Tư Vấn Về Thời Gian Nghỉ Không Hưởng Lương Của Công Chức

1. Luật sư tư vấn về vấn đề nghỉ việc không hưởng lương

Khi công chức có việc riêng hoặc vì lý do sức khỏe có thể thỏa thuận với cơ quan, đơn vị về vấn đề nghỉ không hưởng lương, thời gian nghỉ việc không hưởng lương do các bên thỏa thuận với nhau. Tuy nhiên, nhiều trường hợp do nhu cầu công việc, không có người thay thế thì cơ quan có thể không đồng ý cho công chức nghỉ không lương.

Do đó, để được nghỉ việc không hưởng lương thì ngoài nhu cầu của công chức thì cơ quan, đơn vị phải bố trí được người thay thế để đảm bảo tiến độ công việc.

Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về vấn đề này bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn cụ thể.

2. Luật sư tư vấn về vấn đề nghỉ không hưởng lương

Câu hỏi tư vấn: Tôi xin hỏi, tôi có chồng (làm công an) du học thạc sĩ tại úc theo diện đài thọ toàn phần của chính phủ úc. Có chế độ cho vợ con bảo lãnh sang có hạn visa là 2 năm. khi nào chồng tôi về mới phải về nay tối muốn hỏi:

1- Tôi đã được bổ nhiệm ngạch công chức chính thức, đang nuôi con nhỏ 10 tháng tuổi, xin nghỉ không lương 2 năm có được không?

2- có chế độ, quy định nào về trường hợp , vợ được nghỉ để đi phục vụ chồng làm trong lĩnh vực lực lượng vũ trang mà đi học nước ngoài ko?

Quy định trên căn cứ ở đâu? và làm thế nào để được nghỉ? Xin luật sư hãy giúp tôi. Chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, công ty xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, về thời gian xin nghỉ không hưởng lương.

Điều 13 Luật Cán bộ công chức quy định : Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động…..

Dẫn chiếu đến quy định tại Điều 116 của Bộ luật Lao động 2012 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau :

“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Theo đó, pháp luật không điều chỉnh cụ thể về thời gian nghỉ không hưởng lương (ngoài khản 2 Điều 116 BLLĐ 2012) nên hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vì vậy, bạn có thể có đơn xin nghỉ không lương với cơ quan, nhưng có được nghỉ hay không là phụ thuộc vào cơ quan bạn.

Thứ hai, hiện tại không có quy định nào về trường hợp vợ được nghỉ để đi phục vụ chồng làm trong lĩnh vực lực lượng vũ trang mà đi học nước ngoài. Việc nghỉ không lương hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa các bên.