Tố Chất Của Một Người Làm Nghề Nhân Sự

Dù ở thời đại nào, nghề nhân sự vẫn luôn thu hút lượng lớn sự quan tâm của ứng viên. Nhờ phạm vi tuyển dụng rộng lớn ở mọi ngành nghề nên cơ hội việc làm luôn hiện hữu. Tuy nhiên, để chinh phục được nhà tuyển dụng và đủ sức phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực này, ứng viên cần sở hữu những tố chất của một người làm nghề nhân sự. Đó là những tố chất nào? Vì sao lại quan trọng đối với nghề nhân sự ? … Tất cả sẽ được TalentBold hồi đáp đến bạn đọc ngay trong bài viết này. MỤC LỤC

I. Tố chất nghề nghiệp là gì? II. Những tố chất quan trọng đối với người làm nghề nhân sự    1. Sở hữu kiến thức nhân sự chuyên sâu    2. Kỹ năng giao tiếp linh hoạt    3. Năng lực giải quyết đa nhiệm vụ    4. Khả năng giải quyết tình huống tiêu cực    5. Duy trì đức tính trung thực, thận trọng    6. Kỹ năng lãnh đạo    7. Khả năng truyền lửa nhiệt huyết

 

 

I. Tố chất nghề nghiệp là gì? 

Tố chất là những yếu tố bẩm sinh của mỗi người, là những điều hình thành sẵn trong mỗi người ngay từ khi sinh ra. Tố chất được xem như năng khiếu sẵn có, tạo nên sự khác biệt giữa người sở hữu tố chất đó so với những người xung quanh.

Tố chất nghề nghiệp là những khả năng sẵn có của người lao động , giúp họ hoàn thành công việc tốt hơn, thuận lợi hơn những đồng nghiệp khác.

So với những môi trường khác, yếu tố bẩm sinh của tố chất nghề nghiệp chỉ là phần nhỏ trong nền tảng ban đầu, còn phần lớn đều được phát triển từ sự rèn luyện, nỗ lực trong suốt những năm tháng học tập, giao tiếp xã hội và làm việc trước đó.

Vì vậy, nếu mỗi người có tố chất bẩm sinh tốt nhưng không nỗ lực trau dồi, phát triển thì không thể  có một tố chất nghề nghiệp giỏi. Ngược lại, một người thường xuyên trau dồi những kỹ năng nghề nghiệp quan trọng, lâu dần sẽ biến kỹ năng thành tố chất bền vững trong họ. >>> HR là gì? Các vị trí và công việc trong ngành HR 

II. Những tố chất quan trọng đối với người làm nghề nhân sự 

Những việc làm hấp dẫn

Tuyển dụng nhân viên thực tập Human Resources

TP.HCM

Trưởng Phòng Nhân Sự (Tiếng Trung)

TP.HCM, Đồng Tháp, Long An Nhân sự

Chuyên viên Tuyển dụng (Tiếng Anh hoặc Tiếng Trung)

TP.HCM, Đồng Tháp, Long An Hành chánh/Thư ký , Nhân sự , Sản Xuất

Quản Lý Vận Hành Khách Sạn

TP.HCM, Bình Dương , Đồng Nai Du lịch/Khách sạn/ Hàng không , Quản lý điều hành , Nhà hàng / Nghỉ dưỡng

Trưởng Phòng Chất Lượng (Dược/Mỹ Phẩm)

TP.HCM, Long An, Tây Ninh Dược/Công nghệ sinh học, Sản Xuất , QA/QC

Với đặc thù là một ngành nghề liên quan mật thiết đến con người và các mối quan hệ pháp lý giữa con người với con người trong quá trình lao động, người làm nghề nhân sự cần sở hữu những tố chất đặc thù sau:

1. Sở hữu kiến thức nhân sự chuyên sâu 

Muốn làm nghề nhân sự, trước hết phải có kiến thức nhân sự. Bạn có thể sở hữu điều này thông qua các môi trường giáo dục từ trường đại học, cao đẳng, các khóa học ngắn hạn hoặc bằng chính thực tế trải nghiệm từ trường đời.

Kinh nghiệm thực tế luôn quan trọng hơn lý thuyết sách vở, nhưng để trở thành một người thành đạt trong nghề nhân sự, hoặc ít ra là chinh phục nhà tuyển dụng khi bạn chưa có kinh nghiệm thực tiễn thì những bằng cấp, tín chỉ chuyên môn luôn là tấm vé thông hành hữu ích.

2. Kỹ năng giao tiếp linh hoạt 

Hoạt động không thể thiếu trong nghề nhân sự chính là giao lưu, thuyết trình trước một hoặc nhiều người. Điều này đòi hỏi người làm nghề nhân sự phải sở hữu tố chất giao tiếp linh hoạt, có khả năng thu hút sự chú ý của người nghe, khích lệ sự tương tác từ họ, truyền tải thông điệp tích cực và hiệu quả.

Càng kỳ vọng phát triển trong nghề nhân sự thì ứng viên càng phải nỗ lực trau dồi kỹ năng giao tiếp hiệu quả, vì chức vụ càng cao, đối tượng mà bạn giao tiếp càng đặt ra nhiều tiêu chuẩn khó hơn. >>> Xem thêm: Bạn có biết Nghề nhân sự phải làm những gì?

3. Năng lực giải quyết đa nhiệm vụ 

Năng lực này chú trọng khả năng sắp xếp công việc và khả năng xử lý yêu cầu từng công việc đặt ra. Một ngày làm việc bình thường của người phụ trách nhân sự, bên cạnh công việc chuyên môn theo lịch trình, những vấn đề phát sinh vẫn sẽ xảy ra. Nếu bạn không sở hữu tố chất giải quyết đa nhiệm vụ, bạn sẽ bị quay cuồng trong mớ công việc hỗn độn, mất thời gian, công sức mà hiệu quả không cao.

4. Khả năng giải quyết tình huống tiêu cực 

Quản lý nhân sự tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, người lao động lại bao gồm nhiều nhóm đối tượng, nhóm trình độ khác nhau, cách cư xử, giao tiếp cũng khác nhau. Vì vậy, những tình huống khó mở lời (ví dụ : thông báo nghỉ việc, giảm lương…), bất đồng quan điểm nội bộ phòng ban chuyên môn, kích động trong giao tiếp, khiếu nại một cách tiêu cực … từ các cá nhân người lao động đến bộ phận nhân sự sẽ thường xuyên xảy ra.

Người làm nghề nhân sự phải luôn tự tin với kiến thức và kinh nghiệm quản lý của mình. Bạn có thể trực tiếp xử lý hoặc xin ý kiến tham mưu từ cấp trên, nhưng trước hết, bạn phải có khả năng giữ tâm thế bình tĩnh,dũng cảm trong mọi tình huống tiêu cực.

5. Duy trì đức tính trung thực, thận trọng 

Phòng nhân sự sẽ nắm rõ những chính sách của công ty, những bí mật trong quản lý nhân sự (lương, thưởng, kế hoạch đề bạt…). Với trách nhiệm công việc, người làm nghề nhân sự phải luôn ý thức đạo đức nghề nghiệp, nói nôm na là khả năng giữ bí mật và ứng xử công bằng trong quá trình quản lý nhân sự.

Bạn là cầu nối trung gian giữa người lao động và người sử dụng lao động, do đó, bạn phải tạo được niềm tin nơi nhân viên và cả ban lãnh đạo. Tố chất thận trọng và đức tính trung thực sẽ giúp bạn thực hiện được điều này.

6. Kỹ năng lãnh đạo 

Kỹ năng lãnh đạo đặc biệt cần thiết cho những vị trí quản lý cao cấp, nhưng bạn không nên đợi đến khi có cơ hội thăng chức mới chú trọng rèn luyện tố chất này cho bản thân.

- Quan sát và đúc kết cung cách lãnh đạo hiệu quả nơi cấp trên

- Tham gia khóa đào tạo trưởng phòng nhân sự, giám đốc nhân sự

- Cơ hội lãnh đạo đội nhóm nhỏ trong phòng ban…

Đừng ngại khó, ngại khổ khi lãnh đạo giao cho bạn những nhiệm vụ có phần phức tạp, vì đó là cơ hội tuyệt vời để tố chất lãnh đạo nơi bạn sẽ được trau chuốt, hoàn thiện từng ngày. >>> Tại sao bạn nên chọn nghề nhân sự

7. Khả năng truyền lửa nhiệt huyết 

Doanh nghiệp sẽ có những lúc khó khăn, nhân viên sẽ có những khi dao động. Lúc này, ban lãnh đạo luôn tin tưởng trao cho người làm nghề nhân sự nhiệm vụ khích lệ tinh thần, truyền ngọn lửa nhiệt huyết cho toàn doanh nghiệp, thôi thúc mọi người cùng doanh nghiệp nỗ lực vượt qua những gian khó.

Bạn phải có khả năng truyền động lực đến lượng lớn người nghe thông qua những biện pháp tích cực, mang tính khả thi chứ không phải lời hứa suông. Thúc đẩy nhiệt huyết cống hiến ở cấp quản lý, từ đó, người quản lý sẽ truyền sự thúc đẩy đến nhân viên dưới quyền họ.

Tố chất của một người làm nghề nhân sự chỉ có thể phát hiện và phát triển trong môi trường công việc. Từ những thôi thúc giải quyết các vấn đề phát sinh trong quản lý người lao động, người làm nghề nhân sự sẽ ngày càng hoàn thiện tố chất quan trọng. 

Thực tế nhiều chuyên gia nhân sự không sở hữu sẵn tố chất nghề nhân sự, nhưng họ biết rõ họ cần trau dồi điều gì, luôn kiên định với mục tiêu rèn luyện, và hiện tại, họ thành công hơn rất nhiều đồng nghiệp có nền tảng tố chất nghề nhân sự tốt hơn họ trước đây. Vì vậy, TalentBold luôn lấy những ví dụ thực tế đó để truyền lửa đến các bạn ứng viên, khuyến khích các bạn nỗ lực trải nghiệm và đúc kết bài học kinh nghiệm cho chính mình. Sự thành công sẽ tìm đến bạn trong một ngày không xa !

------------------------------------ Chi tiết liên hệ: Talentbold - We bold your talents Hotline: 077 259 1080 Mail: [email protected] Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Talentbold

TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng