Tuân Thủ 12 Nguyên Tắc WRAP - (WRAP Certification 12 Principles)

Tuân thủ 12 nguyên tắc WRAP (WRAP certification 12 Principles) là yêu cầu trọng tâm nếu doanh nghiệp muốn được cấp Chứng chỉ WRAP về trách nhiệm xã hội trong ngành dệt may.

Mục lục

• WRAP COMPLIANCE LÀ GÌ?
• WRAP CERTIFICATION 12 PRINCIPLES LÀ GÌ?
• TUÂN THỦ 12 NGUYÊN TẮC WRAP
  • Nguyên tắc 1. Tuân thủ Luật pháp và Quy định nơi làm việc
  • Nguyên tắc 2. Cấm Lao động cưỡng bức
  • Nguyên tắc 3. Cấm lao động trẻ em
  • Nguyên tắc 4. Cấm quấy rối và lạm dụng
  • Nguyên tắc 5. Bồi thường và Quyền lợi
  • Nguyên tắc 6. Giờ làm việc
  • Nguyên tắc 7. Cấm phân biệt đối xử
  • Nguyên tắc 8. Sức khỏe & An toàn
  • Nguyên tắc 9. Tự do hiệp hội & Thương lượng tập thể
  • Nguyên tắc 10. Môi trường
  • Nguyên tắc 11. Tuân thủ Hải quan
  • Nguyên tắc 12. An ninh

WRAP COMPLIANCE LÀ GÌ?

“WRAP compliance” dịch sang tiếng Việt là “Tuân thủ WRAP” là hoạt động áp dụng các nguyên tắc của tiêu chuẩn WRAP trên thực tế.

WRAP CERTIFICATION 12 PRINCIPLES LÀ GÌ?

“WRAP certification 12 Principles” là “12 nguyên tắc của WRAP” được xây dựng dựa trên các tiêu chuẩn quốc tế được chấp nhận chung tại nơi làm việc theo luật pháp địa phương và quốc tế. Cụ thể liên quan tới các công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên hợp quốc về Kinh doanh và Nhân quyền và Hướng dẫn về Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) cho các Doanh nghiệp Đa quốc gia.

TUÂN THỦ 12 NGUYÊN TẮC WRAP

Nguyên tắc 1. Tuân thủ Luật pháp và Quy định nơi làm việc

• Tất cả các doanh nghiệp sẽ tuân thủ các yêu cầu pháp lý và tiêu chuẩn của ngành theo luật pháp địa phương và quốc gia mà doanh nghiệp đang hoạt động kinh doanh, cùng với bất kỳ luật quốc tế hiện hành nào.
• Điều này bao gồm tất cả các luật lao động và việc làm của khu vực tài phán sở tại, cũng như các luật điều chỉnh hoạt động kinh doanh nói chung, các quy tắc và tiêu chuẩn đạo đức đối phó với tham nhũng và tính minh bạch hoặc bất kỳ luật môi trường nào có liên quan.

Nguyên tắc 2. Cấm Lao động cưỡng bức

• Các doanh nghiệp sẽ duy trì việc làm một cách nghiêm túc trên cơ sở tự nguyện.
• Các doanh nghiệp sẽ không sử dụng bất kỳ lao động cưỡng bức, nhà tù, lao động ngoại giao, hoặc buôn người nào.
• Đảm bảo rằng bất kỳ công nhân nào mà doanh nghiệp thuê thuê đều có hợp đồng lao động tuân thủ đầy đủ tất cả các yêu cầu pháp lý có liên quan và không áp đặt bất kỳ hình thức ép buộc nào (bao gồm việc áp dụng các khoản tiền phạt đáng kể hoặc làm mất giấy tờ cư trú do người lao động nghỉ việc hoặc hạn chế khả năng tự nguyện chấm dứt công việc của người lao động).
• Người lao động không cần làm việc dưới bất kỳ điều kiện trói buộc tài chính hoặc thế chấp tài sản hoặc vì một khoản nợ nào đó.
• Bất kỳ phí tuyển dụng nào cũng đều do doanh nghiệp chịu, không phải người lao động.
• Doanh nghiệp sẽ đảm bảo rằng các giấy tờ đi lại của người lao động không bị giữ lại và tất cả các hợp đồng bằng văn bản phải bằng ngôn ngữ mà người lao động hiểu được.

Nguyên tắc 3. Cấm lao động trẻ em

• Các doanh nghiệp sẽ không thuê bất kỳ nhân viên nào dưới 15 tuổi (14 ở các nước kém phát triển) hoặc dưới độ tuổi tối thiểu được luật pháp quy định, tùy theo mức độ nào lớn hơn, hoặc bất kỳ nhân viên nào mà việc làm của họ sẽ cản trở việc đi học bắt buộc.
• Nếu được luật pháp địa phương cho phép, doanh nghiệp sử dụng lao động trẻ (được định nghĩa là người lao động có độ tuổi lao động tối thiểu từ 18 tuổi trở lên), thì doanh nghiệp đó cũng sẽ tuân thủ mọi hạn chế pháp lý hiện hành về tính chất và khối lượng công việc được thực hiện bởi những người lao động trẻ như vậy, cũng như bất kỳ yêu cầu nào khác do pháp luật quy định.

Nguyên tắc 4. Cấm quấy rối và lạm dụng

• Doanh nghiệp đảm bảo một nơi làm việc tôn trọng các quyền và phẩm giá của người lao động.
• Đảm bảo rằng không sử dụng hình phạt thể xác hoặc cưỡng bức thân thể.
• Không tham gia hoặc dung thứ – tại nơi làm việc hoặc trong các khu dân cư được cung cấp bởi doanh nghiệp hoặc công ty môi giới lao động đại diện cho họ – bất kỳ hành vi quấy rối hoặc lạm dụng tình dục, cử chỉ khiếm nhã hoặc đe dọa, giọng điệu hoặc ngôn ngữ lăng mạ hoặc bất kỳ hình thức thể chất không mong muốn nào khác, kể cả bằng lời nói mang ý bắt nạt.
• Đảm bảo đào tạo phù hợp ở tất cả các cấp – bao gồm quản lý, giám sát viên và người lao động – để đảm bảo một nơi làm việc không bị quấy rối và lạm dụng.

Nguyên tắc 5. Bồi thường và Quyền lợi

• Doanh nghiệp sẽ đảm bảo bồi thường thích đáng cho nhân viên của họ bằng cách cung cấp kịp thời tất cả các khoản tiền lương và phúc lợi phù hợp với luật pháp địa phương và quốc gia của khu vực pháp lý mà họ đặt trụ sở.
• Khoản tiền này bao gồm bất kỳ khoản phí bảo hiểm nào cho việc làm thêm giờ hoặc công việc được thực hiện trong các kỳ nghỉ, cũng như bất kỳ khoản phụ cấp hoặc phúc lợi nào khác, bao gồm bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật địa phương.

Nguyên tắc 6. Giờ làm việc

• Số giờ làm việc mỗi ngày, và số ngày làm việc mỗi tuần và mỗi tháng không được vượt quá giới hạn của luật pháp nước này.
• Các doanh nghiệp sẽ cung cấp ít nhất một ngày nghỉ trong mỗi khoảng thời gian bảy ngày, trừ khi được yêu cầu để đáp ứng nhu cầu công việc khẩn cấp.
• WRAP sẽ cho phép tăng dần việc tuân thủ đầy đủ luật pháp địa phương về giờ làm việc, miễn là một doanh nghiệp nhất định đáp ứng các điều kiện sau: Hoàn toàn minh bạch về giờ làm việc của mình; Đảm bảo rằng tất cả những giờ làm thêm đó được công nhân chấp nhận tự nguyện trong các điều kiện đảm bảo an toàn và sức khỏe của người lao động; Bồi thường cho tất cả nhân viên theo Nguyên tắc 5 của WRAP; Cho thấy sự cải thiện đối với việc đáp ứng các yêu cầu về giờ làm việc từ cuộc đánh giá này sang cuộc đánh giá tiếp theo.

Nguyên tắc 7. Cấm phân biệt đối xử

• Các doanh nghiệp sẽ tuyển dụng, trả lương, thăng chức và cho thôi việc người lao động trên doanh nghiệp khả năng thực hiện công việc của họ, thay vì dựa trên đặc điểm cá nhân hoặc niềm tin.
• Doanh nghiệp đảm bảo rằng tất cả các điều khoản và điều kiện tuyển dụng đều dựa trên khả năng của một nhân viên để thực hiện công việc, chứ không phải dựa trên bất kỳ đặc điểm hoặc niềm tin cá nhân nào.
• Doanh nghiệp đảm bảo rằng bất kỳ quyết định nào liên quan đến tuyển dụng, sa thải, giao việc, trả lương hoặc thăng chức – được đưa ra mà không phân biệt đối xử với nhân viên trên cơ sở chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, giới tính, tuổi tác, khuynh hướng tình dục, tôn giáo, khuyết tật, hoặc các yếu tố tương tự khác (mang thai, quan điểm chính trị hoặc liên kết, địa vị xã hội, v.v.).

Nguyên tắc 8. Sức khỏe & An toàn

• Doanh nghiệp sẽ cung cấp một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh.
• Trường hợp nhà ở dân cư được cung cấp cho công nhân, trực tiếp bởi các doanh nghiệp hoặc thông qua các công ty môi giới lao động thì doanh nghiệp phải đảm bảo đó là nhà ở an toàn và lành mạnh.
• Doanh nghiệp phải ưu tiên sức khỏe và sự an toàn của người lao động lên trên hết, chủ động giải quyết mọi vấn đề an toàn có thể phát sinh.
• Điều này sẽ bao gồm nhiều yêu cầu khác nhau, chẳng hạn như đảm bảo nước uống sạch có sẵn (miễn phí cho người lao động), nguồn lực y tế đầy đủ, lối thoát hiểm và thiết bị an toàn, nơi làm việc đủ ánh sáng và thoải mái, sạch sẽ phòng vệ sinh.
• Phải đào tạo đầy đủ cho tất cả công nhân về cách thực hiện công việc của họ một cách an toàn.

Nguyên tắc 9. Tự do hiệp hội & Thương lượng tập thể

• Các doanh nghiệp sẽ tôn trọng quyền tự do của mỗi nhân viên trong việc lựa chọn có tham gia hay không tham gia hiệp hội người lao động.
• Không thể phân biệt đối xử với người lao động dựa trên việc họ có chọn tham gia vào hội nhóm hay không.
• Cả doanh nghiệp và người lao động phải đảm bảo họ tự ứng xử phù hợp với tất cả các luật liên quan về vấn đề này.
• Doanh nghiệp đảm bảo có một cơ chế hiệu quả để giải quyết mọi bất bình tại nơi làm việc.

Nguyên tắc 10. Môi trường

• Doanh nghiệp sẽ đảm bảo tuân thủ tất cả các tiêu chuẩn môi trường được pháp luật áp dụng và phải thể hiện cam kết bảo vệ môi trường bằng cách chủ động giám sát các hoạt động môi trường của họ.
• Doanh nghiệp đảm bảo quản lý chất thải thích hợp, bao gồm giám sát việc xử lý bất kỳ chất thải nào – dù ở thể rắn, lỏng hay khí – để đảm bảo việc xử lý như vậy được thực hiện một cách an toàn và phù hợp với tất cả các luật liên quan.
• Khuyến khích doanh nghiệp giảm thiểu tác động của họ đến môi trường bằng cách áp dụng các nguyên tắc giảm thiểu, tái sử dụng và tái chế trong suốt quá trình hoạt động.

Nguyên tắc 11. Tuân thủ Hải quan

• Doanh nghiệp tuân thủ luật hải quan hiện hành, thiết lập và duy trì các chương trình tuân thủ luật hải quan liên quan đến việc vận chuyển trái phép thành phẩm.
• Doanh nghiệp đảm bảo rằng tất cả hàng hóa được đánh dấu hoặc dán nhãn chính xác tuân thủ tất cả các luật hiện hành.
• Doanh nghiệp lưu giữ hồ sơ cho tất cả các nguyên vật liệu và đơn đặt hàng, cũng như duy trì hồ sơ sản xuất chi tiết.

Nguyên tắc 12. An ninh

• Các doanh nghiệp sẽ duy trì các quy trình thích hợp để đảm bảo an ninh công ty thích hợp, an ninh giao thông vận tải, con người và an ninh vật chất tại doanh nghiệp.
• Doanh nghiệp đảm bảo các biện pháp kiểm soát thích hợp được áp dụng để bảo vệ và chống lại việc đưa bất kỳ hàng hóa không có kê khai nào vào.
• WRAP công nhận Hướng dẫn CTPAT của Cơ quan Hải quan và Bảo vệ Biên giới Hoa Kỳ (CBP) dành cho các nhà sản xuất nước ngoài ở nguyên tắc này.

Xem thêm Tư vấn WRAP

—————————————————————————————————

Để tìm hiểu rõ hơn về 12 nguyên tắc của WRAP (WRAP certification 12 Principles) và được hướng dẫn tuân thủ WRAP (WRAP compliance), Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với Chúng Tôi theo số Hotline: 0948.690.698 hoặc Emai: [email protected]