Thủ Tục Xin Nghỉ Thai Sản Sớm Cho Người Lao động - Luật Long Phan

Thủ tục xin nghỉ thai sản sớm giúp người lao động khi có thai được hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con. Nhu cầu xin nghỉ thai sản sớm của người lao động là một nhu cầu chính đáng và cấp thiết mà người sử dụng lao động cần phải đảm bảo cho người lao động của mình. Trong bài viết dưới đây Luật Long Phan sẽ cung cấp các thông tin liên quan đến thủ tục xin nghỉ thai sản sớm của người lao động để quý bạn đọc có nhu cầu tìm hiểu về vấn đề này.

Thủ tục xin nghỉ thai sản của người lao động

>>>Xem thêm: Thủ tục giải quyết chế độ thai sản cho người lao động

Mục Lục

• 1 Điều kiện để được nghỉ thai sản sớm
• 2 Hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản
• 3 Thủ tục xin nghỉ thai sản sớm
• 4 Mức hưởng chế độ thai sản

Điều kiện để được nghỉ thai sản sớm

Theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014, người lao động nữ mang thai có thể nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Do vậy, người lao động có thể căn cứ vào nhu cầu và điều kiện sức khỏe tự sắp xếp thời gian nghỉ trước khi sinh và thông báo cho người sử dụng lao động và không cần phải có chỉ định của cơ sở y tế và không cần chứng minh điều kiện sức khỏe.

Tại điều luật này chỉ đặt ra điều kiện để về thời gian để người lao động nữ muốn nghỉ trước sinh những vẫn hưởng chế độ nghỉ hưởng chế độ khi sinh con là chỉ được nghỉ trước sinh tối đa không quá 2 tháng và phải đóng phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con

Trong trường hợp người lao động khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền nhiều hơn 2 tháng thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau:

• Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
• Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
• Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
• Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
• Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản của người lao động

>>>Xem thêm: Quy định pháp luật về chế độ thai sản cho nam giới

Thủ tục xin nghỉ thai sản sớm

Để nghỉ hưởng thai sản trước sinh, người lao động cần thực hiện các thủ tục sau theo quy định của Quyết định 222/QĐ-BHXH năm 2021.

1.  Người lao động nộp hồ sơ

Căn cứ vào điều kiện sức khỏe hoặc có nhu cầu nghỉ hưởng thai sản trước sinh, người lao động cần nộp đơn xin nghỉ trước sinh nhằm thông báo cho doanh nghiệp để thay thế nhân sự và bàn giao công việc

Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản nêu tại mục 2  cho người sử dụng lao động.

Trong trường hợp thôi việc trước khi sinh hoặc nhận con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH.

2.  Người sử dụng lao động lập hồ sơ

Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ (bao gồm hồ sơ của người lao động và Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản) nộp cho cơ quan Bảo hiểm xã hội.

3.  Cơ quan BHXH giải quyết hồ sơ

Cơ quan BHXH chi trả tiền thai sản cho người lao động trong vòng:

• 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động;
• 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động thôi việc trước khi sinh.

Mức hưởng chế độ thai sản

Mức hưởng của người lao động khi nghỉ thai sản

>>>Xem thêm: Hướng dẫn xử lý khi bị công ty cho nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản

• Tiền trợ cấp một lần

Mức trợ cấp một lần khi sinh con theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

• Tiền chế độ thai sản

Mức hưởng tiền chế độ thai sản một tháng được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Cụ thể:

Tiền chế độ thai sản 1 tháng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội 06 tháng trước khi nghỉ việc

Cơ sở pháp lý: Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi liên quan đến Thủ tục nghỉ thai sản sớm của người lao động. Nếu Quý khách hàng có nhu cầu đặt lịch tư vấn hay giải đáp các thắc mắc khác, vui lòng liên hệ với Công ty Luật Long Phan qua số hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn hoặc trao đổi trực tiếp với luật sư lao động. Xin cảm ơn!