là 1,21. Chỉ số tăng tỷ trọng công nhân viên kỹ thuật rên tổng số bằng:
Bước thứ 2 trong quá trình phân tích công việc là:
Tại sao khi thực hiện bảng câu hỏi, thì không nên đưa ra một bảng câu hỏi dài?
Trong phương pháp quản trị theo mục tiêu để đánh giá nhân viên, các nhà lãnh đạo thường chú trọng đến các mục tiêu.