Tập đoàn Công Nghệ Và Tài Chính G – Group - Haymora

Các giá trị cốt lõi

Với định hướng phát triển bền vững, chú trọng vào con người và công nghệ, G – Group đã và đang nỗ lực không ngừng để trở thành tập đoàn công nghệ lớn vào năm 2021. Đồng thời, sự phát triển của tập đoàn phải gắn liền với các giá trị cốt lõi:

• Giữ lời hứa: Tôn trọng cam kết của mình, luôn cố gắng vượt qua mọi thử thách đặt bằng mọi tiềm lực.
• Dám thay đổi: Sự thay đổi đôi khi đi kèm thất bại và cả thành công, nhưng trên hết, thay đổi sẽ giúp G – Group tồn tại và phát triển.
• Sự đồng thuận: Tại G – Group, mỗi cá nhân luôn có chung một ý chí, quyết tâm thực hiện công việc và vươn đến giá trị thành công.
• Sự thẳng thắn: G – Group tôn trọng mọi ý kiến đóng góp và luôn khuyến khích nhân viên mạnh dạn chia sẻ, đồng lòng xây dựng văn hóa công ty ngày một tốt hơn.

Một ngày làm việc của nhân viên G – Group

Để mỗi ngày làm việc luôn tràn đầy hứng khởi và niềm vui khi đến công ty, G – Group đã chủ động nâng cấp môi trường làm việc thân thiện, trang bị thêm nhiều tiện ích cho CBNV như:

• Café sáng miễn phí tại khu vực Coffee Bar của công ty.
• Không gian làm việc mở, phòng họp teamwork được trang bị đầy đủ thiết bị phục vụ công việc.
• Có khu vực riêng tư để nhân viên làm việc riêng cá nhân như: Nói chuyện điện thoại, gặp gỡ khách hàng,…
• Phục vụ đồ ăn nhẹ, trái cây tươi giữa giờ cho nhân viên.
• G – Group hỗ trợ ăn trưa tại căn tin rộng rãi, thoáng đãng với café và trà đá miễn phí.
• Trang bị phòng tập gym, yoga, nhảy với hệ thống thiết bị tập hiện đại cho nhân viên.

Các chính sách phát triển nhân sự

G – Group với mong muốn xây dựng nơi làm việc chuyên nghiệp, thoải mái và lý tưởng cả về tinh thần lẫn vật chất cho nhân viên, nơi mà họ cảm thấy yên tâm xây dựng và phát triển sự nghiệp của bản thân.

Tại G – Group, mỗi thành viên sẽ được tạo mọi điều kiện phát huy sự sáng tạo, năng lực tiềm ẩn. Đồng thời, những nỗ lực đóng góp vào sự thành công của bạn sẽ luôn được công ty ghi nhận và khen thưởng thỏa đáng.

G – Group là một thế giới phẳng, nơi mà các nhân viên có thể thoải mái và thẳng thắn trao đổi trực tiếp với ban lãnh đạo cao nhất mà không vướng quy trình về thứ tự cấp bậc.

Bên cạnh đó, chính sách lương thưởng và đãi ngộ cạnh tranh tại G – Group cũng được công ty chú trọng. Ngoài tiền lương, các khoản thưởng linh hoạt như thưởng dự án, sản phẩm, thưởng cuối năm, thưởng cổ phiếu,…cũng góp phần tăng sự gắn kết với các thành viên.