Quy định Về Tiền Lương, Thù Lao, Thưởng Và Lợi ích Khác Trong Công Ty ...

Quy định về tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác của thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc, Tổng Giám đốc được quy định tại Điều 163 Luật Doanh nghiệp 2020.

Cụ thể, tại Khoản 1 Điều 163 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định:

“Điều 163. Tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác của thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc, Tổng Giám đốc

1. Công ty có quyền trả thù lao, thưởng cho thành viên Hội đồng quản trị, trả lương, thưởng cho Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác theo kết quả và hiệu quả kinh doanh.”

Như vậy, tiền lương, thưởng và các lợi ích khác của thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc, Tổng Giám đốc được tính dựa trên kết quả và hiệu quả làm việc.

Theo đó, công ty cổ phần sẽ trả tiền lương, thưởng cho các nhân sự trên theo Khoản 2 Điều 163 Luật Doanh nghiệp 2020. Cụ thể:

“2. Trường hợp Điều lệ công ty không có quy định khác thì tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác của thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc được trả theo quy định sau đây:

a) Thành viên Hội đồng quản trị được hưởng thù lao công việc và thưởng. Thù lao công việc được tính theo số ngày công cần thiết hoàn thành nhiệm vụ của thành viên Hội đồng quản trị và mức thù lao mỗi ngày. Hội đồng quản trị dự tính mức thù lao cho từng thành viên theo nguyên tắc nhất trí. Tổng mức thù lao và thưởng của Hội đồng quản trị do Đại hội đồng cổ đông quyết định tại cuộc họp thường niên;

b) Thành viên Hội đồng quản trị được thanh toán chi phí ăn, ở, đi lại và chi phí hợp lý khác khi thực hiện nhiệm vụ được giao;

c) Giám đốc hoặc Tổng giám đốc được trả lương và thưởng. Tiền lương và thưởng của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc do Hội đồng quản trị quyết định.”

Như vậy, thành viên Hội đồng quản trị được hưởng thù lao công việc và thưởng. Thù lao công việc được tính dựa trên số ngày công cần thiết hoàn thành nhiệm vụ của thành viên Hội đồng quản trị và mức thù lao mỗi ngày. Hội đồng quản trị dự tính mức thù lao cho từng thành viên theo nguyên tắc nhất trí. Đại hội đồng cổ đông quyết định tổng mức thù lao và thưởng của Hội đồng quản trị tại cuộc họp thường niên.

Bên cạnh đó, thành viên Hội đồng quản trị được thanh toán chi phí ăn, ở, đi lại và chi phí hợp ký khác khi thực hiện nhiệm vụ được giao bởi những chi phí trên phát sinh từ công việc của công ty nên công ty phải đứng ra thanh toán những khoản chi phí đó.

Đối với tiền lương và thưởng của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc thì sẽ do Hội đồng quản trị quyết định.

Như vậy, có thể thấy, trong công ty cổ phần, cơ quan cấp trên có thẩm quyền quyết định tiền lươn, thù lao, thưởng và lợi ích khác của cơ quan cấp dưới.

Theo đó, tại Khoản 3 Điều 163 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định:

“3. Thù lao của từng thành viên Hội đồng quản trị, tiền lương của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác được tính vào chi phí kinh doanh của công ty theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp, được thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty và phải báo cáo Đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên.”

Theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp, thù lao của từng thành viên Hội đồng quản trị, tiền lương của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác được tính vào chi phí kinh doanh của công ty. Bên cạnh đó, các khoản tiền trên phải được thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty và phải báo cáo Đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên.

Như vậy, thông qua bài viết này, Luật Hoàng Anh đã làm rõ quy định về tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác của thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc, Tổng Giám đốc trong công ty cổ phần.

Luật Hoàng Anh