Tại Sao Lương Của Các Công Ty Nhật Thường Thấp Hơn Các Nước Phát ...

 Ở những nước Âu – Mỹ, việc tuyển dụng là tìm kiếm những người có kiến thức, chuyên môn sâu để đảm nhiệm các vị trí công việc cụ thể. Ngược lại, ở Nhật Bản, hình thức tuyển dụng phổ biến là メンバーシップ型雇用 (Tuyển dụng thành viên). Đây là hệ thống tuyển dụng đặt trọng tâm vào việc tuyển thành viên cho công ty, tổ chức. Việc tuyển dụng trong các công ty của Nhật tập trung vào các sinh viên mới ra trường. Những người có tư chất phù hợp với văn hoá làm việc và định hướng phát triển của công ty sẽ được chào đón với tư cách là một “thành viên”.

CHỈ VỚI 980Y/THÁNG BẠN SẼ TIẾP CẬN VÀ ĐỌC KHÔNG GIỚI HẠN KHO SÁCH KHỔNG LỒ TRONG THƯ VIỆN KINDLE UNLIMITTED CỦA AMAZON —> CLICK VÀO LINK BANNER DƯỚI Đ Y ĐỂ TRẢI NGHIỆM MIỄN PHÍ TRONG 30 NGÀY.

 Sinh viên mới ra trường thường không có những kỹ năng cụ thể nên cần trải qua thời gian đào tạo tại chỗ (Hình thức đào tạo tại chỗ OJT – on the job training: nhân viên được đào tạo về công việc thông qua việc thực hành trực tiếp tại nơi làm việc). Các công ty thực hiện tuyển dụng đồng loạt vào tháng 4, đào tạo tất cả nhân viên mới cùng một lúc, để họ làm việc với tư cách là một “thành viên” mới của công ty. Có những công ty dành từ 6 tháng đến 1 năm cho hoạt động đào tạo này.

 Sau khi được tuyển dụng, chế độ điều chuyển công việc trong công ty tạo điều kiện cho nhân viên phụ trách những nội dung công việc khác nhau, tích lũy được nhiều kinh nghiệm, trở thành một nhân viên tổng hợp, mà không được đào tạo thành người có chuyên môn cao.

 Xem thêm: Tại sao lương của người Nhật hầu như không tăng từ năm 1990 Những khó khăn của Nhật Bản trong việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao người nước ngoài

*Gợi ý vật dụng cần thiết cho cuộc sống mới: Chỉ còn vài tuần nữa là sang tháng 4, mùa nhập học – nhập công ty ở Nhật. Các bạn đã chuẩn bị được nhiều đồ cho cuộc sống mới sắp tới chưa. Hãy cùng MPKEN điểm qua 1 số món đồ hay ho để khởi đầu cho 1 cuộc sống mới nhiều niềm vui trong post dưới đây nhé. 1) Set 5 món đồ gồm: tủ lạnh, máy giặt, lò vi sóng, máy hút bụi, nồi cơm điện của hãng Irish Ohyama hiện đang time sales 10% —> Chỉ chưa đầy 6 man là sắm được đủ full các đồ điện gia dụng xịn xò, mới cứng để bắt đầu cuộc sống mới. —> Link nè các bạn: https://amzn.to/3I0r7nN 2) Set 2 chảo + 1 nồi có cán có thể tháo rồi, chảo và nồi có thể xếp chồng lên nhau giúp tiết kiệm diện tích cho các bạn có diện tích phòng ở khiêm tốn, khu bếp nhỏ mà giá chỉ hơn 4000y. —> Link nè: https://amzn.to/3hXoXdW 3) Set futon bao gồm đệm + chăn + gối mềm mại, công nghệ kháng khuẩn khử mùi, đang sales còn chưa tới 1 man ạ. —> Link nè cả nhà:https://amzn.to/3IZwS6s 4) Đối với các bạn đang làm việc tại nhà thì một chiếc bàn kèm giá sách vừa gọn vừa xinh để để máy tính là ko thể thiếu cho 1 góc làm việc thật chill rồi. Mọi người tham khảo các mẫu bàn làm việc kèm giá sách nhỏ gọn mà chi có hơn 6000y dưới đây nhé —> https://amzn.to/3IZonIh Còn ghế thì các bạn tham khảo mẫu này coi nha, có hơn 5000y thôi ghép vào là được góc làm việc cực xinh đó: https://amzn.to/3pT2i74

  Các công ty Nhật Bản không thể đưa ra mức lương theo vị trí công việc, và thường không hay đánh giá dựa trên hiệu quả làm việc. Bởi cho dù là một nhân viên xuất sắc khi nhận điều chuyển làm công việc mới sẽ không thể làm tốt ngay từ đầu.

 Trong công ty giá trị kinh nghiệm được coi trọng nên về cơ bản, giữa những người có cùng số năm kinh nghiệm, vào công ty cùng một thời điểm sẽ có mức lương tương đương. Lương và chức vụ sẽ tăng dần theo từng năm.

 Mặc dù vậy, sau một vài năm cũng sẽ có sự khác biệt trong việc đánh giá nhân sự, nhưng việc đánh giá này sẽ dựa trên tiêu chuẩn là sự cố gắng, nỗ lực của nhân viên dành cho công ty. Sự cố gắng này được đánh giá bằng việc bạn có phải là một thành viên hay không, ví dụ như bạn dành bao nhiêu thời gian cho công ty, bạn có hợp tác với các thành viên khác hay không? Cách đánh giá không theo hiệu quả công việc này khiến thời gian làm việc kéo dài. Nhân viên ở lại công ty muộn hơn dù có thể không phải thực sự vì công việc.

 Bên cạnh đó, việc đánh giá còn phụ thuộc vào trường đại học mà bạn tốt nghiệp. Mặc dù những năm gần đây, yếu tố này không còn quá quan trọng, nhưng chúng ta vẫn nghe những câu nói như: “Người đó tốt nghiệp Đại học Tokyo nên sẽ làm được việc”. Sự đánh giá dựa trên yếu tố học vị còn ảnh hưởng đến kết quả đánh giá của nhiều năm sau.

 Xem thêm: Tìm việc online giúp sinh viên tiết kiệm 5 Man chi phí Logical Writing và phương pháp rèn luyện Lựa chọn công ty đầu tiên: Công ty lớn hay doanh nghiệp trẻ