Tóm Tắt Luận Văn Thạc Sĩ Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ ...
Có thể bạn quan tâm
Mô tả
MỞ ĐẦU
- Tính cấp thiết của đề tài
Con người là yếu tố đầu vào quan trọng của quá trình sản xuất, trình độ phát triển của Nguồn nhân lực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp.
Một doanh nghiệp có thể có công nghệ hiện đại, cơ sở hạ tầng vững chắc nhưng nếu thiếu lực lượng lao động giỏi thì doanh nghiệp đó khó có thể tồn tại lâu dài và tạo dựng được lợi thế cạnh tranh vì chính con người là yếu tố khác biệt giữa các doanh nghiệp.
Làm thế nào để giúp các doanh nghiệp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà cụ thể là việc tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là đang là vấn đề được doanh nghiệp hết sức quan tâm.
Đào tạo nguồn nhân lực chính là chìa khóa để cải thiện kết quả làm việc, là việc làm hết sức cần thiết và không thể thiếu nếu doanh nghiệp muốn tồn tại và thành công. Việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đòi hỏi sự tốn kém về thời gian và chi phí nhưng thực hiện tốt công tác này sẽ mang lại vị thế cạnh tranh cho doanh nghiệp để phát triển bền vững.
Biết được tầm quan trọng đó, Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Cà phê Trung Nguyên đang dần dần quan tâm và nỗ lực hoàn thiện công tác Đào tạo tại Công ty. Và cũng chính vì vậy, Tôi chọn đề tài “Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cà phê Trung Nguyên” cho luận văn cao học của mình.
- Mục tiêu nghiên cứu
Mục đích lý luận: Hệ thống hóa những vấn đề lý luận liên quan đến công tác đào tạo nguồn nhân lực
Mục đích thực tiễn: Trên cơ sở phân tích và đi sâu tìm hiểu thuận lợi, khó khăn, những thành công cũng như hạn chế, qua đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cà phê Trung Nguyên
- Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu được xác định trong luận văn này là các nội dung liên quan đến đào tạo nguồn nhân lực.
Về mặt thời gian: để thuận lợi cho việc tính toán, so sánh các số liệu kế toán, số liệu thống kê cũng như tạo điều kiện cho việc đánh giá tình hình cho sát với thực tế hiện nay hơn, tác giả sẽ tiến hành nghiên cứu và tính toán các số liệu trong phạm vi thời gian từ năm 2010-2012.
Về mặt địa điểm: Đề tài tiến hành nghiên cứu tại Công ty Cổ phần Cà phê Trung Nguyên
- Phương pháp nghiên cứu
Để nghiên cứu đề tài cần phải sử dụng các phương pháp sau:
– Phương pháp
Từ khóa » Nguồn Nhân Lực Của Cà Phê Trung Nguyên
-
Phân Tích Môi Trường Quản Trị Nhân Lực Của Công Ty Cổ Phần Tập ...
-
[PDF] ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÀ PHÊ ...
-
Bài Tiểu Luận Giới Thiệu Sơ Lược Về Cafe Trung Nguyên - TaiLieu.VN
-
ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ... - Luận Văn Miễn Phí
-
Chính Sách Nhân Lực Cửa Cà Phê Trung Nguyên
-
[DOC] TP. HỒ CHÍ MINH – 11/2013
-
Tập đoàn Trung Nguyên Legend - Môi Trường Làm Việc Của Hạnh ...
-
Tiểu Luận: Phân Tích Môi Trường Kinh Doanh Cà Phê Trung Nguyên
-
Chuyên đề Đầu Tư Phát Triển Quán điểm Trung Nguyên Tại Công Ty Cổ ...
-
Các Chức Năng Quản Trị được Thực Hiện Bởi ông Đặng Lê Nguyên Vũ
-
(DOC) Trung Nguyên | Hai Duong
-
Cơ Cấu Tổ Chức Của Công Ty Cổ Phần Tập đoàn Trung Nguyên
-
Thị Trường Mục Tiêu Của Cà Phê Trung Nguyên - MISA AMIS