Slide Hướng Dẫn Nội Quy Lao động - Tài Liệu Text - 123doc

Có thể bạn quan tâm

Tải bản đầy đủ (.ppt) (52 trang)

Trang chủ

Thể loại khác

Tài liệu khác

Slide hướng dẫn nội quy lao động

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (1.09 MB, 52 trang )

Delivered by:LQI InvestmentPresented by Nguyễn Phát HuyCellfone : 0918289847Email: 1NỘI DUNGChính sách nhân sựNội quy lao độngHành vi vi phạm kỷ luậtXử lý vi phạm kỷ luậtNguyên tắc xử sự2MỤC TIÊU1.Chính sách nhân sự nhằm cung cấp thông tin về quyền lợi và nghĩavụ của nhân viên khi làm việc tại LQI.2.Nội quy lao động nhằm giúp nhân viên khi làm việc tại LQI hiểuđược các quy định và nguyên tắc xử sự để có thể hòa nhập và pháttriển cùng LQI.3.Hành vi vi phạm kỷ luật nhằm tránh những hành vi không đượcphép thực hiện tại công ty.4.Nguyên tắc xử sự thể hiện quan điểm của LQI và nhân viên đối vớixã hội, môi trường và con người.3ĐỊNH NGHĨA1.Nội quy lao động là những quy định về kỷ luật lao động mà ngườilao động phải thực hiện khi làm việc tại công ty; quy định việc xửlý đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quyđịnh trách nhiệm vật chất đối với người lao động làm thiệt hại tàisản công ty.2.Nhân viên/Người lao động: Tất cả những nhân viên có quan hệ laođộng với công ty theo pháp luật, bao gồm người lao động làm việctại công ty theo các hình thức và các loại hợp đồng lao động, kể cảngười lao động trong thời gian tập sự, học việc, thử việc.3.Trong trường hợp có những tình huống chưa được quy định trongbản nội quy này sẽ được giải quyết theo quy định của văn bản phápluật liên quan.4CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ1. Tuyển dụng,việc làm,hướng nghiệp.2. Thời gianlàm việc, làmthêm giờ.3. Nghỉphép, nghỉlễ, nghỉ tết.4. Khen thưởng,phúc lợi, đánh giánhân viên.5. Quy địnhvề làm việc.5TUYỂN DỤNG1.Tất cả nhân viên mới đều phải trải qua 02 tháng thử việc. Trongquá trình thử việc, hai bên có quyền đơn phương chấm dứt hợpđồng và phải thông báo trước 03 ngày. Sau 02 tháng, dựa vào kếtquả đánh giá công việc, LQI sẽ quyết định nhân viên có được nhậnchính thức hay không.2.Nhân viên mới phải tham gia vào chương trình định hướng nghềnghiệp của LQI nhằm giúp nhân viên mới hòa nhập vào môitrường làm việc một cách hiệu quả nhất.3.Nhân viên mới sẽ được tham gia các khóa đào tạo để phát triểnnghề nghiệp, có thể là đào tạo nội bộ hoặc những khóa học do bênngoài tổ chức và sẽ ký kết cam kết làm việc cho công ty tùy theokhóa đào tạo tham gia.6NGHỈ VIỆC4.Nhân viên sẽ kết thúc hợp đồng lao động trong các trường hợp sau: Theo thỏa thuận giữa nhân viên và công ty. Hết hạn HĐLĐ mà công ty không tiếp tục tuyển dụng. Đến thời hạn nghỉ hưu. Nhân viên vi phạm pháp luật Việt Nam hoặc những quy định docông ty đề ra.5.Phỏng vấn khi thôi việc: Phòng nhân sự sẽ tiến hành phỏng vấn đểtìm hiểu lý do nhân viên nghỉ việc và khắc phục, cải tiến nhữngnguyên nhân nghỉ việc.7SẮP XẾP CÔNG VIỆC6.Nhân viên không được phép làm việc cho bất cứ cơ quan, tổ chức,công ty nào khác trong khi đang làm việc tại công ty.7.Nhân viên khi thay đổi thông tin cá nhân thì phải liên hệ với Phòngnhân sự để cập nhật thông tin.8.Nhân viên khi đi công tác cho công ty sẽ được cấp công tác phí tùytheo cấp bậc và địa điểm công tác.9.Nhân viên khi chuyển nơi làm việc theo yêu cầu của công ty thì sẽđược hỗ trợ phụ cấp xa nhà.8THỜI GIAN LÀM VIỆC1.Làm việc 40giờ/tuần từ thứ hai đến thứ sáu, từ 08h00 đến 17h00,nghỉ trưa từ 12h00 đến 13h00.2.Nhân viên làm ngoài giờ theo yêu cầu của công ty phải tuân thủcác nguyên tắc sau: Tối đa không quá 04giờ/ngày; 200 giờ/năm. Sẽ được trả tiền làm thêm giờ: ngày thường 150%; ngày nghỉ hàngtuần 200%; ngày lễ, tết 300%.9NGHỈ PHÉP, LỄ, TẾT...3.Phép năm: Người lao động có 12 tháng làm việc trong điều kiệnbình thường tại công ty thì được nghỉ phép năm 12 ngày. Nếu làmviệc dưới 12 tháng thì mỗi tháng được hưởng 01 ngày phép năm.Phép năm được tính từ 01/12 đến 30/11.4.Nghỉ lễ, Tết: Nhân viên được nghỉ 09 ngày lễ, Tết trong năm vàtuy theo thời điểm, công ty có thể kết hợp phép năm cho hợp lý.5.Nghỉ việc riêng có hưởng lương: Nhân viên kết hôn (03 ngày);con kết hôn (01 ngày); bố mẹ (chồng vợ), chồng (vợ), con mất (03ngày).10NGHỈ PHÉP, LỄ, TẾT...6.Nhân viên đi làm trễ hoặc không đi làm thì phải thông báo chotrưởng bộ phận của mình và phòng nhân sự 30 phút trước giờ làmviệc. Nếu lý do không chính đáng hoặc không thông báo thì đượcxem như nghỉ việc không phép và sẽ bị xử lý kỷ luật.7.Nghỉ việc riêng không hưởng lương: Nhân viên hết phép năm cóthể thương lượng nghỉ việc không hưởng lương, tối đa không quá15 ngày/năm.8.Ngoài ra còn có các chế độ nghỉ bệnh, nghỉ phục hồi sau khi bệnh,nghỉ thai sản, nghỉ con ốm… Các chế độ này sẽ theo quy định củaLuật Bảo hiểm y tế.11CÁC LOẠI HĐLĐ Không xác định thời hạn: không có thời hạn kết thúc. Khi nghỉviệc nhân viên phải thông báo trước ít nhất 45 ngày. Xác định thời hạn: xác định rõ thời hạn kết thúc, thời hạn khôngdưới 12 tháng và không quá 36 tháng. Khi muốn kết thúc hợp đồnglao động, nhân viên phải thông báo trước ít nhất 30 ngày và phảiđược sự đồng ý của Công ty. Hợp đồng thời vụ: Đối với những yêu cầu đặc biệt (công việcmang tính chất thời điểm, cần thời gian thử thách công việc thêm)thì công ty có thể ký hợp đồng thời vụ có thời hạn dưới 01 năm tùytheo thỏa thuận cụ thể.12TRẢ LƯƠNG Lương được tính từ ngày 01 đến ngày cuối cùng mỗi tháng. Trả lương vào ngày 01 hàng tháng, nếu trùng vào ngày thứ 7, chủnhật thì sẽ thanh toán lương vào thứ 2 sau. Lương hàng tháng sẽ được chuyển khoản vào tài khoản của nhânviên hoặc bằng tiền mặt theo yêu cầu của nhân viên.13THƯỞNG NHÂN VIÊN Thưởng thành tích: Tiến hành xét thưởng 06 tháng /lần, mứcthưởng do Hội đồng nhân sự quyết định. Thưởng Tết âm lịch: Nhân viên làm đủ 12 tháng sẽ nhận đượctháng lương 13. Nhân viên làm việc dưới 12 tháng sẽ nhận thưởngtheo tỷ lệ. Mọi người đều được nhận lì xì may mắn. Thưởng vào các ngày lễ: Tết Dương lịch 1/1; Ngày thống nhất đấtnước 30/4, 1/5; Quốc khánh 2/9; ngày thành lập công ty. Thưởng khuyến khích: Thưởng theo thành tích cá nhân hoặc tậpthể khi có đóng góp cho công ty hoặc có thành tích đặc biệt.14ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên mỗi 06 tháng/lần (cuốitháng 06 và cuối tháng 12). Việc đánh giá dựa vào bảng thỏa thuận mục tiêu công việc củanhân viên trong thời kỳ tương ứng. Kết quả đánh giá là cơ sở để trả thưởng thành tích cho nhân viênvà là cơ sở cho việc xét thăng tiến và tăng lương hàng năm vàotháng 03. Tiến trình đánh giá nhân viên: Nhân viên tự đánh giá – Thảo luậnvới cấp trên trực tiếp – Cấp cao hơn sẽ xem lại và hội đồng nhânsự sẽ có quyết định cuối cùng.15PHÚC LỢI NHÂN VIÊN Chính sách phúc lợi: tặng quà, tiền trong các dịp Đám cưới nhânviên, đám tang nhân viên hoặc người thân, nhân viên sinh con, sinhnhật nhân viên. Phí gởi xe: Nhân viên khi làm việc tại LQI đều được công ty hỗ trợtiền gởi xe tháng tại nơi công ty quy định. Phí sử dụng điện thoại: Nhân viên do nhu cầu công việc cần hỗ trợphí sử dụng điện thoại di động thì phải được sự đồng ý của cấptrên với mức hỗ trợ từ 100.000 trở lên.16NỘI QUY LAO ĐỘNGABNhững quyđịnh nhânviên phải tuânthủNhững quyđịnh nhânviên khôngđược thựchiện17NỘI QUY LAO ĐỘNG Trang phục làm việc: Nhân viên sau khi ký hợp đồng chính thức sẽđược công ty cấp đồng phục và nhân viên phải mặc đồng phục theoquy định của công ty. Nhân viên có nghĩa vụ ăn mặc chỉnh tề, lịchsự, nghiêm cấm mặc quần Jean tua, quần sóoc, quần lửng, áo 02 dâyhoặc áo hở lưng, váy quá ngắn khi chưa có đồng phục. Tủ cá nhân: Mỗi nhân viên sẽ được trang bị tủ riêng để cất đồ dùngcá nhân. Nhân viên các trách nhiệm bảo quản tủ cá nhân và công tysẽ không chịu trách nhiệm đối với mọi sự mất mát. Thẻ nhân viên: Nhân viên khi được cấp phát thẻ thì phải đeo trongsuốt thời gian làm việc theo đúng quy định. Dụng cụ làm việc: Nhân viên sẽ được công ty cấp đầy đủ thiết bịlàm việc và phải bảo quản các thiết bị được cấp.18NỘI QUY LAO ĐỘNG Sử dụng điện thoại: Nhân viên hạn chế tối đa việc sử dụng điệnthoại công ty cho việc cá nhân. Nếu bị phát hiện khi chưa khai báo,nhân viên sẽ phải thanh toán gấp 1.5 lần số tiền mình đã gọi. Khi làm việc tại công ty, nhân viên phải có mặt đúng giờ, chỉ đượcphép đi lại trong phạm vi làm việc, nghiêm cấm đi lại trong nhữngkhu vực không được phép vào, ngoại trừ trường hợp có sự đồng ýcủa các cấp có thẩm quyền. Nhân viên dù ở vị trí nào thì khi tiếp khách cũng phải có thái độniềm nở, ân cần và chỉ được tiếp khách trong khu vực quy định trừtrường hợp được sự đồng ý của Ban Lãnh Đạo. Nghiêm cấm mọi trường hợp uống rượu hoặc chất kích thích hoặcma túy trong phạm vi công ty.19NỘI QUY LAO ĐỘNG Quan hệ giữa các nhân viên trong nội bộ phải hòa đồng, mang tínhchất xây dựng, đoàn kết và tôn trọng lẫn nhau. Khi đã được công ty cấp địa chỉ email thì mọi giao tiếp với bênngoài thông qua email đều phải sử dụng email công ty và phải theođúng hướng dẫn và quy định của công ty. Mọi mâu thuẫn, tranh luận chỉ dừng ở mức độ công việc, khôngliên quan đến các vấn đề cá nhân.20NỘI QUY LAO ĐỘNG Nghiêm cấm mọi hành vi đánh bạc hoặc các hình thức cá cược ăntiền trong phạm vi công ty. Nghiêm cấm các trường hợp quấy rối, gây lộn, đánh lộn, ẩu đảtrong phạm vi công ty. Cấm hút thuốc tại nơi làm việc. Cấm đem hung khí, chất dễ cháy nổ, chất kích thích vào công ty. Giữ gìn vệ sinh nơi làm việc, nghiêm cấm mọi trường hợp vứt rácbừa bãi trong phạm vi công ty. Nhân viên không được nghe nhạc trong thời gian làm việc để tránhviệc mất tập trung trong công việc.21NỘI QUY LAO ĐỘNG Nhân viên phải giữ gìn nơi làm việc của mình sạch sẽ, gọn gàng,ngăn nắp. Nhân viên khi có hành vi trộm cắp, làm thất thoát hoặc mất mát tàisản công ty mà giá trị lớn hơn 5.000.000 thì sẽ bị sa thải, bồithường thiệt hại và chịu trách nhiệm trước pháp luật. Nhân viên không được cung cấp những thông tin/tài sản thuộccông ty ra bên ngoài khi chưa được sự đồng ý, cho phép của BanLãnh đạo. Nhân viên phải thường xuyên xem bảng thông báo của công ty đểbiết được những thông báo, quy định, chương trình mới của côngty và tuân thủ theo đó.22NỘI QUY LAO ĐỘNG Nhân viên có nhiệm vụ giữ kín bí mật kinh doanh và công nghệcủa công ty, nghiêm cấm mọi hành vi tiết lộ bí mật của công ty. Hồ sơ, giấy tờ, file mật và quan trọng phải được bảo quản và giữgìn cẩn thận, không được phép mang ra khỏi phạm vi công ty. Nhân viên trong công ty cùng hay khác bộ phận đều không đượcbàn bạc công việc hoặc tiết lộ những thông tin về công việc củamình đang làm cho người khác biết. Chỉ được sử dụng máy vi tính của mình, không được sử dụng máyvi tính của người khác và không cho người khác sử dụng máy tínhcủa mình trừ những người có thẩm quyền.23NỘI QUY LAO ĐỘNG Nhân viên không được tiết lộ thu nhập (tiền lương, tiền thưởng…)của mình cho người khác trong và ngoài công ty. Nhân viên không được truy cập những website ngoài mục đíchcông việc hoặc những website công ty không cho phép. Nghiêm cấm việc sử dụng các phần mềm chat cho mục đích cánhân. Nếu nhân viên có nhu cầu sử dụng các phần mềm chat thìphải được sự đồng ý của trưởng bộ phận. Nhân viên không được tự ý cài đặt các phần mềm vào máy tính khichưa được sự đồng ý của công ty. Nếu có hậu quả do việc cài phầnmềm không được phép, nhân viên phải hoàn toàn chịu trách nhiệm.24NỘI QUY LAO ĐỘNG Không được nhận tiền hoa hồng hoặc lợi ích từ các nhà cung cấp đểưu ái cho nhà cung cấp đó với giá cao hơn, chất lượng sản phẩmthấp hơn… hoặc phải khai báo và nộp lại công ty những lợi ích đó. Không sử dụng tiền ứng trước của công ty cho mục đích cá nhân. Không được trì hoãn việc thanh toán tiền của khách hàng cho côngty quá 01 ngày và dùng tiền đó cho mục đích cá nhân. Không được sử dụng tài sản của công ty cho mục đích cá nhân. Không chiếm dụng thời gian làm việc của công ty cho các mục đíchcá nhân hoặc lơ là trách nhiệm trong thời gian làm việc. Không được quấy rối tình dục hoặc quan hệ bất chính với các nhânviên khác trong công ty.25

Tài liệu liên quan

hướng dẫn phương pháp xác định, phương thức, thủ tục thanh toán tiền sử dụng số liệu, thông tin về kết quả điều tra, thăm dò khoáng sản của Nhà nước
- 3
- 924
- 0
Tài liệu Cung cấp thông tin về quy hoạch xây dựng ppt
- 2
- 419
- 0
Quyết định Số: 38/2012/QĐ-UBND VỀ MỨC THU LỆ PHÍ ĐĂNG KÝ GIAO DỊCH BẢO ĐẢM VÀ PHÍ CUNG CẤP THÔNG TIN VỀ GIAO DỊCH BẢO ĐẢM TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH LÀO CAI doc
- 3
- 664
- 0
Tài liệu tham khảo và hướng dẫn thủ tục hành chính thành phố Hồ Chí Minh thuộc Cung cấp thông tin Quy hoạch xây dựng (trong khu vực đã có quy hoạch công trình xây dựng 1/500) docx
- 4
- 898
- 1
Cung cấp thông tin về nội dung đăng ký hoạt động của tổ chức hành nghề luật sư potx
- 4
- 378
- 0
Cung cấp thông tin về quy hoạch xây dựng ppsx
- 4
- 315
- 1
Cung cấp thông tin về nội dung đăng ký hoạt động của Văn phòng luật sư, Công ty luật potx
- 3
- 392
- 0
Yêu cầu cung cấp thông tin là quyền sử dụng đất, tài sản gắn liền với đất tại Uỷ ban nhân dân cấp xã docx
- 5
- 342
- 0
Cung cấp thông tin về giao dịch bảo đảm bằng động sản (trừ tàu bay, tàu biển) về tài sản kê biên thi hành án (đối với cá nhân, tổ chức có nhu cầu tìm hiểu) doc
- 5
- 525
- 0
Cung cấp thông tin về hợp đồng docx
- 5
- 391
- 0