Sự Thông Minh Trong Lãnh đạo

Có thể bạn quan tâm

Trung tâm đào tạo thiết kế vi mạch Semicon

Create an account

Name:	*
Username:	*
E-mail:	*
Password:	*
Verify Password:	*
Fields marked with an asterisk (*) are required.

Create an account

HOME
CORPORATE
- About Semicon
- Management Team
- Partnership
OFFERINGS
- Verification
  - Digital Verification
- Software
- Training
  - Course Registration
  - Basic IC Design Course
  - Intermediate Design Course
  - High-class IC Design Course
  - SystemVerilog Course
  - VHDL Language Course
- Physical Design
- Embedded System
- IP Design Development
IC News
- Vietnamese IC News
- Technology IC Product News
IC Lectures
- ASIC Lectures
- IC Video Lectures
Careers
- Soft Skill Experiences
- ASIC Jobs
- IT Jobs
Contact Us
DOWNLOAD

Sự thông minh trong lãnh đạo

Những người có vị trí trong tổ chức với chỉ số EQ (chỉ số cảm xúc) và sự thông minh cao đang nhanh chóng trở thành những nhà lãnh đạo. Họ là những người luôn đưa ra quyết định sau cùng và biết cách làm thế nào để điều hành công việc một cách trôi chảy. Bởi vì, họ luôn: 1. Tự nhận thức về tâm lý của mình và đánh giá xem, tâm lý đó có tác động thế nào với những người còn lại trong tổ chức. Tự lập một danh sách về khả năng và những hạn chế của bạn. Nếu bạn là một người dễ cáu giận, hãy dành một chút thời gian cân nhắc mình trước khi tiếp xúc với nhân viên, đồng nghiệp, bạn bè hay người thân. 2. Luôn thể hiện sự chân thành, trung thực và đáng tin cậy trong mọi hành động. Mỗi đêm, trước khi đi ngủ, hãy tự hỏi mình câu hỏi sau: "Mình đã sống theo đúng những gì mình cho là tốt với mình và với người khác chưa?" 3. Phải thật mềm dẻo, tập luyện cho mình khả năng thích nghi nhanh chóng với sự thay đổi của cuộc sống và sự thay đổi trong nhu cầu của nhân viên, đồng nghiệp, gia đình. Điều này một phần giúp bạn khi trở thành người quản lý có năng lực. 4. Có khiếu hài hước và sự vui vẻ trong công việc lẫn những cuộc chơi. Nhiều nghiên cứu cho thấy: cười đùa là trạng thái tâm lý dễ lây lan nhất. Khi một người nghe thấy tiếng cười thường xuyên, một chuỗi phản ứng tích cực sẽ lan ra cả nhóm. Kết quả là hiệu quả công việc sẽ cao hơn. 5. Bồi dưỡng tinh thần lạc quan: Hãy tìm ra yếu tố tích cực trong mọi tình huống ngay cả khi điều tồi tệ nhất đang xảy ra. Ghi lại những điều thú vị trên các tạp chí mà bạn gặp và truyền đạt lại cho 3 người khác. Làm vậy, bạn sẽ thực sự phát triển được tinh thần lạc quan. cái mà có tác động rất mạnh mẽ với những người xung quanh. 6. Rèn luyện sự cảm thông, chia sẻ bằng cách nắm bắt tình cảm của người khác và luôn biết nhìn nhận năng lực của họ trước khi bạn đi đến một quyết định cuối cùng. Điều này sẽ giúp bạn biết quan tâm và lắng nghe họ. 7. Cải thiện và phát triển những mối quan hệ với những người bên ngoài công việc. Mỗi tháng hãy đảm nhận một vai trò trong cuộc sống và dành thời gian để tìm hiểu về những người bạn của bạn và gia đình, dành cho họ một sự bình đẳng về vị trí trong xã hội. 8. Phát triển phong cách lãnh đạo dân chủ: dựa trên cơ sở công tác, làm việc, lắng nghe một cách chủ động. 9. Hãy đóng góp những thành tựu lớn. Hành trình của bạn để hoàn thiện bản thân và vươn tới một sự xuất sắc sẽ là mốc đánh dấu sự thành công của bạn nói riêng và công ty bạn nói chung. 10. Hãy tranh thủ tìm kiếm gặp gỡ những đối tác khách hàng của bạn. Họ chính là tương lai của công ty bạn. Vì thế, hãy tiếp xúc với họ một cách thường xuyên. (Theo doanhnhan360)

;

HỌC VIÊN LỚP SƠ CẤP TẠI SEMICON ĐÃ HOÀN THÀNH KHÓA HỌC & NHẬN CHỨNG CHỈ ;

Giải nhất thiết kế vi mạch TP HCM - Đề tài về chip RISC-V ;

Từ sinh viên xuất sắc của MIT, người phụ nữ làm rung chuyển ngành công nghệ chip: Đưa công ty khỏi bờ vực phá sản, trở thành huyền thoại chấn động ngành công nghệ ;