Tư Vấn Về Cách Tính Thời Gian Nâng Bậc Lương - Luật Hoàng Phi

Câu hỏi:

Chị Mai tốt nghiệp Đại học, đã làm ở một công ty cổ phần được đóng bảo hiểm xã hội 7 tháng với mức lương 2.34. Sau đó chị được tuyển dụng viên chức, ký hợp đồng làm việc từ tháng 12/2012 và được hưởng mức lương 85% của mức lương 2.34 tập sự 3 tháng. Tháng 7/2016 chị mới được tăng lương lên bậc 2 là 2.67. Xin hỏi cách tính thời gian nâng lương như vậy có đúng không?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn, công ty Luật Hoàng Phi xin trả lời như sau:

Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương

Trường hợp được tuyển dụng vào viên chức, ký hợp đồng làm việc, thì chế độ tập sự áp dụng quy định tại Điều 27 Luật Viên chức (có hiệu lực từ ngày 1/1/2012); Điều 20, Điều 21, Điều 22 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 1/6/2012). Theo đó, thời gian tập sự tương ứng với các chức danh được bổ nhiệm từ 3 tháng đến 12 tháng và phải được ghi rõ trong hợp đồng làm việc.

Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ hoặc tiến sĩ và chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì người tập sự có trình độ thạc sĩ được hưởng 85% mức lương bậc 2, người tập sự có trình độ tiến sĩ được hưởng 85% mức lương bậc 3 của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.

Theo hướng dẫn tại Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 15/12/2012 của Bộ Nội vụ (có hiệu lực từ ngày 15/2/2013), người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

Đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên, trong thời gian đó đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện nêu trên thì phải thực hiện chế độ tập sự.

Tuy nhiên, vào thời điểm tháng 12/2012 quy định về miễn thực hiện chế độ tập sự khi tuyển dụng viên chức tại Thông tư số 15/2012/TT-BNV chưa có hiệu lực, do đó các đơn vị thường vận dụng quy định về miễn thực hiện chế độ tập sự khi tuyển dụng công chức nêu tại Điều 12 Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30/12/2010 của Bộ Nội vụ.

Theo đó, trường hợp người được tuyển dụng đã làm những công việc phù hợp với chuyên môn và yêu cầu vị trí được tuyển dụng nhưng không có đủ điều kiện về thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc thì phải thực hiện chế độ tập sự. Thời gian người được tuyển dụng đã làm việc, đóng BHXH với công việc phù hợp với chuyên môn, yêu cầu vị trí được tuyển dụng (nếu có, nhưng thời gian thấp hơn chế độ tập sự) thì được tính vào thời gian tập sự.

Nếu thời điểm tháng 12/2012, chị Mai được tuyển dụng vào viên chức, ký kết hợp đồng làm việc; mà trước khi được tuyển dụng bà Thảo đã có 7 tháng làm việc, đóng BHXH với mức lương bậc 1, hệ số 2,34 tại Công ty cổ phần với công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng thì thời gian 7 tháng đó được tính vào thời gian tập sự.

Đối với các vị trí việc làm yêu cầu trình độ chuẩn đại học thời gian tập sự là 12 tháng, vì vậy thời gian chị Mai phải tiếp tục tập sự là 5 tháng. Đến ngày 1/5/2013, chị Mai hoàn thành chế độ tập sự được hưởng 100% lương bậc 1 hệ số 2,34, thang lương viên chức loại A1, Bảng lương số 3 ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP. Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường lần sau được tính từ ngày 1/5/2013.

Thời điểm được xét nâng bậc lương

Căn cứ quy định về thời gian giữ bậc và tiêu chuẩn để xét nâng bậc thường xuyên nêu tại điểm a, khoản 1 và điểm b, khoản 2 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Trường hợp chị Mai được xếp lương vào chức danh có trình độ chuẩn đại học, hưởng 100% mức lương của bậc 1, hệ số 2,34 kể từ ngày 1/5/2013, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) kể khi giữ bậc và trong suốt thời gian giữ bậc lương đó chị Mai được đánh giá là hoàn thành nhiệm vụ trở lên, không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức thì đến ngày 1/5/2016 chị Mai được được xét nâng lương lên bậc 2, hệ số 2,67.

Như vậy, tại đơn vị chị Mai đang công tác đưa ra câu trả lời như vậy là không chính xác, thời điểm chị Mai được hưởng nâng bậc lương là từ 1/5/2016 chứ không  phải tháng 7/2016

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.