Thay đổi Lịch Nghỉ Quốc Khánh 2/9 Từ Năm 2021 - CIS Law Firm

Bộ luật lao động năm 2019 đã chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2019 với nhiều quy định mới, trong đó có quy định tăng số ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9.

Năm nay là năm đầu tiên áp dụng lịch nghỉ lễ theo quy định mới, Công ty Luật thông tin chi tiết lịch nghỉ lễ quốc khánh 2/9 năm 2021 và các chế độ, quyền lợi của NLĐ khi đi làm vào ngày lễ.

1. Lịch nghỉ lễ 2/9 chính thức:

Căn cứ điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động hiện hành, NLĐ sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh 02 ngày là ngày 2 tháng 9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau.

Theo đó:

– Đối với Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội có chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp từ ngày thứ Năm (02/9) đến hết ngày Chủ Nhật (05/9), gồm: 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh và 2 ngày là ngày nghỉ hàng tuần.

+ Các cơ quan không nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần thì tự bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

– Đối với NLĐ ở doanh nghiệp bình thường thì chủ doanh nghiệp tự lựa chọn 1 trong 2 phương án:

+ Phương án một: nghỉ ngày 1/9 và 2/9

+Phương án hai: nghỉ ngày 2/9 và 3/9

Khi chọn phương án nghỉ ngày 2/9 và 3/9 thì nếu lịch nghỉ hàng tuần của doanh nghiệp là thứ Bảy, Chủ nhật thì NLĐ sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp từ ngày thứ Năm (02/9) đến hết ngày Chủ Nhật (05/9), gồm: 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh và 2 ngày là ngày nghỉ hàng tuần.

2. Tiền lương khi làm việc trong kì nghỉ lễ 2/9

Theo quy định, trong 2 ngày nghỉ lễ 2/9, NLĐ được nghỉ làm nhưng vẫn được hưởng nguyên lương.

Trường hợp vì yêu cầu công việc mà NLĐ phải đi làm vào 2 ngày nghỉ lễ 2/9 thì tiền lương được trả cho người lao động sẽ được tính theo lương làm thêm giờ. Cụ thể:

Nếu đi làm ban ngày thì tiền lương làm 1 ngày lễ = 4 lần ngày thường đối với người lao động hưởng lương ngày. Ví dụ: nếu 1 ngày lương bình thường của bạn là 200.000 đồng, khi bạn phải làm việc trong 2 ngày nghỉ lễ 2/9, thì bạn sẽ nhận được tiền lương là 800.000 đồng/ngày, 2 ngày là 1.600.000 đồng!

Nếu đi làm vào ban đêm thì tiền lương phải trả cho NLĐ còn nhiều hơn nữa, ngoài khoản tiền tương đương với tiền công đi làm ngày lễ vào ban ngày thì còn cộng thêm các khoản % khác.

3. Thưởng lễ 2/9 bao nhiêu?

Việc thưởng lễ dịp Quốc Khánh 2/9 sắp tới nói riêng và thưởng nói chung trong doanh nghiệp không mang tính bắt buộc mà tùy thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Hiện tại, do ảnh hưởng của dịch Covid 19, rất nhiều doanh nghiệp phải tạm thời đóng cửa hoặc giải thể, phá sản, khiến nhiều NLĐ thất nghiệp, do đó, đối với nhiều NLĐ lúc này, điều mà họ mong chờ nhất sau kỳ nghỉ lễ 2/9 có lẽ chính là dịch Covid được khống chế, để DN mở cửa hoạt động trở lại, NLĐ lại có việc làm ổn định.

PHÒNG PHÁP LÝ – CÔNG TY LUẬT CIS

109 Hoàng Sa, Phường Đa Kao, Quận 1, TPHCM 028 3825 7196 – 0938 548 101 Email: info@cis.vn