Quy định Bậc Thợ Công Nhân

Tiền lương và đơn giá khoán nhân công xây dựng

Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật của công nhân là thước đo mức độ lành nghề, là cơ sở để xác định bậc lương của người công nhân, cũng là căn cứ để công ty TNHH hóa chất xây dựng Phương Nam lập đơn giá khoán nhân công xây dựng trong từng hạng mục và từng thời điểm. Tiêu chuẩn và đơn giá khoán nhân công xây dựng phản ánh đặc điểm kỹ thuật của nghề, phải xét đến trình độ kỹ thuật và mức độ phức tạp của công việc, trình độ tổ chức sản xuất, trình độ văn hoá và các hiểu biết về nghề nghiệp của công nhân. Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật phải quy định rõ những kiến thức phải có, các phần việc phải làm được, những đòi hỏi về sự khéo tay của người công nhân.

Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật phải được bổ sung, thay đổi để phù hợp với trình độ sản xuất ngày càng cao. Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật đúng đắn thì việc xác định cấp bậc thợ và cấp bậc lương mới chính xác, từ đó khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn để đạt được cấp bậc kỹ thuật cao hơn.

Những điều kiện khác thì đơn giá khoán nhân công xây dựng khác nhau tùy theo mức độ nặng nhọc của công việc, điều kiện của môi trường lao động sẽ được tính đến khi xác định quan hệ mức lương giữa các ngành nghề khác nhau cũng như khi xác định các khoản trợ cấp độc hại, trợ cấp ưu đãi...

Tiêu chuẩn xếp ngạch bậc công chức, viên chức

Tiêu chuẩn xếp ngạch bậc công chức, viên chức là cơ sở để xếp ngạch bậc cho công chức, viên chức, trong đó nêu rõ các yêu cầu về phẩm chất, các tiêu chuẩn về học vị, các kiến thức pnái biết và năng lực công tác (các công việc phải làm được) của từng ngạch bậc công chức và viên chức do Nhà nước quy định và ban hành.

Các tiêu chuẩn này được dùng để xếp ngạch bậc công chức, viên chức ở một ngành (khối) nào đó.

Mức lương hay ngày công của công nhân của công ty TNHH hóa chất xây dựng Phương Nam

Hệ thống bảng lương của công ty TNHH hóa chất xây dựng Phương Nam được tham khảo hệ thống bảng lương do Nhà nước ban hành, gồm các bảng lương cho khối cán bộ và công nhân ở khu vực Nhà nước, cụ thể như: khối cán bộ do dân cử, công chức và viên chức, sĩ quan và công nhân chuyên nghiệp, chuyên gia cao cấp và bảng lương cho các doanh nghiệp Nhà nước.

Giữa các bảng lương thuộc các khối khác nhau này, có một sự sắp xếp thứ tự ưu tiên nhất định, ví dự với khối sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp được xếp mức lương cao hơn so với các khối khác.

Nội dung của các bảng lương gồm có: ngạch lương (cho khối công chức, viên chức) hoặc nhóm lương cho khối công nhân), thang lương, mức lương và hệ số lương.

Ngạch lương: mỗi bảng lương của một khối nào đó được chia thành các ngạch lương, phù hợp với ngạch công chức, viên chức. Với mỗi ngạch lương (hoặc nhóm lương) lại có một thang lương.

Thang lương: đó là bảng diễn tả số bậc lương, hệ số bậc lương và mức lương của cùng một ngạch (hoặc cùng một nhóm lương).

Số bậc lương của các ngạch lương khác nhau phụ thuộc vào tiêu chuẩn xếp ngạch bậc công chức, viên chức (hoặc tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật của công nhân).

Hệ số bậc lương: là tỷ số giữa mức lương đang xét so với mức lương tối thiểu quy định chung cho mọi ngành. Hệ số bậc lương trong một thang lương phải tăng dần đều nhau hoặc tăng dần đều cơ bản bằng nhau.

Hệ số bậc lương thứ n (ký hiệu là Kn) trong một thang lương xác định theo công thức sau:

Kn=Kn.j(l + M) (6.21)

Trong đó:

Kn.j- hệ số bậc lương thứ (n - 1);

M - mức chênh lệch % giữa hai bậc lương trong thang lương, M có thể tăng dần đều bằng nhau hoặc cơ bản bằng nhau.

Mức lương: tương ứng với mỗi bậc lương của mỗi ngạch (nhóm) là một mức lương, đó là số tuyệt đối về tiền lương trong một đơn vị thời gian (lương tháng).

Nhà nước quy định mức lương tối thiểu, còn các mức lương khác dựa vào hệ số bậc lương trong thang lương để tính.

Mức lương bậc n = Mức lương min x Hệ số bậc lương.

Tiền lương theo cấp bậc là tiền lương cơ bản. Ngoài lương cơ bản công nhân còn được hưởng một số chê độ phụ cấp có tính chất như lương như phụ cấp lưu động, phụ cấp khu vực v.v....

Quy định lương công ty TNHH hóa chất xây dựng Phương Nam

Đối với Phương Nam tiền lương hiện nay tính theo ngày công lao động của công nhân lành nghề:

Người quản lý chính tại công trình lương: 420.000 450.000 VNĐ/ngày.

Thợ chính tại công trình lương: 360.000 400.000 VNĐ/ngày.

Thợ ép tại công trình lương: 310.000 350.000 VNĐ/ngày.

Thợ phụ tại công trình lương: 260.000 320.000 VNĐ/ngày.

Đối với khối cán bộ kỹ thuật và người làm việc tại văn phòng

Khối hành chính, bao gồm các ngạch lương tương ứng với các thang lương cho mỗi ngạch: nhân viên, kỹ thuật viên, cán sự, chuyên viên (gồm chuyên viên, chuyên viên chính và chuyên viên cao cấp).

Khối thẩm kế viên, gồm: thẩm kế viên, thẩm kế viên chính và thẩm kế viên cao cấp.

Khối kiến trúc SI, gồm: kiến trúc sư, kiến trúc sư chính và kiến trúc sư cao cấp.

Khối khoa học - kỹ thuật, gồm 4 nhóm ngạch là: Nghiên cứu viên; kỹ sư; định chuẩn viên và giảm định viên. Mỗi nhóm này lại có 3 ngạch như trên.

Riêng khối kỹ sư gồm bốn ngạch là: kỹ thuật viên, kỷ sư, kỹ sư chính, và kỹ sư cao cấp.

Các khoản phụ cấp

Ngoài tiền lương theo hệ thống bảng lương, còn có các khoản phụ cấp sau:

Phụ cấp khu vực cho các nơi xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn và khí hậu xấu.

Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: áp dụng cho các nghề và công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm chưa được tính vào trong mức lương.

Phụ cấp trách nhiệm: áp dụng đối với những nghề và công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc phải kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo.

Phụ cấp làm đêm: áp dụng đối với công nhân viên chức làm việc thường xuyên từ 22 giờ đến 6 giờ sáng và áp dụng đối với công nhân viên chức không thường xuyên làm việc vào ban đêm.

Phụ cấp thu hút: áp dụng đối với cán bộ công nhân đến làm việc ở những vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn do chưa có cơ sở hạ tầng.

Phụ cấp đắt đỏ: áp dụng đối với những nơi có chỉ giá sinh hoạt (lương thực thực phẩm, dịch vụ) cao hơn chỉ giá sinh hoạt bình quân chung của cả nước từ 10% trở lên.

Phụ cấp lưu động: áp dụng đối với một số nghề hoặc công việc phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở.

Link Đọc file PDF hoặc tải file pdf về máy tínhXDTC