Quản Trị-Sự Hài Lòng Trong Công Việc

Có thể bạn quan tâm

Log InSign Up

Log In
Sign Up
more
- About
- Press
- Papers
- Terms
- Privacy
- Copyright
- We're Hiring!
- Help Center
- less

Quản trị-Sự hài lòng trong công việcinfo

Info

keyboard_arrow_downkeyboard_arrow_up

Nguyễn HàiNguyễn HàidownloadDownload PDFdescriptionSee full PDFvisibility

1.45K

views

Related papers

arrow_back_iosMối quan hệ giữa sự hài lòng và truyền miệng tại các trung tâm Anh ngữ ở TPHCMGiao HadownloadDownload free PDF

Sự hài lòng của sinh viên về chất lượng đào tạo ngành hệ thống thông tin quản lý của trường Đại học Tài Chính – MarketingTrần SơndownloadDownload free PDF

Vai trò trung gian của sự tương thích giá trị trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hành vi giúp đỡ của nhân viênDo TrucdownloadDownload free PDF

Sang Chấn Tâm Lý Ở Nhóm Nhân Viên Y Tế Trực Tiếp Điều Trị, Chăm Sóc Bệnh Nhân Covid-19 Tại Thành Phố Hồ Chí MinhLinh KhánhdownloadDownload free PDF

La comunicación organizacionalJorge Alberto Hidalgo ToledodownloadDownload free PDFAntecedents and consequence of customer satisfaction and dissatisfaction: A study of tourism servicesthúy phạmdownloadDownload free PDF

arrow_forward_iosView more paperskeyboard_arrow_down

Abstract

Đề tài nghiên cứu được thực hiện năm 2015, với quy mô mẫu khảo sát 207 nhân viên đang làm việc tại trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật TP. HCM. Với mô hình nghiên cứu bao gồm 8 biến độc lập: Lương bổng; Cơ hội thăng tiến; Giám sát; Phúc lợi xã hội; Hệ thống quản lý; Đồng nghiệp; Tính chất công việc; Hệ thống thông tin và giao tiếp. Đề tài đã xác định được 6 yếu tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại nơi nghiên cứu. Ngoài ra đề tài còn phát hiện ra có sự khác biệt trong cách nhìn nhận, đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của các nhóm người lao động khác nhau. Abstract This research was conducted in 2015, with a sample size of 207 employees are working at the HCMCUniversity of Technology and Education. The research model included 8 independent variables: Wages; Promotion opportunities; Supervisor; Welfare; Management system; Colleague; Nature of work; Information systems and communication. The study has identified six factors that affect the job satisfaction of employees. The Study also found there are differences in perception and evaluation of factors affecting job satisfaction of different groups of employees. Từ khóa:Sự hài lòng trong công việc, Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc. 1. GIỚI THIỆU 1.1. Tầm quan trọng của nghiên cứu Rất nhiều những nghiên cứu về sự hài lòng của nhân viên đã chứng minh rằng sự hài lòng trong công việc của nhân viên ảnh hưởng đến hiệu quả thực hiện công việc, hành vi tại nơi làm việc, mức độ gắn kết của nhân viên với tổ chức. . Với vai trò đó, sự hài lòng trong công việc của người lao động rất cần được coi trọng và nâng cao đối với mỗi một tổ chức. Để nâng cao được sự hài lòng trong công việc, trước hết phải xác định được các yếu tố có ảnh hưởng quyết định đến sự hài lòng của nhân viên. Khi đó, tổ chức mới có biện pháp tác động cụ thể và có hiệu quả. Góp phần tạo ra một tổ chức hoạt động có hiệu quả cao. Là một trường đại học lớn ở khu vực phía nam, Đại học Sư phạm Kỹ thuật TP.HCM với hơn 50 năm phát triển, danh tiếng đang ngày một được khẳng định. Để có sự phát triển bền vững, một trong những yếu tố cần thiết hàng đầu là một đội ngũ nhân lực có trình độ chuyên môn cao và cống hiến hết mình cho sự nghiệp giáo dục tại trường. Với mong muốn góp phần tìm ra những yếu tố quyết định đến sự hài lòng trong công việc của đội ngũ nhân lực đang làm việc tại trường, tác giả tiến hành thực hiện nghiên cứu đề tài này.

... Read morecloseTitleAbstractdownload1 of 9format_list_bulletedOutlinedownloadDownload PDFbookmark_borderSave shareShare