Quản Trị Nhân Lực - Trường Đại Học Mở TP. HCM - Edu2Review

Thời gian đào tạo: 5 năm.

Đối tượng tuyển sinh:

• Xét tuyển theo kết quả kỳ thi THPT Quốc gia: đối tượng đã tốt nghiệp phổ thông trung học hoặc tương đương
• Xét tuyển căn cứ vào kết quả học bạ THPT theo tổ hợp môn xét tuyển: đối tượng thí sinh đạt 20 điểm trở lên (trong đó chưa tính điểm ưu tiên).

Mục tiêu đào tạo

Chương trình đào tạo chuyên ngành Quản trị nhân lực thuộc ngành Quản trị kinh doanh nhằm cung cấp cho người học kiến thức, kỹ năng cơ bản và chuyên sâu về quản lý con người, vận dụng thành thạo trong thực tiễn hoạt động của các tổ chức, doanh nghiệp, người học có khả năng thích nghi với môi trường làm việc năng động ở các loại hình doanh nghiệp và tổ chức khác nhau.

Chuẩn đầu ra cho sinh viên

Kiến thức: Nắm vững và vận dụng thành thạo các kiến thức cơ bản về quản trị doanh nghiệp và các kiến thức chuyên ngành về quản trị nhân lực vào trong thực tiễn.

Kỹ năng:

• Kỹ năng chuyên môn: hoạch định, tổ chức, thực hiện, kiểm soát trong lĩnh vực quản trị nhân sự.
• Năng lực thực hành nghề nghiệp: lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, phát triển nguồn nhân lực, quản trị hệ thống tiền lương, công tác hành chính nhân sự.
• Kỹ năng thu thập, phân tích xử lý thông tin liên quan đến chuyên ngành nhân sự.
• Kỹ năng giao tiếp.
• Kỹ năng làm việc nhóm, làm việc hợp tác và cộng tác.
• Kỹ năng đàm phán và thuyết trình.
• Kỹ năng hội nhập vào môi trường làm việc.
• Kỹ năng ngoại ngữ: đạt năng lực Tiếng Anh bậc 3 theo khung năng lực ngoại ngữ 6 cấp dùng cho Việt Nam.
• Kỹ năng tin học: đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định hiện hành về Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin do Bộ Thông tin và Truyền thông ban hành.

Cơ hội nghề nghiệp

Sau khi hoàn thành chương trình, Cử nhân Quản trị nhân lực có thể làm việc trong các lĩnh vực khác nhau như:

• Phụ trách công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, công tác lương và các chế độ, chính sách, các công việc hành chính văn phòng trong các doanh nghiệp cũng như các tổ chức xã hội, các đơn vị hành chính.
• Tham gia các hoạt động kinh doanh, chăm sóc khách hàng trong những tổ chức tư vấn và cung ứng nguồn nhân lực.