Tôi Phát Chán Thói Xin Xỏ Trong Nhiều Doanh Nghiệp - VnExpress

Đọc bài viết "Nghĩ đến cảnh chầu chực để xin việc, tôi sợ hãi", tôi cũng muốn chia sẻ về câu chuyện công việc của mình. Tốt nghiệp đại học xong, tôi nộp đơn vào vị trí quản lý của bốn công ty, trong đó có ba công ty nước ngoài (Nhật, Anh, Đài Loan) và một của Việt Nam. Kết quả, cả bốn công ty đều nhận.

Tôi cho rằng đó là một may mắn với mình, vì ba công ty nước ngoài đều yêu cầu vị trí quản lý sản xuất phải nói lưu loát tiếng Anh, trong khi tôi lại yếu về khoản giao tiếp ngoại ngữ (khi tôi đi phỏng vấn, thông dịch viên phải giúp tôi dịch lại sang tiếng Anh cho nhà tuyển dụng). Nhưng xét cho cùng, chẳng công ty nào khờ khạo và ngây thơ tuyển một người kém cỏi vào làm việc? Đơn giản là bạn có sự tự tin, năng lực quản lý vượt trội, kết quả tốt hơn kỳ vọng thì chủ doanh nghiệp nào có thể từ chối?

Sau đó, tôi từng làm cho hai công ty Việt Nam, nhưng hầu như không thấy hợp chút nào và nhanh chóng ra đi trong thời gian ngắn, mặc dù đây đều là những doanh nghiệp lớn. Lý do là bởi, công ty mà tôi từng làm, hoạt động với mối quan hệ bà con thân thuộc chằng chịt trong công ty. Đã là con cháu hoặc anh em vói chủ doanh nghiệp thì hầu như không ai có quyền kỷ luật hay đuổi việc họ, cho dù họ thích thì làm, chán thì đi cà phê nghe nhạc ngay trong giờ làm việc; hay việc tăng lương, thăng chức lại diễn ra trên bàn nhậu...

>> Lấy gì làm căn cứ phạt công chức nịnh bợ sếp?

Tôi tin rằng, mỗi người ai cũng có thế mạnh, sở trường và sở thích riêng. Hãy chọn lựa công việc mà bạn thấy thích hợp, đừng dựa dẫm vào bất cứ ai cả. Mong rằng, các bạn trẻ khi ra trường, cũng có thể dựa vào năng lực của chính mình để tìm một công việc phù hợp. Muốn vậy, các bạn phải tự tìm hiểu các doanh nghiệp và trực tiếp nộp hồ sơ ứng tuyển. Sẽ khó mà có chuyện doanh nghiệp nào tự tìm đến nếu bạn cứ thụ động ngồi im một chỗ, trừ khi bạn có tài năng xuất chúng, có tiếng tăm trong lĩnh vực nào đó.

Đa số những công ty nước ngoài mà tôi gắn bó nhiều năm, họ đều cần người có năng lực thực sự, hoặc những người có bản tính thật thà, siêng năng. Họ sẵn sàng chi tiền để đào tạo lại và luôn tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên. Hãy chủ động, tự quyết định công việc của mình, đừng quỵ lụy, xin xỏ để có được việc làm.

Tôi luôn lạc quan với câu nói: "Cánh cửa này đóng lại thì cánh cửa khác sẽ mở ra". Mỗi người đều có quan điểm sống của riêng mình và tôi nghĩ rằng, hãy luôn luôn làm theo suy nghĩ của mình, vì đơn giản mỗi người chỉ có một lần để sống. Ngay từ cấp một, mục tiêu tôi đặt ra là học sinh giỏi nhất lớp và nó đã trở thành sự thật. Nên với tôi, quan trọng nhất là sống phải có mục tiêu. Sướng hay khổ, hạnh phúc hay bất hạnh đều do chính mình tạo ra. Bản lĩnh mỗi người sẽ quyết định công việc mà họ có.

Đình

>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.

• 'Sinh viên mới ra trường nên chấp nhận lương 7-8 triệu'
• Mơ mộng lương nghìn đôla khi mới ra trường
• 'Mới ra trường đòi lương 1.500 USD là bình thường'
• 'Nhiều sinh viên mới ra trường đã đòi hỏi lương cao'
• Tôi được tuyển dụng sau năm phút phỏng vấn
• Sai lầm khiến sinh viên vỡ mộng lương 15 triệu đồng