Tiền Lương Làm Thêm Giờ Vào Ngày Nghỉ Lễ Trùng Với ... - BHXH IBH
Có thể bạn quan tâm
GIẢI ĐÁP:
Căn cứ theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”
Và theo khoản 5 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:
“5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”
Trong trường hợp này, khi ngày nghỉ lễ tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần mà công ti vẫn yêu cầu bạn đi làm thêm giờ thì tiền lương của bạn sẽ được tính như sau:
– Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết với mức hưởng quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012
– Trường hợp Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần
Từ khóa » Tiền Lương Làm Ngày Lễ Tết
-
Tiền Lương đi Làm Ngày Nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương Và 30.4
-
Cách Tính Lương Ngày Lễ, Tết Trùng Với Ngày Nghỉ Hàng Tuần
-
Phải Trả Lương Như Thế Nào Trong Ngày Nghỉ Lễ, Tết ? - Luật Minh Khuê
-
Làm Thêm Ngày Lễ, Tết được Hưởng ít Nhất 300% Lương
-
Tiền Lương đi Làm Ngày 30/4 Và 01/5 Năm Nay Thế Nào? - LuatVietnam
-
Quy định Tiền Lương Làm Thêm Giờ Ngày Nghỉ Lễ - Báo Người Lao động
-
NLĐ Làm Việc Ngày Giỗ Tổ, Lễ 30/4, 01/5 Năm 2022 được Trả Lương ...
-
Cách Tính Lương Làm Tăng Ca Thêm Giờ Ngày Lễ 2022 Mới Nhất
-
Trả Tối Thiểu 400% Lương Cho Người Lao động đi Làm Ngày Lễ, Tết
-
Cách Tính Lương Ngày Nghỉ Lễ - Đại Lý Thuế Việt An - Luật Việt An
-
QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG NGÀY NGHỈ TẾT ...
-
Làm Việc Vào Ngày Lễ được Hưởng Lương Thế Nào? - Luật Hoàng Sa
-
Cách Tính Lương Ngày Lễ Trùng Ngày Chủ Nhật - Luật Hoàng Phi
-
Quy định Về Tiền Lương Làm Thêm Giờ Vào Ngày Thường, Ngày Nghỉ Lễ ...