Thế Nào Là Một Người Nhóm Trưởng? | #teampower

Menu

• Tại sao cần phải làm việc nhóm?
• Quy trình hoạt động nhóm
• Các vai trò trong một nhóm
• Công cụ
• Hướng dẫn về Mail

Search for:

Thế nào là một người nhóm trưởng?

Vai trò của một người nhóm trưởng là gì?

Làm thế nào để trở thành một nhóm trưởng thành công?

1. Thế nào là một người nhóm trưởng?
   • Trước giờ ta vẫn hay quan niệm Team leader phải là người đi đầu dẫn dắt các thành viên còn lại nhưng đó không phải là kiểu teamwork hiệu quả, vì một khi người đi đầu dừng bước thì cả đoàn quân theo sau cũng dừng bước theo.
   • Một teamwork hiệu quả phải lấy người trưởng nhóm làm trung tâm, các thành viên đều ngang bằng về vai trò và trách nhiệm và có mối liên kết chặt chẽ với nhau.
   • 
   • Team Leader là người có trách nhiệm lớn nhất. Họ là người lãnh đạo, nhưng quan trọng là họ tác động như thế nào đến thành viên, mệnh lệnh không phải là vũ khí của team leader.
   • Team leader không đơn thuần chỉ hò hét, quát nạt hay đuổi việc bất cứ ai trái ý mình, thứ làm họ trở nên khác biệt là khả năng truyền cảm hứng cho những người xung quanh.
2. Vai trò của một người nhóm trưởng là gì?
   • Xây dựng cơ cấu tổ chức, phân định vai trò, trách nhiệm của mỗi thành viên trong nhóm;
   • Xây dựng nguyên tắc hoạt động của nhóm;
   • Xác định mục đích hoạt động của nhóm, đưa ra chỉ tiêu cần đạt và tập trung vào kết quả;
   • Giám sát quá trình làm việc nhóm;
   • Quản lí nguồn lực nhóm;
   • Hỗ trợ các thành viên trong nhóm;
   • Gắn kết các thành viên với nhau.
3. Làm thế nào để trở thành một nhóm trưởng thành công?
   1. Phát triển tầm nhìn
      • Hãy tập trung và toàn cảnh: Bạn cần hiểu rõ là quá trình làm việc nhóm của bạn phải phù hợp với hiệu suất, hình ảnh và thành công chung của tập thể. Là một người trưởng nhóm bạn phải cân nhắc những điều trên và đưa ra mục tiêu một cách thực tế cho nhóm và quan sát bối cảnh một cách tổng quát.
      • Bạn phải có tham vọng: nhưng hãy dùng nó một cách khôn ngoan, hãy biết rõ vị trí bạn muốn đạt được trong sự nghiệp của bạn, nắm bắt cơ hội và chấp nhận thách thức.
   2. Tự tin
      • Hiểu rõ bản thân: hãy phát huy những điểm mạnh và cố gắng cải thiện những điểm yếu của bạn. Đừng bao giờ ngại đặt câu hỏi hoặc phải học hỏi thêm kiến thức mới.
      • Quyết đoán: hãy lên kế hoạch cho những trường hợp ngoài dự kiến để không bị bất ngờ khi xảy ra tình huống đó và bạn sẽ có thể đưa ra những quyết định tự tin hoặc có hành động khắc phục khi cần thiết.
      • Chấp nhận những lời chỉ trích: Không nên tỏ ra phòng thủ hoặc trở nên kiêu ngạo hoặc thậm chí là có thái độ phục tùng, hãy tìm kiếm điểm có ích và xây dựng trong bất kỳ lời chỉ trích nào và cảm ơn người đó. Học cách lắng nghe là một trong những kỹ năng lãnh đạo quan trọng nhất bạn cần phải đạt được để trở thành một người lãnh đạo tốt.
   3. Kỹ năng liên hệ con người
      • Biết lắng nghe: Hãy luôn quan tâm lắng nghe ý kiến của những người khác, tìm hiểu những chính sách hay vấn đề gì gây ra cản trở cho đội ngũ của bạn để khắc phục chúng và đạt được hiệu quả tốt hơn.
      • 
      • Hỗ trợ người khác: Hãy thể hiện sự cảm thông và kiên nhẫn và bỏ qua sự thất vọng khi phải làm việc với những người ít chuyên tâm và ít định hướng hơn bạn. Luôn đối xử lịch sự và tôn trọng đối với từng đồng nghiệp và nhân viên của bạn.
      • Linh động: Một nhà lãnh đạo giỏi không cho rằng lúc nào mình cũng luôn đúng. Hãy cởi mở với những ý kiến bất đồng, những ý tưởng và sáng kiến mới.

Share this:

• Twitter
• Facebook

Like Loading...

Related

Post navigation Phân chia vai trò nhóm học tập thế nào là hiệu quả?Tạo chữ ký và mặc định font chữ viết mail Outlook

Leave a comment Cancel reply

Tác giả

• 
• 
• 
• 
• 

Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use. To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy

• Comment
• Reblog
• Subscribe Subscribed
  • #teampower
  Sign me up
  • Already have a WordPress.com account? Log in now.
• • #teampower
  • Customize
  • Subscribe Subscribed
  • Sign up
  • Log in
  • Copy shortlink
  • Report this content
  • View post in Reader
  • Manage subscriptions
  • Collapse this bar

Loading Comments...

You must be logged in to post a comment.

%d Design a site like this with WordPress.comGet started