Thế Hệ Z đã Sẵn Sàng Cho Kỷ Nguyên Số? - PwC

Trang chủ » Gen Z Sinh Từ Năm Bao Nhiêu » Thế Hệ Z đã Sẵn Sàng Cho Kỷ Nguyên Số? - PwC

Có thể bạn quan tâm

Skip to content Skip to footer

Menu

Dịch vụ

Menu

Dịch vụ

Menu

Dịch vụ

Menu

Dịch vụ

Menu

Dịch vụ

Menu

Dịch vụ

Menu

Dịch vụ

Menu

Dịch vụ

Menu

Dịch vụ

Menu

Dịch vụ

Menu

Dịch vụ

Menu

Dịch vụ

Menu

Dịch vụ

Menu

Dịch vụ

Menu

Dịch vụ

Menu

Dịch vụ

Nổi bật

Đọc điểm tin mới nhất về thuế, luật và kế toán

Tìm hiểu các nhóm ngành kinh tế

Menu

Ngành kinh tế

Menu

Ngành kinh tế

Menu

Ngành kinh tế

Menu

Ngành kinh tế

Menu

Ngành kinh tế

Menu

Ngành kinh tế

Menu

Ngành kinh tế

Menu

Ngành kinh tế

Menu

Ngành kinh tế

Menu

Ngành kinh tế

Menu

Ngành kinh tế

Nổi bật

Tra cứu nhóm ngành kinh tế của doanh nghiệp

Menu

Ấn phẩm & Sự kiện

Menu

Ấn phẩm & Sự kiện

Menu

Ấn phẩm & Sự kiện

Menu

Ấn phẩm & Sự kiện

Menu

Ấn phẩm & Sự kiện

Nổi bật

Sổ tay thuế Việt Nam 2023

Báo cáo về Mức độ sẵn sàng thực hành ESG tại Việt Nam năm 2022

Thời khắc của Châu Á Thái Bình Dương

Menu

Tuyển dụng

Menu

Tuyển dụng

Menu

Tuyển dụng

Menu

Tuyển dụng

Nổi bật

Thế hệ Z đã sẵn sàng cho kỷ nguyên số?

Menu

Giới thiệu

Menu

Giới thiệu

Menu

Giới thiệu

Menu

Giới thiệu

Menu

Giới thiệu

Menu

Giới thiệu

Menu

Giới thiệu

Menu

Giới thiệu

Menu

Giới thiệu

Menu

Giới thiệu

Menu

Giới thiệu

Nổi bật

Thời khắc của Châu Á - Thái Bình Dương

Báo cáo tổng kết thường niên toàn cầu

Hướng tới mục tiêu khí nhà kính bằng 0 (Net zero)

Loading Results

No Match Found

View All Results Thế hệ Z đã sẵn sàng cho kỷ nguyên số?

Kết quả từ Khảo sát mức độ sẵn sàng kỹ năng số của PwC Việt Nam

84%

người tham gia khảo sát cho biết họ có cảm nhận tích cực về vai trò của công nghệ đối với công việc của họ. Tuy nhiên, so với các nhóm lao động thuộc thế hệ khác, Thế hệ Z ở Việt Nam cũng là nhóm tỏ ra lo lắng nhất.

62%

người Việt thuộc Thế hệ Z chưa sở hữu bằng cấp cho rằng tự động hóa mang lại nhiều rủi ro hơn là cơ hội, so với những người cùng thế hệ nhưng sở hữu bằng cấp và trình độ kỹ thuật (47%).

72%

người Việt thuộc Thế hệ Z có mong muốn học hỏi các kỹ năng số. Tỷ lệ này cao hơn so với mức khảo sát toàn cầu (52%).

46%

thế hệ Z của Việt Nam tin rằng các doanh nghiệp và chính phủ có trách nhiệm lớn hơn trong việc giúp mọi người nâng cao kỹ năng, trong khi đó 50% tin rằng nâng cao kỹ năng là một hành trình cá nhân.

Nâng cao kỹ năng hiện tại để đáp ứng nhu cầu tương lai

Giới thiệu lực lượng tham gia lao động mới nhất - Thế hệ Z. Thế hệ Z (Gen Z) là thế hệ gồm những người sinh từ cuối những năm 1990 đến năm 2010¹. Dự đoán đến năm 2025, nhóm này sẽ chiếm gần 1 phần 3 dân số trong độ tuổi lao động của Việt Nam².

Thế hệ Z của Việt Nam phải đối mặt với khoảng cách kỹ năng ngày càng lớn do gia nhập lực lượng lao động trong thời điểm công nghệ thay đổi nhanh chóng. Mặc dù thanh niên Việt Nam có thể quen thuộc với công nghệ, nhiều người vẫn chưa được đào tạo chính quy về kỹ thuật và các kỹ năng mềm cần thiết để theo kịp yêu cầu không ngừng phát triển của công việc tạo ra từ nền kinh tế số mới.

Tải báo cáo

Tải báo cáo

Góc nhìn của Thế hệ Z

  • 84% người tham gia khảo sát cho biết họ có cảm nhận tích cực về vai trò của công nghệ đối với công việc của họ. Tuy nhiên, so với các nhóm lao động thuộc thế hệ khác, Thế hệ Z ở Việt Nam cũng là nhóm tỏ ra lo lắng nhất.

Ba lý do chính khiến họ lo lắng là:

  • 51% cho rằng công nghệ sẽ khiến vai trò của họ trở nên thừa thãi
  • 26% nghĩ rằng họ sẽ không có năng lực phù hợp
  • 12% tin rằng họ sẽ không thể học các kỹ năng phù hợp

Thế hệ Z của Việt Nam có quan điểm tích cực về công nghệ nhưng cũng tỏ ra lo lắng nhất.

  • 62% người Việt thuộc Thế hệ Z chưa sở hữu bằng cấp cho rằng tự động hóa mang lại nhiều rủi ro hơn là cơ hội, so với những người cùng thế hệ nhưng sở hữu bằng cấp và trình độ kỹ thuật (47%).

Kết quả này khẳng định một lần nữa rằng: kỹ năng số chính là chìa khóa. Theo báo cáo của PwC phân tích tác động lâu dài của tự động hóa trên toàn thế giới 4, tỷ lệ công việc hiện tại có xu hướng tự động hóa cao sẽ khác nhau dựa trên ba yếu tố:

  • Ngành nghề; 
  • Loại hình công việc; 
  • Độ tuổi, giới tính và trình độ học vấn của người lao động 

Thế hệ Z chưa sở hữu bằng cấp tỏ ra lo lắng hơn về triển vọng công việc trong tương lai.

  • 72% người Việt thuộc Thế hệ Z có mong muốn học hỏi các kỹ năng số. Tỷ lệ này cao hơn so với mức khảo sát toàn cầu (52%). Họ cũng thể hiện mức mong muốn cao hơn về khả năng/ nhu cầu sử dụng thành thạo một loại công nghệ cụ thể so với toàn cầu (Việt Nam: 37% so với Toàn cầu: 28%).

Thêm vào đó, cũng không quá ngạc nhiên khi mà Thế hệ Z Việt Nam, lực lượng mới tham gia lao động, cũng mong muốn được trang bị cả kỹ năng kinh doanh và kỹ năng mềm. Điều này được thể hiện rõ khi kết quả trả lời của họ cao hơn tất cả các nhóm khác. Và đồng nhất với phát hiện từ Báo cáo Xu hướng nhân tài PwC 2020, nêu rõ ngoài kỹ năng số thì việc phát triển kỹ năng có thể chuyển đổi (transferable skills), "không hối tiếc" (được hiểu là những kỹ năng lúc nào cũng cần thiết) cũng là điều cấp thiết.

Thế hệ Z muốn phát triển các kỹ năng mềm, kỹ năng kinh doanh cũng như các kỹ năng số cụ thể.

  • 46% Thế hệ Z của Việt Nam tin rằng các doanh nghiệp và chính phủ có trách nhiệm lớn hơn trong việc giúp mọi người nâng cao kỹ năng, trong khi đó 50% tin rằng nâng cao kỹ năng là một hành trình cá nhân.

Khảo sát của chúng tôi nhấn mạnh rằng Thế hệ Z của Việt Nam nhận thức được khoảng cách tiềm tàng giữa kỹ năng và nhu cầu của thị trường lao động trong tương lai, do công nghệ không ngừng phát triển.

Do đó, cần kịp thời mở ra các chương trình hội thoại thiết thực và toàn diện với doanh nghiệp, chính phủ và xã hội xung quanh các chủ đề:

  • Thanh niên Việt Nam đang cần được đào tạo chính quy và/hoặc không chính quy như thế nào để bắt kịp với bối cảnh kinh doanh đang thay đổi nhanh chóng của cuộc CMCN 4.0?
  • Những thay đổi nào mang tính hệ thống cần được thực hiện ngay bây giờ để trang bị cho thanh niên Việt Nam những kỹ năng cho ngày mai?

Thế hệ Z có quan điểm cân bằng nhất về trách nhiệm của cá nhân/tổ chức trong vấn đề nâng cao kỹ năng.

  • 80% Thế hệ Z tin rằng làm việc từ xa sẽ trở nên phổ biến hơn sau COVID-19.

Các tổ chức sẽ cần áp dụng một tư duy khác để thu hút và giữ nhân tài Thế hệ Z Việt Nam - nhóm sẽ chiếm gần một phần ba lực lượng lao động Việt Nam đến năm 2025 2. Kết quả khảo sát này nhấn mạnh sự cấp thiết đối với các tổ chức trong việc sẵn sàng đáp ứng nhu cầu về văn hóa lẫn cơ sở hạ tầng của mô hình làm việc từ xa trong khi cân nhắc các bước để giảm thiểu rủi ro từ an ninh mạng.

Thế hệ Z có thể là lực lượng lao động từ xa có năng suất cao.

< Back < Back [+] Read More

Trang bị cho thế hệ Z trong tương lai

Trong thế giới đầy biến động như hiện nay, sẽ không có vị trí công việc nào là hoàn toàn không thể bị thay thế trong tương lai. Lời khuyên của tôi dành cho Thế hệ Z - Hãy bắt đầu nghĩ về bản thân như một hành trang đầy kỹ năng và năng lực, thay vì chỉ gắn mình với một vai trò hay nghề nghiệp xác định.

Đọc khuyến nghị của chúng tôi

Tham chiếu:
  1. Theo định nghĩa của từ điển Merriam-Webster.
  2. Theo tính toán của chúng tôi dựa trên dữ liệu từ https://www.populationpyramid.net/viet-nam/2025/

Để biết thêm chi tiết Tải báo cáo "Thế hệ Z đã sẵn sàng cho kỷ nguyên số?"

Nội dung liên quan

Khảo sát của PwC Việt Nam về công nghệ, việc làm và kỹ năng số trong tương lai

Sẵn sàng hội nhập với thế giới kỹ thuật số

Lực lượng lao động dần thích ứng với trạng thái 'bình thường mới' và mong muốn của họ cũng đã thay đổi trong năm qua...

© 2017 - 2025 PwC. Bảo lưu mọi quyền. “PwC” là mạng lưới PwC và/hoặc một hay nhiều công ty thành viên, trong đó mỗi công ty thành viên là một pháp nhân độc lập và riêng biệt. Vui lòng truy cập www.pwc.com/structure để biết thêm chi tiết.

Từ khóa » Gen Z Sinh Từ Năm Bao Nhiêu