Tổng Hợp Các Bài Test IQ Khi đi Phỏng Vấn Phổ Biến Nhất - JobsGO

Hiện nay, ngày càng nhiều doanh nghiệp sử dụng các bài test IQ, nhằm đánh giá chính xác về năng lực, sự thông minh, phản ứng nhanh nhạy của ứng viên. Vậy các bài test IQ khi đi phỏng vấn phổ biến nhất là gì? JobsGO sẽ tổng hợp giúp các bạn trong bài viết này.

Xem nhanh nội dung

• 1. Các bài kiểm tra IQ nổi tiếng và tin cậy nhất hiện nay
  • 1.1. Bài kiểm tra trí tuệ Stanford-Binet
  • 1.2. Bài kiểm tra trí tuệ Wechsler (WAIS & WISC)
  • 1.3. Bài kiểm tra ma trận Raven (Raven’s Progressive Matrices)
  • 1.4. Bài kiểm tra Mensa
• 2. Các dạng bài test IQ khi đi phỏng vấn hiện nay
  • 2.1. Test IQ bằng hình ảnh
  • 2.2. Test IQ bằng các câu hỏi kiến thức xã hội
  • 2.3. Test IQ bằng các phép toán
  • 2.4. Test IQ bằng các câu hỏi điền vào chỗ trống
• 3. Thang đo IQ và xếp loại phỏng vấn như thế nào?
• 4. Tổng hợp test IQ tuyển dụng có đáp án của các doanh nghiệp lớn
  • 4.1. Bài test IQ của Viettel
  • 4.2. Bài test IQ của Samsung
  • 4.3. Bài test IQ ngân hàng
  • 4.4. Bài test IQ bằng tiếng Anh
• 5. Mách bạn kinh nghiệm làm bài test IQ khi đi phỏng vấn

1. Các bài kiểm tra IQ nổi tiếng và tin cậy nhất hiện nay

1.1. Bài kiểm tra trí tuệ Stanford-Binet

Stanford-Binet là một trong những bài kiểm tra trí tuệ có lịch sử lâu đời nhất và được sửa đổi, cập nhật thường xuyên, đóng vai trò tiên phong trong việc đo lường chỉ số IQ. Bài test này đặc biệt chú trọng đánh giá năm yếu tố nhận thức khác nhau (lý luận chất lỏng, kiến thức, lý luận định lượng, xử lý không gian trực quan, và bộ nhớ làm việc) thông qua các cấp độ tuổi, từ trẻ em đến người trưởng thành.

1.2. Bài kiểm tra trí tuệ Wechsler (WAIS & WISC)

Hiện tại, thang đo trí tuệ Wechsler được xem là bộ bài kiểm tra tiêu chuẩn vàng (gold standard) trong việc đánh giá IQ lâm sàng và tâm lý học. Wechsler gồm hai phiên bản chính là WAIS (dành cho người lớn) và WISC (dành cho trẻ em).

Bài test này không chỉ đưa ra một chỉ số IQ tổng quát mà còn phân tích chi tiết điểm số trên các chỉ mục (như khả năng hiểu ngôn ngữ, tư duy tri giác, bộ nhớ làm việc và tốc độ xử lý), giúp xác định rõ điểm mạnh và điểm yếu của cá nhân.

1.3. Bài kiểm tra ma trận Raven (Raven’s Progressive Matrices)

Được biết đến là một bài test phi ngôn ngữ và phi văn hóa cực kỳ phổ biến trong tuyển dụng, ma trận Raven tập trung đánh giá khả năng suy luận trừu tượng và tìm ra mối quan hệ giữa các hình ảnh. Bài test này đặc biệt tin cậy vì nó giảm thiểu sự ảnh hưởng của kiến thức nền tảng hay ngôn ngữ, qua đó đo lường một cách thuần túy về khả năng tư duy logic và giải quyết vấn đề.

1.4. Bài kiểm tra Mensa

Mensa không phải là một bài test đơn lẻ mà là tên gọi của tổ chức dành cho những người có IQ cao nhất thế giới (thường là top 2% dân số). Để được gia nhập, bạn phải vượt qua các bài kiểm tra được Mensa công nhận và giám sát nghiêm ngặt, thường là các bài test kiểm tra toàn diện khả năng suy luận logic và nhận thức.

Các bài test IQ nổi tiếng

2. Các dạng bài test IQ khi đi phỏng vấn hiện nay

Tùy vào từng yêu cầu công việc cũng như đơn vị tuyển dụng mà ứng viên sẽ phải trải qua các dạng bài test IQ khác nhau. Trong đó, được áp dụng nhiều nhất phải kể đến là các dạng bài test sau:

2.1. Test IQ bằng hình ảnh

Kiểm tra IQ bằng hình ảnh đòi hỏi ứng viên phải thật tỉnh táo, minh mẫn và tập trung để có thể tìm ra được đáp án đúng. Thông qua bài test này, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được khả năng sáng tạo, tưởng tượng, hình dung của ứng viên như thế nào.

Đặc biệt, trong các bài test IQ hình ảnh này cũng sử dụng mẹo nhằm đánh lừa ứng viên. Để có thể trả lời được những câu hỏi này, ứng viên sẽ cần phải biết tư duy logic, suy nghĩ cẩn thận để không mắc bẫy. Các bạn nên tìm hiểu trước về các quy luật toán học, các công thức để đưa ra được đáp án chính xác.

>>> Xem thêm: Chỉ số CQ là gì? 5 đặc điểm nhận biết người có chỉ số CQ cao

2.2. Test IQ bằng các câu hỏi kiến thức xã hội

Đối với một số vị trí liên quan đến hoạt động xã hội, ví dụ như làm về tổ chức sự kiện, Marketing,…, nhà tuyển dụng sẽ thường đặt ra các câu hỏi test IQ về kiến thức xã hội. Mục đích chính là để kiểm tra xem các ứng viên có tìm hiểu, am hiểu về các thông tin, kiến thức này không.

Những câu hỏi này thường không quá khó, tuy nhiên, nó rất rộng, đòi hỏi các bạn phải thật chăm chỉ tìm tòi cũng như đủ sự thông minh để ghi nhớ. Ví dụ như câu hỏi “hát quan họ là văn hóa đặc trưng của tỉnh nào Việt Nam?” hay “làng tranh Đông Hồ thuộc tỉnh nào ở nước ta?”,…

2.3. Test IQ bằng các phép toán

Các bài test IQ này chủ yếu nhằm đánh giá sự nhanh nhạy của ứng viên trước các tình huống như thế nào. Có nhiều kiểu test tính toán như là cộng dồn các số, cộng trừ kết hợp nhân chia, phép tính với số thập phân,… Mặc dù chỉ là những phép toán khá đơn giản, thông thường mà chúng ta gặp ngoài đời sống, song các bạn cũng cần hết sức lưu ý bởi áp lực về thời gian có thể khiến kết quả không chính xác.

2.4. Test IQ bằng các câu hỏi điền vào chỗ trống

Đây là dạng test IQ khá khó bởi nó liên quan đến nhiều quy tắc. Để có được câu trả lời chính xác, ứng viên sẽ cần phải tính toán, suy luận logic, vận dụng nhiều lĩnh vực khác nhau, từ toán học đến kiến thức xã hội,…

Các dạng bài test IQ hiện nay

>>> Xem thêm: Chỉ số AQ – Tương lai của tuyển dụng!

3. Thang đo IQ và xếp loại phỏng vấn như thế nào?

Tùy vào tính chất công việc, nhà tuyển dụng sẽ áp dụng các thang đo IQ khác nhau để đánh giá ứng viên. Dưới đây là các mốc phân loại chi tiết:

• Phân loại IQ tổng quát:

• Dưới 70: Rất thấp.
• 85 – 115: Bình thường.
• 115 – 145: Thông minh đến rất thông minh.
• Trên 145: Thiên tài hoặc cận thiên tài.

• Các mức độ chậm phát triển (IQ dưới 70): Chiếm khoảng 2% dân số, chia thành 4 cấp độ:

• Nhẹ (50-70).
• Vừa phải (35-50).
• Nặng (20-35).
• Nghiêm trọng (dưới 20).

• Các cấp độ thiên tài (IQ trên 145): Chỉ chiếm khoảng 0,1% dân số thế giới, được chia làm 3 mức:

• 145 – 164: Thiên tài.
• 165 – 179: Thiên tài mức độ cao.
• 180 – 200: Thiên tài mức độ cao nhất.

>>> Xem thêm: Tổng hợp những bài test tuyển dụng nhân sự phổ biến hiện nay

4. Tổng hợp test IQ tuyển dụng có đáp án của các doanh nghiệp lớn

4.1. Bài test IQ của Viettel

Là một trong những tập đoàn công nghệ và viễn thông hàng đầu Việt Nam với môi trường làm việc chuyên nghiệp, Viettel luôn tìm kiếm những ứng viên có tư duy logic và khả năng xử lý vấn đề xuất sắc. Vậy, đâu là những dạng câu hỏi thường gặp trong bài test IQ để gia nhập đội ngũ Viettel?

DOWNLOAD CÁC BÀI TEST IQ TUYỂN DỤNG

4.2. Bài test IQ của Samsung

Samsung là một tập đoàn công nghệ đa quốc gia khổng lồ, nổi tiếng với quy trình tuyển dụng khắt khe và hệ thống bài kiểm tra GMAT/IQ chuyên biệt. Để trở thành một mảnh ghép trong đội ngũ toàn cầu của họ, bạn cần vượt qua những thử thách về tư duy nào? Phần này sẽ giải đáp chi tiết về bài test IQ đặc trưng của Samsung.

TẢI BÀI TEST

4.3. Bài test IQ ngân hàng

Bài test IQ ngân hàng là một phần thi bắt buộc nhằm đánh giá năng lực tư duy và khả năng phản xạ của ứng viên trước những bài toán logic phức tạp. Cùng tìm hiểu xem cấu trúc và các dạng câu hỏi thường gặp trong kỳ thi này có gì đặc biệt.

TẢI BÀI TEST

4.4. Bài test IQ bằng tiếng Anh

Trong môi trường làm việc đa quốc gia hoặc các công ty nước ngoài, việc làm bài test IQ hoàn toàn bằng tiếng Anh là điều rất phổ biến. Dạng bài này không chỉ kiểm tra logic mà còn đánh giá khả năng hiểu và xử lý thông tin dưới áp lực ngôn ngữ. Bạn cần chuẩn bị những gì để tự tin đối mặt với các bài test IQ tiếng Anh này?

TẢI BÀI TEST

Các bài test IQ có đáp án của doanh nghiệp lớn

5. Mách bạn kinh nghiệm làm bài test IQ khi đi phỏng vấn

Vượt qua các bài test IQ khi phỏng vấn xin việc thực tế sẽ không dễ dàng. Bởi khi đó, các bạn sẽ phải chịu rất nhiều áp lực như là thời gian, kiến thức rộng,… Nếu bạn chuẩn bị tham gia phỏng vấn và đang lo sợ về việc test IQ, hãy tham khảo ngay những kinh nghiệm hay giúp bạn vượt qua vòng phỏng vấn tuyển dụng nói chung và bài kiểm tra tư duy nói riêng mà JobsGO chia sẻ dưới đây nhé!

• Tìm hiểu và luyện tập trước các bài test IQ tuyển dụng (cả hình thức online và offline). Bạn luyện tập càng nhiều thì sẽ càng nâng cao được kỹ năng, giảm bớt các áp lực khi tham gia test IQ thật.
• Cần giữ vững tâm lý, bình tĩnh khi làm bài test IQ. Bạn chỉ cần nghĩ nó đơn giản như một trò chơi, như mình đang luyện tập ở nhà thì sẽ không bị rối trí.
• Các câu hỏi test IQ khi phỏng vấn thường sẽ được sắp xếp từ dễ đến khó. Tuy nhiên, vẫn sẽ có những trường hợp hy hữu, vậy nên bạn cần rà soát lại toàn bộ để chọn ra câu dễ và làm trước.
• Không nên loay hoay, cố gắng để tìm đáp án cho một câu hỏi mà hãy chuyển sang các câu khác để tiết kiệm thời gian.
• Tuyệt đối không nên bỏ trống các câu hỏi test IQ, bạn có thể khoanh theo cảm tính, biết đâu may mắn bạn sẽ chọn đúng thì sao?
• Tận dụng tối đa thời gian để làm bài test IQ khi phỏng vấn. Nếu như bạn hoàn thành sớm hơn thời gian quy định thì hãy kiểm tra lại toàn bộ, tránh mắc sai sót và mất điểm nhé.

Mách bạn kinh nghiệm làm bài test IQ khi đi phỏng vấn

>>> Xem thêm: [Aptitude Test là gì?] Có những loại Aptitude Test nào?

Tóm lại, các bài test IQ khi đi phỏng vấn không chỉ là một thử thách mà còn là cơ hội để bạn chứng minh năng lực tư duy logic và tiềm năng phát triển của bản thân trước nhà tuyển dụng. Việc hiểu rõ cấu trúc, luyện tập thường xuyên các dạng bài của Ma trận Raven, chuỗi số,… đặc biệt là tham khảo bài test thực tế từ các doanh nghiệp lớn mà JobsGO đã chia sẻ sẽ giúp bạn tự tin hơn rất nhiều. Bạn hãy biến chỉ số thông minh thành lợi thế cạnh tranh của mình.

Câu hỏi thường gặp

1. Bài test IQ có đo lường được toàn bộ trí thông minh không?

Không. IQ chỉ đo lường trí tuệ logic và phân tích. Nó không bao gồm trí tuệ cảm xúc (EQ), khả năng sáng tạo hoặc các kỹ năng thực tế khác.

2. Bài test IQ trong phỏng vấn nhằm mục đích gì?

Bài test nhằm đánh giá khả năng tư duy logic, giải quyết vấn đề, phân tích thông tin và học hỏi kiến thức mới của ứng viên. Nó giúp doanh nghiệp dự đoán hiệu suất làm việc và tiềm năng phát triển.

3. Thời gian làm bài test IQ thường là bao lâu?

Thời gian làm bài test thường rất ngắn và tập trung, khoảng 15 - 45 phút với số lượng câu hỏi nhiều (ví dụ: 40 - 60 câu), yêu cầu tốc độ và sự chính xác cao.

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)