Thăng Quân Hàm, Nâng Lương đối Với Cán Bộ Thuộc Diện Chính Sách ...

Công tác chính sách là một bộ phận quan trọng của công tác Đảng, công tác Chính trị trong Quân đội, góp phần cổ vũ, động viên cán bộ phấn đấu hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

Thời gian qua, công tác chính sách cho cán bộ trong LLVT tỉnh Đồng Tháp thực hiện hiệu quả, có nề nếp. Tuy nhiên, vẫn còn một số cán bộ vẫn chưa thật sự hiểu hết về chế độ chính sách đối với bản thân khi đang phục vụ tại ngũ và khi xuất ngũ về địa phương; đặc biệt là điều kiện thăng quân hàm, nâng lương đối với cán bộ diện chính sách.

Thông tư 1823/CT-CB ngày 03 tháng 9 năm 2015 của Tổng Cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam quy định:

1. Thăng quân hàm

Xét thăng quân hàm cao hơn một bậc so với trần quân hàm cao nhất của chức vụ khi chuẩn bị nghỉ hưu hoặc cán bộ đã được thăng cấp bậc quân hàm cao nhất của chức vụ đảm nhiệm, do yêu cầu nhiệm vụ được điều động giữ chức vụ có trần quân hàm thấp hơn một bậc, có một trong các yếu tố sau:

- Đã trực tiếp chiến đấu, phục vụ chiến đấu.

- Đã công tác đủ 02 năm ở nơi có phục cấp khu vực 0,5 trở lên.

- Đến hạn nâng lương lần 2.

2. Nâng lương

Xét nâng lương đối với cán bộ đã có cấp bậc quân hàm cao hơn một bậc so với trần quân hàm của chức vụ khi chuẩn bị nghỉ hưu, có một trong các yếu tố sau:

- Đã trực tiếp chiến đấu, phục vụ chiến đấu.

- Đã công tác đủ 02 năm ở nơi có phục cấp khu vực 0,5 trở lên.

- Cấp bậc quân hàm hiện tại đã được thăng quân hàm cao nhất của chức vụ đảm nhiệm, do yêu cầu nhiệm vụ được điều động giữ chức vụ có trần quân hàm thấp hơn.

Như vậy, cán bộ cũng như người làm công tác Cán bộ phải nắm chắc quy định trên để làm tốt công tác tham mưu, đảm bảo chế độ chính sách cho cán bộ.

Ban Cán bộ