Quy định Về Thời Gian Làm Việc, Làm Thêm Giờ, Làm Tăng Ca, Làm Việc ...

Quy định về thời gian làm việc, làm thêm giờ, làm tăng ca, làm việc ban đêm

Phamlaw xin được tư vấn các quy định của Bộ luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn Quy định về thời gian làm việc, làm thêm giờ, làm tăng ca, làm việc ban đêm như sau:

Quy định về thời gian làm việc, làm thêm giờ, làm tăng ca, làm việc ban đêm theo Bộ luật lao động mới nhất Luật số 10/2012/QH13 và Nghị định 45/2013/NĐ-CP

> xem thêm: Thủ tục giải thể công ty

1. Quy định về thời gian làm việc bình thường:

Theo điều 104 Luật số 10/2012/QH13 – Bộ luật lao động quy định:

a. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

b. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

c. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Quy định về Giờ làm việc ban đêm:

– Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

(Theo điều 105 Luật số 10/2012/QH13)

3. Quy định về thời gian làm thêm giờ:

Theo điều 4 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 quy định:

a. Số giờ làm thêm trong ngày được quy định như sau:

– Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;

– Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

b. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau:

– Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm:

    + Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;

   + Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

   + Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.

– Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.

c. Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động – Luật số 10/2012/QH13 được quy định như sau:

– Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;

– Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động.

4. Quy định về thời giờ nghỉ ngơi

Theo điều 3 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 quy định: Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương gồm:

– Nghỉ trong giờ làm việc theo quy định tại Điều 5 Nghị định này.

– Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.

– Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.

– Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

– Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh.

– Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.

– Thời giờ học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động.

– Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.

– Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập cán bộ công đoàn không chuyên trách theo quy định của pháp luật về công đoàn.

– Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.

Theo quy định của pháp luật về số giờ làm thêm trong ngày được quy định như sau:

– Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;

– Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

========================= Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn chi tiết.

Công ty tư vấn Luật Phamlaw

Hotline: 097.393.8866; Tổng đài tư vấn pháp luật chuyên sâu 1900 6284 Email : pham.lawyer8866@gmail.com

> Xem thêm:

• hồ sơ giải thể doanh nghiệp
• thủ tục giải thể công ty tnhh mtv

 

 

 

4.5/5 - (2 bình chọn)Có thể bạn quan tâm

• Cách khắc phục khi viết sai hóa đơn giá trị gia tăng
• Thông tư số 50/2013/TT-BTNMT của Bộ Tài Nguyên Môi Trường
• Thừa kế đối với đất chưa được cấp sổ đỏ theo quy định mới
• Tìm hiểu về khái niệm công ty xuất nhập khẩu
• Quyền khởi kiện dân sự về quyền tác giả, quyền liên quan
• Bảo đảm của Nhà nước đối với người sử dụng đất
• Chuyển nhượng vốn trong công ty TNHH 1 thành viên
• ggggg
• Dịch vụ đại diện tranh tụng trọng tài
• Chính sách thuế GTGT, thuế TNDN đối với các khoản chiết khấu, giảm giá

Bài viết cùng chủ đề

• Doanh nghiệp được xử lý kỷ luật sa thải người lao động khi nào?
• Lương, thưởng của người lao động theo Bộ luật Lao động mới
• Quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động
• Quyền lợi người lao động khi chi nhánh tạm ngừng hoạt động
• Tính thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công mới nhất
• Trường hợp giải quyết tranh chấp lao động không cần thông qua hòa giải
• Những lưu ý khi xử lý kỷ luật người lao động nữ đang mang thai
• Cách tính tiền lương làm thêm giờ mới nhất