Quy định Về Cộng Dồn Bảo Hiểm Thất Nghiệp - Công Ty Luật Minh Gia

Quy định về cộng dồn bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm thất nghiệp có được cộng dồn không là băn khoăn mà nhiều người lao động đặt ra khi chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc. Để trả lời cho câu hỏi này kính mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây:

1. Luật sư tư vấn bảo hiểm thất nghiệp

Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng trợ cấp thất nghiệp là tổng các thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp. Để nắm rõ các quy định pháp luật về bảo hiểm bạn hãy liên hệ tới Luật Minh Gia, luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung như sau:

+ Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp;

+ Quy định pháp luật về cộng dồn thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp;

+ Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp;

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc Gọi: 1900.6169, ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tình huống mà Luật Minh Gia tư vấn dưới đây:

2. Quy định về cộng dồn bảo hiểm thất nghiệp

Nội dung yêu cầu tư vấn: Xin luật sư cho em hỏi, trước đây em làm ở công ty cũ được 06 năm, từ tháng 01/2008 đến tháng 06/2014 em xin nghỉ việc, sau đó công ty em ngừng hoạt động và do công ty nợ tiền bảo hiểm xã hội từ tháng 04/2014 đến tháng 06/2014 nên công ty chỉ chốt sổ được tới tháng 03/2014, do đó thời gian đó em không lãnh được tiền bảo hiểm thất nghiệp.Đến năm sau thì em đã làm hồ sơ lãnh trợ cấp bảo hiểm xã hội 1 lần rồi, và trên bảo hiểm cũng đã giữ lại sổ luôn. Hiện nay em mới đi làm lại và công ty mới tham gia bảo hiểm xã hội cho em. Vậy cho em hỏi số năm mà em chưa lãnh bảo hiểm thất nghiệp giờ em có được cộng dồn vào không ? Quy định ra sao mong được tư vấn. Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin trả lời tư vấn như sau;

Điều 45 Luật Việc làm 2013 quy định:

"1.Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.

2. Sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó của người lao động không được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp cho lần hưởng bảo hiểm thất nghiệp tiếp theo được tính lại từ đầu, trừ trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều 53 của Luật này.

3. Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về viên chức."

Như vậy, theo quy định trên thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động liên tục hoặc không liên tục. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng (từ tháng 3/2014 trở về trước) sẽ tự động được bảo lưu cho lần hưởng bảo hiểm thất nghiệp tiếp theo của bạn khi đủ điều kiện.

Đối với khoảng thời gian làm việc của bạn trong tháng 4, 5, 6 tại công ty cũ thì do công ty của bạn nợ tiền bảo hiểm xã hội tức là các tháng: tháng 4, tháng 5, tháng 6 chưa đóng tiền bảo hiểm xã hội của chị cho bên bảo hiểm. Điều này có nghĩa là bạn chỉ dừng việc đóng bảo hiểm cho tới tháng 3/2016 và quyền lợi bảo hiểm từ tháng 4 đến tháng 6/2016 của bạn không được tính mặc dù thời gian này bạn vẫn đi làm và tháng 6/2016 mới nghỉ việc. Do đó, khoảng thời gian tháng 3/2016 đến tháng 6/2016 của bạn không được tính để cộng dồn bảo hiểm thất nghiệp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quy định về cộng dồn bảo hiểm thất nghiệp. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.